红色领航 唤醒新时代福州市非公企业上市公司党建生命力

赵敏文

摘 要：非公企业上市公司党建工作的开展，对于增强企业的凝聚力以及竞争力有着非常良好的作用。因此，需要对其予以高度重视。针对福州市非公企业上市公司，探讨非公企业上市公司党建现状，并提出改进措施。

关键词：非公企业;党建;上市公司

中图分类号：D267        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）04-0188-01

一、调研背景

全国各地的非公企业党建工作开始逐渐重视起来，“摸着石头过河”不断地积累经验。而上市企业普遍具有法人治理规范、企业管理制度严谨、企业盈利性强、品牌好、社会影响力大等特点，现阶段做好非公企业上市公司的党建工作不仅是新时代对自身做强做大的必然要求，也将对非公企业群体产生深远的影响。

在福州全市，截至2017年年底，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到88.7%和85%，居福建全省前列。其中在A股上市的非公企业33家中，已超过半数以上都成立了党组织。广大的非公企业上市公司群体正逐渐意识到党建工作的重要性，纷纷把党建工作纳入企业经营的一部分，希望在新时代下以党建促进企业可持续发展。

二、现状分析

通过调研，对于非公企业上市公司党建工作，主要存在以下几种现状。

1.虽有红色情结，但“心有余而力不足”。企业实际控制人、出资人、股东为中共党员，他们享受到改革开放政策的红利。他们对祖国和中国共产党报有深深的感激之情，也非常希望把党建工作与企业经营结合在一起，与企业文化建设结合到一起，促进企业进一步发展。但是由于日常事务繁杂，负责企业文化部门更多以员工活动与企业战略宣导为主，忽视党建工作的重要性，对党建工作如何建设不了解，最终走向党支部空心化，党员零散化。

2.虽有红色土壤，但“鱼和熊掌不可兼得”。福州市存在不少非公企业上市公司是此前国有企业改制而来，或者是参与收购国有企业。这部分非公企业的党组织成立时间早，党员人数众多，在国有企业阶段曾为企业发展做出了巨大的贡献。但成为非公企业上市公司之后，在职党员根据每年经营目标考核要求进行生产销售，渐渐无暇顾及党支部组织集中学习、活动等，党建优势在企业日常经营活动中发挥的作用不明显、不突出。

3.虽有星星之火，但“无法燎原”。目前，福州市多数非公企业上市公司的党建管理职能放在行政部，没有专职党务干部，往往是由行政人员兼任，没有岗位编制。不少行政人员仅仅是对在职党员进行党费缴纳、关系转接处理，对待组织生活、上级文件通知采取“躲、拖”态度，甚至对新员工党员关系也不闻不问，导致非公企业党建工作长期停滞，出现“虚、僵”现象。对待党费也缺乏统一管理，难免滋生腐败现象。

三、改进措施

针对以上福州市非公企业上市公司存在的突出问题，2018年9月以来，福州市非公企业和社会组织工委引起高度重视，接连开展“双百”评比、推出“两新党组织评星活动”、组织召开两新党组织党建工作提高班等有效措施，不断推动非公党建改变现状。广大非公企业上市公司也迅速行动起来，查摆问题所在，转变思路方法，推动公司党建向前发展。笔者认为，想要解决非公企业上市公司党建存在的“虚、僵、躲、拖、腐”等问题，可以采取以下几点措施。

1.加强思想政治引领，健全党组织机构。非公企业上市公司党建在企业经营中起到领导思想核心的作用。只有从董事会、管理层高度重视，才有可能推动本企业党建工作的开展。比如总部在福州的冠城大通、兴业银行、永辉超市等上市公司积极研究“党建入章”事宜，专门在公司章程里列出党建内容，让党建工作与公司经营同部署、同考核、同落实、同检查。健全党组织机构不能流于形式、表面。党委书记应严格按照党章规定选举，由公司副总裁以上级别担任。党委及各支部领导班子要倾向于选拔敢干事、会干事、思想政治觉悟高的年轻干部。同时，在人事编制、组织架构设置上有条件的设立党委办公室，并配备专人专职负责党务工（下转193页）（上接188页）作，让党委及各支部焕发生机，真正与党同步，与企业经营同频。

2.推进党建品牌创新，树立标杆形成风气。非公企业上市公司对党建工作不应只是停留在行政事务性工作上，不应只是处理党员关系、党员缴纳等基础性工作上，而是应争创一流的党建品牌，让带有鲜明特色的党建品牌融入到公司企业文化建设中去，成为非公企业的榜样，成为企业品牌的一张新名片。首先，要努力向已经获得优秀党建品牌的非公企业学习，加强交流，学习他们的优秀做法。比如，福建网龙的“五个一”工作模式、华威物流的“勇当先锋、服务发展”、盛辉物流、福晟集团的“红色展厅”等。其次，自身要有思路、有方法。大力落实创建党建品牌和党员示范场所活动，根据上级要求规范标准化，不断挖掘党建品牌内涵，发挥党员场所的利用率，让企业党员增强归属感和荣誉感。

3.丰富党员政治生活，以党建促企业发展。非公企业上市公司的员工普遍素质较高、追求政治上进愿望较强，因此可以从以下几个方面入手。首先，在招聘人才上，一些岗位可以要求在同等条件下优先录取党员;在发展党员上，与评优评先、年度考核相结合，吸纳优秀的员工加入党组织。其次，党员政治生活应结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格筛选制定“三会一课”以及组织生活会主题。要紧扣党中央各项政策结合本职工作开展学习活动，让广大党员干部有的学，有的悟。最后，开展形式多样、内容丰富的党员活动，要充分利用跨部门协作优势，整合资源，节约成本。例如可以联合公司人力资源部，举办各类职业竞赛、文体活动等，创新推出党员示范岗、党员示范车间、党员模范人物等，把党员身份亮出来，把党员阵地建起来，把党员活动与职工活动的开展结合起来，以丰富多彩、接地气的党员活动让企业党员在企业经营中起到聚人心、做表率的作用，从而增强全体员工的凝聚力和战斗力。

非公企业上市公司的党建工作不是“鸡肋”，也不是“拖后腿”，做得好则一定可以成为新时代上市企業可持续经营的一把“利剑”，带领上市企业迸发出新的生命力，成为企业文化重要组成部分，成为企业核心竞争力之一。而“虚、僵、躲、拖、腐”的工作作风是非公企业上市公司党建的“高压线”和“警示区”，一定要对照工作实际加以避免。相信福州非公企业上市公司党建工作者只要肯动脑筋、肯想办法、肯要资源、真抓实干，就一定能为企业创造辉煌，共享改革开放红利贡献力量。

参考文献：

[1]  崔晖宇.新时代加强非公企业党建工作的几点思考[J].智库时代，2018，（51）：21-22.

[2]  李中阳.提升非公企业党建组织力的新思考[J].长春市委党校学报，2018，（6）：38-42.