我国中小企业文化建设的问题与措施

韦力

企业文化作为企业发展重要动力，其顺利有效实施在一定程度上对于引导企业员工树立正确思想、推动企业长效稳定发展等有着十分重要的作用。但是，就目前情况来看，我国中小型企业中的文化建设工作存在诸多问题，这对中小型企业的发展是极为不利的。因而，在新的时代背景下，分析我国中小型企业文化工作存在的问题并寻求解决之道成为当代社会亟待解决的问题之一。

一、中小型企业文化建设基本概况

1.中小型企业文化建设提出的背景。进入改革开放新时期以来，我国社会发生了巨大的改变，科学技术飞速发展、各类思想、文化充斥整个社会。另外，随着科学技术的发展，世界形势不断变换，中西方交流日益密切，世界各国逐渐成为一个整体，大量西方文化进入中国，在促进中国文化多样性的同时在各个领域造成了一定的碰撞，甚至在一定程度上出现了文化的误解与对立。而作为与西方经济联系最为密切的企业，其受西方文化的影响则更为明显。因此，为了促进我国中小型企业的长远发展，应该在中小型企业内部构建顺应时代发展、体现企业特色的企业文化，中小型企业文化建设由此起步。

2.中小型企业文化建设工作现状。近几年来随着经济改革的不断深入，我国企业尤其是中小型企业大量出现并获得了不断发展壮大情况下极大的发展。但是，在中小型企业迅速发展的企业在追求高速度发展的同时忽略了企业内部文化建设工作的进行，由此出现一系列严峻的问题。

3.中小型企业文化建设工作的难点。在中小型内部构建文化工作建设存在诸多难点，而企业的特殊性也就是企业生产经营的不稳定性便是我们在中小型文化构建中遇到的最大问题。企业经营的根本目的是盈利，中小型企业作为企业的重要组成部分极易受到市场经济的影响，因而在经营活动中具有极其的不稳定性，并且许多中小型企业为了实现利益最大化而在一定程度上忽视了文化建设工作的开展;与此同时，改革开放以来我国中小型企业大量出现，“小”“散”“变”是中小型企业所具有的最为突出的特点。所谓小则是从中小型企业规模角度来说的，这些中小型企业一般投资较少、规模较小;散说的则是中小型企业的分布以及企业中工作人员的分布较为分散，没有固定的工作地点，这为企业开展集中性的文化建设工作增加了一定的难度;而“变”说的则是中小型企业的经营形式灵活多变，中小型企业由于投资较少，其经营者可以随时根据市场形势的变化而转变其经营模式，以获得最大利润。

二、中小型企业文化构建的重要性

1.有利于帮助企业塑造良好的形象。企业形象是企业在长期的经营活动中而形成的“说明书”，良好的形象是企业的一笔宝贵财富。企业文化作为企业的重要组成部分，其对企业发展发挥着极为重要的影响作用，中小型企业通过加强文化构建在一定程度上能够增强企业的知名度，提高企业影响力，这对于企业综合竞争力的提高是极为有利的。

2.有利于实现企业管理方式的转换。步入二十一世纪，世界各国之间的联系日益紧密，社会环境变得愈发复杂多变。尤其在互联网的推动下，我国企业之间的竞争愈发激烈，在这样的时代背景下，只有实现企业管理模式、观念等多方面的创新才能推动我国企业尤其是中小型企业的长远发展。企业文化具有一定的独特性，我们这里所说的企业文化便是指在长期的生产经营活动中所获得的经验的总结，其来源于企业的经营活动，又在一定程度上影响着我国企业的发展，因而在很大程度上有利于推动中小型企业经营模式的创新与发展，这对于中小型企业在激烈的市场竞争中处于不败之地是极为有利的。

3.有利于增强企业凝聚力。在企业长期发展过程中而形成的企业文化对于企业的发展具有极强的影响作用，这种作用主要体现在两个方面，一方面企业文化能够对企业员工行为形成一定的引导指向作用，使员工的行为举止更加符合企业文化要求，使企业形象在一定程度上得到提升;另一方面，也是最为重要的一点便是企业文化能够在很大程度上形成共同的思想意识，这对于中小型企业凝聚力的提升是极为重要的，这在很大程度上有利于中小型企业的长效发展。

三、中小型企业文化建设存在的问题

1.对企业文化建设的重要性认识不足。在中小型企业对文化建设的“不作为”的客观条件限制下，我国中小型企业的文化建设与中小型企业经济发展严重脱节，部分中小型企业的经验者甚至认为进行企业文化建设是耽误了盈利的時间，这种认知严重影响企业文化构建工作的有效进行。

2.对企业文化建设的投入不足。为了实现经验利润的最大化我国中小型企业在一定程度上开始文化建设工作，但是就目前情况来看，我国中小型企业的文化建设工作仅仅局限于“表层”，也就是说这种文化建设工作只是中小型企业向员工和顾客展示的一张名片，即中小型企业进行文化建设最根本的目的获取利润的最大化便是取得顾客的信任度和员工的忠诚度，这对于中小型企业文化建设的深入发展是极为不利的。与此同时，中小型企业由于规模小、投入小其所能使用的流动资金较少，而能应用到文化建设中的资金就更少，这对于我国中小型企业文化建设是极为不利的。

3.缺乏独具特色的企业文化。当今时代是碰撞融合的时代，在互联网的推动下中西方文化在一定空间内相遇，也就是说现在的文化不仅仅包括中国本土的、发展几千年的文化，还包括在西方文化影响下即文化多元化趋势影响下出现的新型文化。因而在我国目前的中小型企业文化构建中不仅仅要涉及对中国传统文化的学习还要在一定程度上吸收借鉴优秀的西方文化成果。但是，在我国目前的中小型企业文化建设中存在着一种“全盘西化”或者“全盘中化”的错误思想，这对于企业文化的构建是极为不利的。

四、中小型企业构建企业文化的措施

1.提高对企业文化重要性的认识。文化对于物质具有能动反作用，因而，在中小型企业进行文化建设最为重要的一点便是提高对于文化构建重要性的认识程度。当代社会随着社会上不断发展，世界各国之间的联系日益紧密，世界逐渐成为一个紧密结合的有机整体，中西方文化交流日益密切，我们这里所指的中小型企业文化构建是指以中国传统文化为主要内容以西方优秀文化为重要支持的文化体系的构建。因而在经济全球化、文化一体化深入发展的背景下，加强文化建设对于我国企业尤其是中小型企业的重要性不断凸显，增强对于中小型企业构建文化的重视程度的认识，才能真正实现我国中小型企业文化构建活动的顺利进行，从而推动我国中小型企业的长远发展。

2.加大对企业文化建设的投入力度。中小型企业文化建设需要在一个和谐的环境内进行，而这种良好和谐环境的构建离不开各方面的支持，尤其是人力和物力的支持，也就是说开展中小型文化建设活动需要在一定物质条件的支持下才能顺利进行。这种物质基础不仅仅包括资金支持，更包括人力的投入。文化作为社会的重要组成部分，其在本质上属于社会精神生活，因而在进行中小型企业文化建设过程中需要借助一定的物质载体，也就是说在中小型企业中进行文化建设需要构建一定的文化基础设施为企业员工提供相应的企业文化感受学习场地，这对于中小型企业的发展有着极强的影响作用，而这种企业文化载体也就是相关企业文化设施的建设需要在一定的资金支持下才能顺利进行;加大企业文化建设的投入力度还包括对于企业文化建设人力和时间上投入，在进行中小型企业文化建设的时候需要耗费一定的时间，加强中小型企业文化建设需要组织企业员工进行相应的企业文化教育并组织一系列的企业文化活动，并组织员工参与，这些都需要中小型企业经营者为企业文化活动投入一定的人力和时间。

3.创新中小型企业文化建设模式。从一定意义上说，中小型企业文化的建设在一定程度上影响到中小型企业风气的优劣程度。与此同时，我们应该清楚地认识到一个企业的文化建设对于企业员工的影响是潜移默化持久深远的。随着时代的不断进步发展，尤其是在当代网络的快速推动下，人类步入“互联网+”时代，知识更新换代速度不断加快，人类想要在时代变革中谋求发展就必须要适应时代发展要求，不断完善自身。在发展思潮影响下，各行各业都迫切要求顺应时代浪潮，进行大刀阔斧的改革，尤其在经济领域更为突出，对于企业员工进行文化教育工作的重要性不断凸显，因而企业党务思政教育活动应该与时代发展相接轨，紧密贴合实际，紧跟时代发展潮流以促进企业员工综合素质的提高、创新能力的提升、创造性思维的培养。删减原有的、落后的、不合理的文化教育内容，为之添加丰富的当代党务思政教育知识，致力于培养符合时代要求的企业高素质人才，从而进一步推动时代的进步。

（作者单位：广东外语外贸大学 ）