思想政治工作在医院人事行政管理中的作用探讨

张若荃

摘    要：人事管理工作在医院管理中对于促进医院正常开展各项工作有重要助力。因此，在医院的发展过程之中，医院重视人事管理工作是有必要的。目前，医患关系相对而言较为紧张，医院在不断提高医疗卫生服务质量和医疗水平的同时，还需给患者更加体贴、更加优质的医疗服务。医院医疗水平取决于医生的专业水准，而这一点需要医院人事行政管理工作发挥思想政治作用。本文对思想政治工作与医院人事管理的相关性进行了分析，还对思想政治工作在医院人事行政管理中的作用作出了探讨，并给出了优化医院人事行政管理的相关策略，希望有助于我国医院人事行政管理工作实现进一步提高。

关键词：思想政治工作;医院;人事行政管理

我国社会主义市场经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，所以居民对生活质量的要求也在逐渐增高，尤其是关于医疗保健问题。为了适应社会的发展趋势，医院应该及时改革更新。因此，重视医院人物行政管理工作来强化医院人事管理具有突出作用，尤其是公立医院作为公益性质的医疗机构，更应该贯彻落实改革政策，提高医疗服务质量。以下主要围绕着思想政治工作和医院人事管理之间的关联性展开简单分析与探讨：

一、思政工作和医院人事管理的关联性

（一）目标相同

在医院人事管理工作中，开展思想政治工作就是针对员工进行思想教育和疏导。该工作的主要对象是员工工作的核心，内容是帮助员工树立正确的价值观，提高医疗人员的服务水平，切实保障患者享受更好的医疗服务，医疗机构对大众的生命健康有重要影响。因此，医疗机构的工作内容是针对人展开，医院人事管理要规范工作流程和工作环境，强化医疗队伍，在这一点上，人事管理工作与思想政治工作上的目标是相同的[1]。

（二）理念一致

在医院人事管理工作的理念上尊崇以人为本原则，利用管理方式来调动员工的工作积极性，充分鼓励员工发挥主动性和创造性，满足员工相关需求发掘员工潜力。这也是思想政治工作与医院人事管理工作在理念上一致的地方，都是将工作重心放在以人为本的基础上进行，鼓励员工在提供的平台上努力成长、抓住机遇，这不但有利于提高员工的工作信心，还能对工作的质量加以保障[2]。

二、思政工作在医院人事行政管理中的作用

（一）思政工作是开展人事管理的工作基石

医院人事管理水平的提高需要思想政治工作的鼓励与支持，在人事管理工作中，首先进行的就是思想政治工作，这是开展人事管理工作的基础前提。近几年来，我国对于思想政治工作的力度非常明显，医院作为公益性质的社会组织更应该时刻保持自身的长久活力，寻求突破和发展策略，这一点上人事管理发挥了重要功效。若是由于医疗工作者的思想认知出现问题，这对于医院人事管理工作的正常开展明显不利。由于时代的快速发展，部分医疗工作者在思想上存在偏差，因此，定期举办培养思想政治工作的讲座、会议等，增强医务工作者的政治思想觉悟，推进思想政治工作的顺利开展，有利于树立正确的价值观，让医疗工作者及时纠正不端想法[3]。

（二）思政工作是医院规章制度的工作保障

随着人们生活水平的逐渐提高，人们对医疗保健问题也更加上心。因此，政府加大了对医院制度的改革，医院的管理制度是随着医院体制的改革而变化的。在调整过程中，医疗工作者的思想与价值取向上也会存在一定的变化，若医疗工作者不给予改革工作支持，则会阻碍医院管理制度的优化。所以在颁布新的规章制度时，对医疗工作者做好思想政治工作十分关键。在推行新的改革制度前，首先给医疗工作者开展定期的思想政治工作，从生活中逐渐渗透思想，让医疗工作者树立正确的思想政治观念;其次，定期对医疗工作者的政治思想觉悟进行考核，可以通过问卷测评、一对一谈话的方式开展。只有保障医疗工作者的思想政治工作正常进行，树立正确的价值观念，才能让人事管理工作中的思想工作发挥作用[4]。

（三）思政工作是医疗工作者的引路明灯

医院在人事行政管理工作中开展思想政治工作是为了让医疗工作者树立正确的价值观，这对于医疗工作者来讲非常重要，会让医疗工作者明确自身定位发挥职能。所以思想政治工作是医疗工作者的引入明灯，在我国医疗工作中，有部分医疗工作者不遵守道德和法规，私收红包现象、老百姓反应没钱看病的情况时有存在。以上种种看出，医院应该加强医疗工作者的职业操守，树立正确的价值观念，用思想政治工作引导医疗工作者树立正确观念，确保人事管理工作顺利开展[5]。

三、优化医院人事行政管理的几条措施

（一）以马克思主义为指导思想，强化学习政治理论

为了优化医院人事行政管理工作，保障人事管理工作的正常开展，可以将马克思主义作为指导思想，强化医疗工作者的政治理论学习，树立医疗工作者正确的辩证唯物主义世界观，在医疗事故中利用辩证的观点来处理问题。还要强调对马克思主義的理论学习，做好医务工作者的思想政治工作，引导医务工作者提高政治觉悟和思想觉悟，强化理论学习。尤其是我国公立医院，医疗工作者不应该追名逐利，要有较高的思想政治觉悟，以服务患者为主，从而保障医院工作的正常秩序。

（二）思想政治工作要符合医护人员的切身需求

思想政治工作就是找到医疗工作者在工作中遇到的难题并对症下药，找到解决办法。也就是说，在开展思想政治工作时，不能鲁莽的直接开展，而应该找到思想源头和矛盾焦点，并采取侧面突破的方式来进行。比如，根据员工关心的重点问题着手，在医院改革过程中，医疗工作者最关心的莫过于个人待遇和劳务分配问题，由于改革会让以前的规章制度发生改变，从而形成矛盾焦点，这时就可利用思想政治工作来对医务工作者开展针对性工作，让医务工作者认清改革的存在与个人切身利益之间的冲突是短暂的，通过进行思想政治工作觉接医疗工作者的疑虑和困惑。政府部门也会保障医务人员的相关权益，确保医疗工作者时刻保持积极的工作态度。此外，还要重视医疗工作者的教育培训工作，切实提高医疗工作者的综合素养。

（三）开展思想政治工作的方式需持续更新

在医院人事行政管理中开展思想政治工作最重要的就是坚持实事求是，切实解决医务工作者面临的问题，比如劳务分配和工作安排等。当前，医院医务人员与患者之间产生冲突的情况时有发生，医院需对患者家属与医务人员的关系进行协调解决，让双方在和谐的氛围内解决问题，若是存在严重的医患问题，医院也要敢于为医务人员争取公平公正，保障医务人员的合法权益，让医务人员认识到思想政治工作的存在不仅是让医务工作者更好地服务大众，更是维护医务工作者的合法权益不受侵害，这才有助于思想政治工作在医务工作人员中的推广与开展。此外，每个人的思维理念和个人经历存在客观差异，因此在开展政治教育工作时，要做到因人而异，各个击破。为了保障与时俱进，思想政治工作的开展方式也需持续更新和优化，从而确保医院人事管理工作高效进行。

结语：

总而言之，随着社会的进步与发展，在医院行政管理过程中开展思想政治工作十分必要。为了强化医院日常管理，提高医疗服务水平，就需对医疗工作者的工作态度予以提高。因此，在人事管理工作中重视思想政治工作是首要前提，也是医院医疗改革的重要基础保障，将人事行政管理与思想政治工作结合开展，尊重个体差异，坚持“以人为本”，有效保障我国医疗事业的长久稳定发展，推进我国社会经济建设的健康长远发展。

参考文献：

[1]刘鹏程.思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J].管理观察，2019，29：177-178.

[2]张国斌.探讨思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用[J].世界最新医学信息文摘，2019，1996：380.

[3]廖惠芳.思政工作在医院人事管理中的作用[J].办公室业务，2016，13：153+155.

[4]汤国红，周亚东.新形势下专科医院人事管理中思想政治工作的难点及其对策探讨[J].抗感染药学，2017，1401：239-240.

[5]金志永.关于医院人事管理和思想政治教育协同发展的探讨[J].管理观察，2017，20：158-160.