新时代背景下企业工商管理措施

李丹丹

摘要：当前世界范围内全球一体化的进程不断加快，与此同时，我国社会得到了高速发展，市场经济的改革工作得到了不断深化，企业若想以此为背景得到更好的发展，则必须对国家的相关政策进行积极响应，并提出相应的管理措施。由此，在企业之中，其工商管理措施必须进行相应的改革和完善，也就必须对改革和完善后所显露出的问题进行有效解决。经历改革之后，之所以会出现诸多问题，主要在于国家管理制度方面、市场制度方面以及企业自身等多方面。对于工商管理相关工作的管理措施仍然处于缺乏的状态，所以在当前新形势下，我国管理体制难以对新形势的发展进行有效满足，也就在一定程度上导致企业的发展受到影响，所以我国有必要对企业自身的管理制度进行尽快的完善，以保障其能够在社会新时代背景下得到健康、可持续发展。

关键词：新时代背景 企业 工商管理

在当前新时代的背景下，企业若仅采取传统、陈旧的工商管理模式，其自身则难以对现代市场发展有效适应，也就会导致整个企业的工商管理效率难以得到提升，进而导致整个企业的发展受到制约。所以在当前新的时代背景之下，企业的相关管理者应该积极改变自身的思想观念，充分认识新时代背景下，企业工商管理工作的需求与要求，并以时代特点为依据，仔细思考当代企业工商管理工作的实际需求，以促使企业工商管理的有效性在新时代背景下得到提升，进而实现企业的良好发展。

一、当代我国工商管理体制所面对的现状

到目前为止，我国仍然处于社会主义的初级阶段，市场经济体制仍然不够完善，所以部分企业在进行生产过程中，仅注重对成本进行节约以及促使产量得到提高，而对于在产品销售过程中的产品设计合理性以及成本设定合理性，仍然存在不同程度的忽视情况，导致当前企业工商管理过程中存在诸多的不合理之处，但是工商管理工作作为当代企业发展的刚性需求，必须得到科学合理的管理，才能够保障企业在新时代背景下得到良好发展。

二、二十一世纪企业工商管理工作面临的困难

不管是以市场经济体制为背景，还是以社会管理经济体制为背景，企业的工商管理工作在其中的位置均举足轻重、无可替代。但是，在当代我国经济体制一体化发展的过程中，我国的工商管理体制仍然存在诸多的不完善之处，例如工商管理部门数量较多，导致相关的审批手续较为复杂、审批过程需要时间较长，有可能导致最佳商机流逝，或是部分单位的财务管理制度存在漏洞，更有甚者，无财务管理部门的存在。与此同时，当代全球经济一体化的趋势越来越强烈，我国与世界各国之间的合作以及贸易往来不断增强，同时国内各个行业内的竞争愈发激烈。以此为背景，更需要各个企业能够对工商管理工作进行落实和完善的重要性进行明确，只有对于我国工商管理制度中存在的漏洞进行逐一填补和完善，才能够保障我国工商管理工作的有效性得到进一步强化。

（一）缺乏严格的风险控制机制

以企业实际管理情况为依据，可以了解到，有部分企业在实际的运营和转运过程中，主要针对促使市场份额所占比例的提升，仅注重推动企业的业务发展，却在一定程度上，甚至是严重的忽略了企业内部的工商管理工作以及风险控制工作。企业内部若想要对体制以及制度进行建立健全，则必须在一定程度上对人力和财力进行消耗。以此为基础，部分企业管理者为了对这一部分的经济成本进行有效控制，依然对传统的管理模式和管理制度进行沿用，而未意识到传统的管理模式和管理制度已經难以对新时代背景下的企业发展进行适应，也就会出现企业工商管理工作的有效性难以得到发挥的情况。与此同时，有部分企业管理者已经意识到了风险控制工作和工商管理工作对于企业发展的重要性，但是在实际上并不具有深刻的风险控制意识和工商管理意识，应用于管理工作中的模式和制度则主要依据自身经验的总结和对其他企业的照搬照抄，也就会出现企业风险控制和工商管理的效果不显著的情况，同样严重限制了企业在新时代背景下的有效发展。

（二）工商管理人员自身的素质有待提升

从实际上来看，企业之间的核心竞争，其实就是企业之间对于人才的竞争，主要原因在于，企业内部工商管理人员的工作执行力以及自身的素质能够对企业的生产经营情况产生直接的影响，甚至能够对企业的未来发展产生直接且重要的影响，所以为了保障企业工商管理工作的有效性得到显著提升，则必须促使企业工商管理人员自身的素质得到有效保障。但是部分企业之中，工商管理人员的素质仍然差强人意，其所具有的管理知识相对缺乏，并且管理观念陈旧、管理技术水平有待提高，所以从整体上看，当代我国企业工商管理人员的专业知识掌握程度以及专业技能水平普遍不够出色。而从另一个方面来看，企业在开展日常生产经营过程中，也严重忽视了针对工商管理人员的培训工作，而是对短期的效益更加注重，主要针对生产以及营销人员开展相应的培训，导致企业工商管理人员的素质难以得到提升，也就逐渐减弱了企业的核心竞争力并限制了企业的长期发展。

三、企业工商管理工作的管理措施

（一）积极完善工商管理工作的评析体系以及强化执行力度

随着各个国家经济和文化的不断融合，社会的发展越来越多元化，能够融入市场的经济元素越来越丰富，计划经济或市场经济并不再是某一国家或某一地区的经济特色。在如此的新时代背景下，企业必须不断强化自身的工商管理评测体系，并对其中的机构职能进行有效的划分和落实。从事实上来看，不管是以社会主义为基础，还是以资本主义为基础，企业的监督管理制度都不可能是永恒不变的，只有随着时代的发展，实现监督管理制度的与时俱进，企业工商管理的效率才能够得到提升，从而提升企业发展的速度。由此可见，工商管理体制仍然需要进一步的建立和健全，并且当代市场经济全球一体化的进程处于不断的加速之中，我国企业与他国企业进行着越来越频繁的贸易活动，为了避免日后出现多种矛盾或纠纷，或是能够在出现矛盾或纠纷的过程中进行有效解决，企业必须对当前所运用的工商管理制度进行有效改革，以保障我国商业贸易秩序能够得到有效维护，同时实现我国企业的健康可持续发展。

（二）强化对工商管理专业型人才的培养

若想要促使企业的规模、能力不断强大，就必须积极对人才进行培养，使企业发展过程中能够不断输入新鲜血液。所以企业工商管理工作应该重视对专业人才进行培养，以自身发展需求以及工商管理工作的侧重点为基础，引进标准性的专业人才并进行相应的培训工作。在对人才进行选拔时需要注意的是，既需要人才能够对我国基本国情具有充分的认识，同时也要求人才能够具备高度的国际竞争意识，并能够有效的将理论与实践进行充分结合。而且在对人才进行培养的过程中，不仅需要将专业理论与自身发展的实际情况、实际需求进行充分结合，还应鼓励人才进行积极创新，以促使新时代背景下的企业工商管理专业人才对于社会的生产、营销以及管理能夠具有更加深刻的认知以及更加有效地推动企业发展。只有如此，企业在进行发展和强大的过程中才能够充满活力，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。

（三）工商管理体制需要不断完善

虽然在当前新时代背景下，政府已经制定了相应的措施制度，并且该措施制度在企业应用的过程中也得到了不断的完善，但是从实际上来看，该措施制度在进行实际应用过程中依然受到了多方面的阻碍。究其原因，主要在于地方政府承担着来自不同方面的压力，导致其在对工作进行落实的过程中难以或不能进行严格执法，或是在执法过程中也可能出现“顾近忽远、内松外紧”等不良情况，也就在很大程度上导致市场竞争中的公平、自由原则受到了破坏。若想对目前存在的不良情况进行有效改善，企业除了需要对工商管理专业人才进行培养，还应强化相应的法制监督工作以及法制执行力度，切实落实“执法必严、违法必究”。另外，各个企业还应树立起工商管理机构方面的威信，以促使自身的管理水平得到不断的提升，并对市场经济中的利益进行有效维护，进而实现企业的有效发展。

（四）社会监督体制的建立和健全

工商管理人员进行执法的过程中，社会各界人士应对其进行充分配合，同时对其执法过程进行监督。另外，社会各界人士有必要对市场的现状以及商品的消息进行积极关注，采取多渠道对其中存在的违法、违规行为进行揭露，使人民群众的监督效应得到充分发挥。另外，相关部门还应对基础设施进行不断的建设和完善，以促使监管条件能够得到相应的改善，从而有效提升社会监督体制的完善水平，并能够有效发挥其作用。

结束语：

当代全球经济一体化的趋势不断强化，市场经济越来越复杂，企业的经营工作以及工商管理工作必须得到不断的创新。企业应对自身工商管理工作中存在的问题进行深入研究，并积极培育专业人才，改善工作思想以及工作模式，以促使自身能够具有更加强大的综合竞争力，最终实现健康可持续发展，以及能够推动国家经济发展。

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