浅谈国企党建工作的策略探讨

阙鹏飞

【摘要】黨建工作是我党交给各基层党组织的任务之一，其主要是为了更好的强化各基层党支部的党员思想和党员工作。但是在实际的过程中，我国目前各基层党支部的党建工作完成的并不好，主要是大部分的基层党建工作都开始流于形式，不能有效的完成相应的工作。尤其是在国有企业之中，党建工作更是几乎难以发挥效果，绝大部分的国有企业党员自身工作都相对繁忙，不愿意加入到党建工作之中。针对此类情况，则本文将从我国当前企业发展党建工作中出现的问题入手，全面的展开国企党建工作的策略探讨。

【关键词】企业党建创新发展  国企党建工作探讨  国企党建工作策略

国有企业是我国最重要的企业类型之一，其主要的特征是国家控股，企业的领导多为国家干部，所以国有企业本身的工作都呈现出为了政绩不顾业绩的态势，这就导致我国很多的国有企业常年处于研发费用大于经济收益的情况，国家的财政也相对出现一定的负担。同时，这也导致了国有企业之中，一切与政绩无关的内容，都被轻视。

一、我国当前企业发展党建工作中出现的问题

目前我国的国企党建工作之中，都没有完善的制度，主要是并没有规定国企党建工作需要做什么。这就导致很多的国有企业党员虽然参加了国企党建工作，但是在国企党建工作之中，却仅仅是简单的阅读一些基础的国企党建工作文件，并且进行签到而已。国企党建工作可以说一直都是流于形式，根本无法发挥出其既定的作用，导致了国企党建工作效果发挥不充分。另一个方面，也没有对党员们说出国企党建工作的重要性，导致很多的党员认为国企党建工作就是一种形式化工作，也就不愿意积极参与。

二、针对党建工作中出现的问题提出相应措施

（一）注重企业党建工作，完善政工管理制度

十九大报告指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。提升国有企业党建工作的有效性，必须坚持把加强制度建设作为长远之策、根本之策，用制度管根本、用制度管长远，做到制度制定和制度执行同步实施。一是要通过制度建设凸显党组织在国有企业改革发展中的领导作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重视党建工作的重要性，结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分，比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。除此之外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展，完成我党赋予的重要使命。

（二）加强学习，引导支持

新时期，企业党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。

（三）改进方式，开拓创新

党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展宣传，拉近员工与党之间的距离。

（四）创新企业党建工作，使工作内容具有实效性

目前对于对企业党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

（五）定期开展党员思政教育与职业道德培训

目前来看，定期开展党员的教育工作是非常重要的内容。第一个部分就是思政教育，这是其中的关键，主要是确定党员的思想政治立场，确保每一个党员自身都是党坚定的拥护者。另一个方面就是职业道德的培训，主要是通过职业道德方面的内容，进一步的强化员工对于工作的热爱，从而保证员工自身能够不断的努力。

四、结语

综上所述，我国的国企党建工作十分不完善，其主要的原因就是在国企党建工作之中，因为国有企业领导对其不重视，所以并没有一个相对固定的形式。大部分参与到国企党建工作之中的人员，都是国有企业之中的冗余人员，这些人员负责国企党建工作的内容，让国有企业的国企党建工作看起来已经完成，但是实质上，却并没有在国有企业的核心人员之中，起到应有的效果，导致我国很多的国企党建工作都是泡沫，经不起详细的推敲。这种情况之下，我国的国企党建工作就必须要进行改革。本文则提出了上述内容，详细的阐述了国企党建工作之中存在的问题，并且对这些问题进行解决，希望我国的国有企业领导能够谨慎的参考其中的内容，促进国企党建工作的效果提升。

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