关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

任媛媛

【摘  要】国有企业最重要的组成单元就是企业员工，而随着经济的快速发展，国企改革的不断深化，员工的思想更加活跃，容易出现不稳定的情况。所以国有企业党建工作显得更加重要，但是如果党建工作一成不变，就不能适应时代发展和员工思想改变的需求，必须时时创新，增强党建工作的作用。本文就推进国企党建工作的创新提出几点建议。

【关键词】国有企业;党建工作;创新;建议

引言

国有企业是我国政府财政收入的一个重要来源，也是执政党巩固地位的经济基础。维护好国企的稳定对我国的政治经济稳定有很重要的意义，党建工作对国企稳定有积极意义，因此党建工作的发展和创新显得更加重要，这也是时代发展的需求。但是现如今我国国企党建工作中存在一些问题有待解决，为此要对党建工作进一步改善和创新。

1.国企党建工作创新的必要性

首先，党建工作的创新有利于推动现代社会发展。我国经济和社会的高速发展，带动我国的国情、党情和经济政治环境都进入了新的发展阶段。所以我国国企党建工作的创新更具时代意义，可以更好的将新形势下的党的方针和政策落实到实际工作当中，同时也可以使企业领导和员工牢记自己的使命和责任，积极发挥自己的作用。其次，党建工作创新有利于企业自我发展。国企转型的特殊时期，党建工作创新有利于统一所有企业员工的思想，提高员工凝聚力和自信心，提高企业竞争力，进而达到可持续发展。最后，党建工作创新有利于企业党建工作质量提高。传统的党建思想和方式对国企党建工作效果的提升不利，急需新思想、新内容和新方式的党建工作，以便促进国企党建工作质量的提升。

2.国企党建工作存在的问题

由于党建工作受传统观念和方式的影响，国企党建工作不能完全适应新时期的发展要求，所以在具体工作过程中还存在很多的问题，主要表现在以下几个方面：

2.1一言堂现象严重，党建工作落实不到位

首先，我党实行党委负责制，国有企业实行厂长经理负责制，党委书记由厂长或经理兼任，所以造成党委下设的机构也要听厂长和经理的。而厂长和经理作为企业领导，对企业发展方向和经营都有决策权，导致几乎所有的事情都由厂长和经理说了算，出现一言堂的现象。这种现象很容易出现腐败的现象，导致国企发展的环境恶劣，经营困难，最后被迫关停。其次，国企的党建工作仍然停留在纸面上，大多数只是为了应付上级检查，党建工作形同虚设。员工敷衍了事，在工作和生活中不能自觉履行责任，不能在思想上领会党组织的精神，员工缺乏思想积极性，影响企业正常发展。

2.2党建工作思想滞后，工作人员缺乏专业素养

首先，我国国企党建工作受传统思想的影响，大多数企业领导和员工的思想比较落后，在新时代的社会经济发展中，企业员工的价值观很难短时间改变，党建工作进行有困难。这也对企业文化和体制的创新有一定的阻碍作用，妨碍了国企的发展进步。其次，在我国党建工作人员的素质还有些欠缺，一些不具备专业素质的工作人员，思想程度不高，工作理念落后，在工作过程中达不到应有的效果，使党建工作不能正确有效的落实，对我国党建工作有阻碍作用。

2.3党建工作的方式不合理

发展创新是每一个企业生产的保障，党建工作的发展创新同样是工作质量的保障，但是部分国企仍然采用传统的党建工作方式，这些过时的工作方式，不仅不能达到党建工作的目的，同时还会阻碍党建工作的顺利进行，不得不引起重视。而且现如今国企的工作环境和条件的变化，以人为本的思想不断被重视，种种改变给党建工作的顺利进行增加了难度，但是党建工作缺乏有效实施和监管部门，很难真正有效的贯彻党的思想。所以由此看来，党建工作的创新是势在必行，不然很难在国企中发挥其作用。

3.推进国企党建工作创新的建议

现如今物质生活水平不断提高，享乐主义滋生，不少年轻员工对党组织的形象印象就是腐败，造成年轻认入党热情下降。因此积极改变党的形象，推进创新党建工作有重大意义。

3.1完善国企内部的党建工作的规章制度

党建包括党的思想建设和制度建设等。在国有企业当中缺乏切实可行的党建工作的相关规章制度，限制了党组织工作的发挥，违背了我党的初衷。首先，企业对党组织的思想教育工作要严格落实，不能只停留在纸面上，要深入开展党组织活动，体现党的地位和作用。另外一方面，党组织在国企的重大举措和改革中应积极参与，有发表意见和建议的权利，防止陈旧思想观念阻碍国企的发展。其次，加强和完善党组织的监管部门，严防腐败现象，改变党组织的形象，增加党员入党积极性。其实腐败现象只存在于一部分党员当中，大部分党组织成员还是好的，可是就是那部分腐败党员严重败坏了党的形象。所以加强党组织的监管对党组织的健康发展有很重要的影响，同时党组织加强党的政策宣传力度，让年轻人了解党的思想。

3.2创新领导制度

创新领导班子要从以下几个方面入手：首先，加强国企党委的理论学习，提高领导班子的执行能力和综合素质，通过对政治学习和业务学习，分散学习和集中学习，各种专题学习和心得交流等各种创新方式的学习，加强领导班子的理论知识水平和专业修养。其次，对领导的决策流程要严格规范。当企业面临重大的决策和改革的时候，企业领导要进行决策要有严格的流程，不能出现一言堂的现象，要采取集体决策，发整体功能，增加决策的规范性和科学性。最后，要完善企业的民主制度和绩效考核制度。进行民主评议，提高党组织的民主性，同时领导的绩效考核也能有效防止他们腐败现象的产生，让决策集思广益，利用国企的发展。

3.3提高党建工作者的素质

首先，国企党建工作者对党的政策和方针的落实和宣传都有积极作用，因此党建工作者的素质决定了党建工作的质量。所以为了增强党建工作者的素质，国企要定期对其进行培训，并测试，保证他们的思想观念的及时更新，同时能够理解国家下发的大政方针、政策等。同时，培训方式也要不断改变和创新，不能单纯依靠讲授课的方式，还可以采用多种教学方式，像多媒体教学，观看影片或探讨成功案例等等，增加他们学习积极性。同时还要提高党建工作者的工作热情，积极的参加培训。其次，对于党建工作者的任用和选拔方面，要进行严格统一的测试，禁止走后门现象，防止那些低素质，對党建工作没有热情的人员进入党组织。最后，要创新党建工作方式，比如员工培训、民主调查等多样化方式，从不同角度对党建工作起到促进作用。还有利用现代的科学技术，党建工作要积极利用互联网，使党建工作在新时代下也不断发展。具体的比如：创建单位公众号、借助微信、微博等媒体渠道，进行党建工作，宣传党建思想和内容，让员工感觉党建工作和自己的生活更贴近。

4.结语

综上所述，通过推动我国国有企业党建工作各方面的创新，可以推动我国国企更加健康的可持续发展，也对我党的形象建设有很大帮助，提高广大年轻人的入党积极性和热情，为我党增加新鲜血液和年轻力量。国有企业的党组织人员也要不断提高自身的素质，探索提高党建工作质量的新方式和新途径，为我国国有企业中党建工作的发展做出自己的贡献。

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