浅析新形势下煤矿企业如何搞好基层党支部建设工作

胡鹏

【摘要】煤矿企业是我国的能源企业之一，其重要性不言而喻，同时，我国绝大部分的煤矿企业都具有国企的性质，在煤矿企业之中，需要充分的做好基层党建工作，要让煤矿企业之中的党员能够成为煤矿企业工作的排头兵，更好的完成煤矿企业的工作内容。但是目前来看，我国的煤矿企业之中，这方面的问题相对比较严重，主要是很多的煤矿企业都更加看重生产，而忽略了基层党建工作的内容，导致基层党建工作难以发挥效果。这种情况下，笔者将从多个切入点入手，全面的展开新形势下煤矿企业如何搞好基层党支部建设工作探究。

【关键词】煤矿企业  创建五好党支部

基层党支部建设工作是我党交给基层党支部的最重要任务之一，其主要是为了更好的建设基层党支部，让党支部能够发挥出更大的作用。但目前来看，我国的基层党支部建设工作效果始终不佳，主要是在日常的工作过程中，并不能有效的完成这些内容，尤其是很多的基层党支部建设工作之中，领导层就比较迷茫，所以难以全面的部署基层党支部建设工作。其具体情况如下：

一、抓龙头，增强支部书记业务能力，以先进带动后进促使基层党组织全面提升

一是注重基层党支部书记的培养。在基层党支部建设工作之中，最核心的人物就是基层党支部的书记。书记是整个党支部的龙头，所以书记能够有效的管控整个基层党支部的运行，只有书记能够真切的认识到基层党支部建设工作的重要性，才能确保基层党支部建设工作更好的进行。所以，我国上层党组织，需要在下派每一位基层书记的时候，都对其进行全面的教育，确保每一个基层书记都能够更好的完成自身的工作，将基层党支部建设工作放在第一位，在煤矿企业之中，对基层党建工作的内容据理力争，不放过每一次基层党建工作实践的机会。

二是每年坚持对基层党组织书记，党员和入党积极份子进行全脱产培训，通过对三个层次人员的培训，以及对党章、党史、党纪等重要内容的讲解，使广大党员，尤其是党员干部增强了党性意识和规矩意识，全方位提高了党员的政治理论素质。结合集团公司“百期万人”的大培训活动，在全公司开展支部书记讲党课竞赛，由学员打分，各党总支初审，党群工作部审核把关，起到“互学互考，双向检验”的效果。

三是提炼推广“支部工作法”。经过基层党总支遴选推荐，党群工作部提炼把关，从生产、通风、机电等系统总结出三个具有代表性的支部工作法，通过与优秀党支部的对标管理，持续提升基层党组织党建工作水平。

二、抓基础，坚持管理不放松，试点推行支部“五精管理工作法”

一是将党组织、党员星级管理系统化、实用化。在原有“党组织星级创先，党员积分争优”的基础上，将党员月度评议与党建大检查相结合，将评议结果区别于工分、绩效单独考核，对于排名靠前的10%的党员进行奖励，对于得分低于70分的党员进行考核，对于低于60分的不合格党员限期整改，对于整改后仍然不合格的党员给予相应组织处理。每月末上考核会，奖优罚劣，从而提高党员的身份意识、责任意识，促使基层党组织和广大党员“争先创优”。

二是深入开展创建活动制度化、常态化。在制度建设落实方面，坚持把落实全面从严治党要求、落实党的十八届六中全会精神同深入开展“五好党支部”创建活动有机结合起来，严肃组织生活、严明政治规矩、严格组织纪律，改进服务作风、提高服务能力，使党的执政基础牢牢植根于基层、植根于群众。

三是扎实开展基层组织生活规范化、经常化。利用月度抽查，季度党建大检查的形式，全方位保证基层组织生活保质保量按时开展，尤其对公司领导班子成员双重组织生活的参加情况进行重点抽查，对于存在的问题及时在政工例会上通报并在公司内网“党建工作”主页进行公示，督促基层党组织按时整改。各基层党组织严格按照要求，规范规矩地组织好“三会一课”学习，把党风廉政建设相关知识的学习纳入“三会一课”范围，每季度至少组织一次党风廉政建设知识学习，并确保了党员队伍的和党内生活各项制度规定规范化、经常化。

三、抓骨干，围绕中心工作服务大局，切实发挥党员模范作用

一是结合“三亮三比”主题教育活动相关要求，我公司以支部為单元，以党员为主体，将主题教育活动贯穿于各项工作任务目标当中，做到了继承与创新结合，过程与质量并重。通过“五查摆、三整治”，实现“四提升”，即：查摆理想信念、纪律作风、责任担当、办事效率、团结协作五方面存在的问题;开展党员意识、工作态度、形象作风三方面专项整治;实现思想认识、形象面貌、工作效果和执行力四个提升。

二是广泛开展“明星党员”评选活动。在基层党支部建设工作之中，需要调动起每一个党员的积极性，对于年轻的党员而言，其本身对于各种竞争非常的关注，都希望能够进一步的强化自身在组织中的地位，而进行评优选先显然是最好的手段，所以这些基层的党员都会用尽全力的强化自身，确保自己能够在基层党支部建设工作之中，获得评优选先的机会。而这个十佳党员的选举工作，就是这些基层青年党员梦寐以求的机会，所以在评选之前的一段时间，这些青年党员的积极性非常的高，任何工作内容，都能够快速的完成，甚至这些青年党员还会完成自己分外的工作，来获得更高的评价。

三是坚持把骨干发展为党员，将党员培养成骨干。首先我们来说将骨干发展成党员，每一个基层党支部最需要的人才就是踏实肯干的人，这些人员就是煤矿企业之中的骨干人才，每一个骨干都具有这种精神，所以基层党支部需要这样的人来担任党员，反而是一些只追求成绩，想要依赖党员身份谋取利益的人，才是基层党组织不需要的。其次，每一个党员都需要将其培养成骨干，这是要求每一个党员都必须具有吃苦耐劳的精神，能够走在第一线，将党员的身份作为自身最大的荣耀，不断的为人民服务，这样的党员才是好党员。

参考文献：

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