思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展需要分析

王婷

摘    要：在当前的经济新形势下，人们的思想观念以及行为模式都有了较大的改变，人与人之间的差异也越来越大，企业中员工的价值取向、社会活动以及工作方式也都趋向于多样化。但是企业的发展往往离不开思想政治工作，它在一定程度上影响着企业的生产和经营环节。基于此，本文从多个方面对思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展进行了相应的分析和探讨，以此为相关企业提供一定的参考依据，帮助加强我国企业的思想政治工作。

关键词：思想政治工作;新形势;企业发展;分析探讨

一、新形势下企业思政工作面临的问题

1干部职工意识形态尚薄弱

新形势下，企业干部职工的传统价值观、人生观都有不同程度的改变，这对企业文化建设及职工主流思想产生了一定程度的冲击。同时，人们对于个人利益及发展更加重视，即使党员干部也难免产生政治信仰危机，这些都会对企业和谐发展产生不利影响。

2企业思政工作方式较单一

据相关调研，目前部分企业思政工作形式单一，着力点与企业发展需求及干部职工思想需求还存在一定的差距。同时，企业思政工作人员仍在延续传统的工作模式与方法，并未随着科技的进步与社会发展而适当调整与改进，使得当前企业思政工作不能适应经济的发展，不能有效带动干部职工的积极性。最后，企业对思政工作重视程度不够，创新意识与工作理念有待提高。为此，新形势下，企业思政工作者也要与时俱进，不断改进工作内容与方法，力求与经济文化发展相适应，保持企业思政工作的创新与活力。

3党员模范示范作用不明显

榜样的力量是无穷的，党员模范更应擔负起先锋示范作用。但是，当前少数党员只关心自己的利益与发展，未起到带头作用;部分党员缺乏职业道德，缺乏进取与担当精神，工作中不求有功但求无过，工作止步不前。党员的这些行为不仅起不到示范带头作用，反而有损党在群众中的形象。

二、现阶段企业员工思想行为特征

1员工价值观念趋于多样化

生活在一个物质富足的年代，身处于开放化网络环境中，借助现代化交通工具，借助互联网，人们的见识更为广阔，思维方式趋于多向性，价值观念趋于多样化。企业青年员工占据比例大，这些员工大部分都是独生子女，思想独立，自我意识凸显，富有活力和创造力，接受和学习能力较强，但是由于独生子女的成长背景，缺乏奉献精神和分享精神，人际关系处理能力不强，且团队协作意识差，这其实与企业的工作内容是有冲突的。而企业中年龄相对较大的群体，业务能力强，但是学习能力相对较差，与青年员工发展前景和待遇都可能存在区别，这种情况会激发内部矛盾，不利于企业的长效发展。

2员工思想政治素养遭网络环境侵蚀

现阶段，大多数人都能够熟练使用智能手机、计算机等智能终端，通过浏览网页了解国内外时事热点问题，人们学习的方式不再局限于课本、书籍、杂志、报刊等，学习资源更为丰富，学习方式更为高效便捷。但互联网带给人们的不只是正面的影响，还有一些消极乃至负面的元素，在海量的网络信息中，不乏黄色、暴力信息，这些信息侵蚀着员工的思想，导致员工在工作时态度不佳，引起顾客的不满，而且有些员工沉迷网络，成为低头族、夜猫子，上班不认真工作，精神状态不佳，很容易影响企业的口碑和形象。

三、新形势下企业思政工作加强与改进策略

1健全政工部门，优化人员结构

企业思想政治工作的改革，应该先从政工队伍的改革起步。企业应该充分意识到政工队伍在思想政治工作开展中的主导作用，建立完善的政工部门，完善人员配置，优化人员结构。在企业招聘环节，根据思想政治工作需求，引进优秀的思想政治工作人才，或者说企业中评选出的优秀工作人员，兼任思想政治工作岗位。为了推动政工工作的信息化发展，加强对思想政治工作人员的培训，指导其学习计算机技术，同时不断引入80后、90后等具有创造力、学习力的工作人员，促进政工队伍的更新与发展。作为新时代的思想政治教育工作从业者，必须树立终身学习意识，不断学习现代化服务管理理论和技能，在专业领域上成为员工们的榜样，同时，在生活中，又能够与基层员工达成一片，与大家一起玩乐，融入员工生活，在与员工朝夕相处的过程中，指引沉迷网络的员工正确看待现实世界与虚拟世界，切勿沉迷，并纠正其不良生活习惯，比如说长期熬夜、不吃早餐等，帮助员工养成健康规律的作息习惯，从而以热情饱满的精神状态，去应对工作。

2改进企业思政工作方法

企业在开展思政工作时，首先要以提高职工整体素质为目标，以科学的理论为指导，工作作风要务实切忌流于形式。其次，拓展思政工作范围，制度是保障思政工作开展的必要前提，要制定切实可行的制度并真正贯彻落实，充分发挥制度的激励与约束作用。再次，不仅要从企业发展角度考虑，还要站在企业职工角度考虑，通过谈心交心、慰问帮扶等人性化工作方式，达到服务群众、凝聚人心的思想政治工作效果。

3开辟网络思想政治工作阵地

互联网作为思想碰撞的重要阵地，对职工的思想影响不可小觑。企业应灵活运用网络优势服务于思政工作，积极加强舆情正面引导，将其作为企业思政教育的主战场。可以通过微信群、QQ群等方式，收集职工的反馈意见，掌握职工的思想动态;也可以针对某一社会热点或行为现象开展互动式讨论与评价，提高职工明辨是非的能力，弘扬社会主义核心价值观，传播社会正能量，引领职工文化自信。

4强化企业思政工作队伍建设

企业要注重培养和选拔人才，思政工作人员必须具备较高的政治觉悟、正确的工作态度、过硬的业务能力。企业可以把综合能力突出的青年骨干充实到思政工作队伍中来，使其更容易适应当前快速发展的形势。另外，还要加强对思政工作人员业务知识的培训及教育，提升专业素养。

四、结束语

新形势下，企业若想得到长足发展，必须具备一往无前的精神及与时俱进的创新意识，这就要求企业加强意识形态能力培养，创新思政工作方式，提高企业的凝聚力和核心竞争力，促进企业的良性发展。

参考文献：

[1]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015.

[2]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014.

[3]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011.

[4]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006.