不忘初心 静等花开

2020-04-13 02:57林坤
少男少女·教育管理 2020年1期
关键词:小轩科任营造

林坤

幸福,是炎夏午后的一杯淡淡的清茶,让人心旷神怡;幸福,是沙漠里的一眼甜甜的甘泉,滋润人的心房;幸福,是冬日里的一缕暖暖的阳光,温暖人的心房。

幸福是一种感觉,可以化在脸上、描在眉间、唱在嘴里、写在心上。幸福,是一个教师的体验,这样的体验可以与学生一起分享、一起拥有。幸福的班主任犹如一位了不起的魔法师,营造着幸福的班级氛围,让充满爱的班级幸福着班上的每一个学生,幸福着每个家庭……

教育路漫漫,唯有初心不改,一路向前,才能带给学生更多幸福的体验,才能营造一个幸福的班集体。

一、营造幸福班级,要做到心中有爱

教师的幸福首先在于“心中有爱”。人的一生,岁月匆匆,时光易逝,生命短暂,然而因为有了爱,我们的生命便可以变得甜美而悠长。在第三十个教师节,习近平总书记提出,我们应该做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有教师”。因为爱,我选择了教师职业。

几年前,我怀揣着一腔热血,踏上教师这条充满爱的阳光大道。漫漫长路,一路走来,虽然有时会遇到山重水复疑无路的困惑,但更多时候享受的是柳暗花明又一村的惊喜。在教育的沃土中辛勤耕耘,让我深深地爱上教师这一平凡而充实的职业。在班主任的工作历程中,我享受着平凡而多彩的教学生活:各种琐碎的小事让我的心中充满了爱与幸福;在一次次感动与惊喜中,我深深地爱上了教师这个职业,更让我有了营造“不忘初心,静待花开”的幸福班集体的追求。

每次接到一个新班,我都会利用开学前的两三天时间,记住每个学生的名字。如果遇到生僻字,一定要查字典读准,让学生感受到我对他们的重视。此外,我还会摸清每个学生的家庭情况,对情况特殊的家庭的学生给予更多的关爱。

我曾教过一个叫小陈的学生,他的爸爸不幸去世,妈妈又离开了家,她就一直跟着爷爷奶奶生活。隔代教育总是有欠缺,她刚开始的学习状态可以用“一塌糊涂”这个词来形容。与她的爷爷奶奶进行了一次深入沟通之后,我便下定决心尽力帮助她,在能力范围内给予她更多的爱。

每周我会抽两三天时间对她进行课后辅导,帮她查漏补缺;上课时格外留意她,只要她勇敢地举手,我都会让她发言,并积极给予鼓励;编排座位的时候,请优生与她成为同桌,并交代班干部课后多跟她聊天。到了期末,她的成绩有了明显的提高,从原来的待合格提升到70多分,我真为她的进步感到高兴。

作为班主任,要充分关注学生成长,对每个学生的发展负责,这样才能真正走走进学生的心灵。在爱的感染下,班里的学生懂得互爱互助。常怀爱的情感,随时播下爱的种子,方能收获爱的果实。

二、营造幸福班级,要学会“约法三章”

每接一个新班,在开学的头两天,我一般不会马上开始讲授新课,而是与学生约法三章,把规矩逐一详细解释做法及要求。在此我分享其中的两条,我把“诚实守信”放首位,并跟学生解释清楚放在第一位的原因——诚实守信是做人最基本的准则,有了诚信,我们在处理很多问题时会容易得多。如何能让学生尽可能地做到诚信呢?我的做法是凡是学生犯错,只要主动认错的,从轻处理;不承认的,从严处罚。

例如,有一次,两个小男生在课间打架,一上课我就先用平静的语气问:“刚才谁打架啦?”那两个小男生自觉地站了起来,我马上表扬他们:“表扬你们的诚实,谁赢啦?”他们俩低头不敢吱声。我又问:“谁曾经打过架的请站起来。”有两个男生犹豫了一下站了起来,我马上说:“给你们一个大拇指,表扬你们的诚实,敢于面对自己曾经犯的错。”一听到站起来承认不被批评,还受到表扬,陆陆续续地又有两三个男生站了起来。我补充道:“主动认错的同学,首犯从轻处理;如不诚实,不肯承认的,从严处理。每个人必须为自己犯的错承担后果。”结果有两个经常调皮捣蛋又不愿承认的男生被同学举报出来,后来这两个男生被我严惩了。

第二条约定是:“犯错事不过三,否则甘愿受罚。”就前面的打架事件,那两个不愿承认打过架的男生,有一次被我逮个正着。记得那天是全体教师集中开会投票,学生则在教室自习,结果他俩就捣蛋了。根据之前的约定,他们需要停学半天并写检讨。我马上与家长取得聯系,说清原因,得到了家长的大力支持。自此之后,班里基本没有出现打架的现象。

俗话说:“无规则不成方圆。”在与学生商定好约法三章的情况下,班级氛围越来越融洽,学生明白自己该干什么、不该干什么;班集体的管理也由“被管理”“被约束”转变为“自我管理”“自我约束”。在这样的氛围下,学生的幸福感更高了,班风也更积极向上了。

三、营造幸福班级,要多关注“问题生”

班主任工作琐碎事情很多,其中让我们最为困扰的便是“问题生”的转化工作。如果一个班集体解决了“问题生”,班级管理中的很多工作就会事半功倍。做好与“问题生”的沟通,确实要有一定的艺术与技巧,但无论用什么方法,我认为最不能缺的是真诚与爱心。

我们班有个叫小轩的学生,从四年级开始,他特别容易情绪化,到了五年级情绪变化就更大了。每次打架,他都认为自己没有错。一开始我耐心地和他谈心,后来次数一多,每天如此教育依然没有效果,我便开始厌烦,只要他一犯错,不问青红皂白,就开始批评他。有一次,他又打架了,我狠狠地批评了他,还打电话与家长沟通。后来他哭了,我以为他知道自己错了,原来不是,因为在学校不开心,老师总是批评他,所以他对妈妈说:“我不喜欢同学、不喜欢老师,我要转到其他学校读书。”我难以形容当时听到这句话时的感受,只觉得像有一只巨手紧紧地揪住了我的心。心中满是自责、忏悔。小轩他只是个孩子,他也渴望被谅解、渴望温暖、渴望关怀,我应该对他多一点耐心、多一分宽容,想办法慢慢引导他,让他感受到老师是关心他的。从那天起,我变得更有耐心、更宽容,无论哪个学生犯错,我不再粗暴处理,而是温柔以待,轻声细语地了解情况,耐心和学生谈心,允许学生悄悄地给我写小纸条倾诉烦恼。我做出了改变之后,学生也开始有变化了,变得更活跃、更快乐。现在每次下课后总有一些学生围着我,问一些奇奇怪怪的问题,或是出脑筋急转弯考我,这个出脑筋急转弯的学生就是小轩了。虽然现在小轩偶尔还是会情绪化,但他已经懂得控制自己了,最让我开心的是过去的一个星期他都没有和同学打架,这可是一个很大的进步,所以我在班上表扬了他。他听到我的表扬时虽然看似面无表情,但我能感受到他的心情变好了,因为我看到他的嘴角悄悄向上翘。

其实,有些学生可能学习成绩并不那么令人满意,但他身上也有着闪光点,或是运动健将,或是劳动能手,或是能主动帮助有困难的同学,谁又能说他不是个好孩子呢?要营造幸福的班级氛围,班主任更需要对“问题生”给予充分的爱心和耐心。

四、营造幸福班级,要与科任教师同一阵线

科任教师、学生、家长与班主任的关系,我认为科任教师与班主任是同一战线的,他们就像是并肩作战的战友。因此,无论是学生还是家长,凡是找我诉说对科任教师的不满的,哪怕科任教师确实有做得不足的地方,我也想办法说服学生与家长,在遇到问题时,要想方设法去克服,学会理解与包容,努力改变,适应教师的教育教学方法。

当然,我也会积极跟科任教师沟通。沟通过程切记对事不对人,否则容易制造误会。平时,我经常主动找科任教师交流学生的动态,根据学生的表现随时做调整,做到思想一致,共同营造良好的班风与学风,努力提高教育教学质量,不愧对学生与家长。

幸福班级的营造离不开班主任的细心、耐心和爱心,更需要班主任营造幸福的育人环境,让我们继续不忘初心,静待花开吧。

猜你喜欢
小轩科任营造
助人为乐小勇士
小眼镜
美丽可持续
秉持五个“一” 形成教育合力
同伴合作 互利共赢
洗水soft fabric
科任教师要参与中学班级管理
爱来自生活,爱来自心田
Chinese Architecture Meets Globalization
营造温馨如家的购物环境