保护林业生态平衡，完善营林造林工作

吴穹

营林造林是现代林业经营管理工作中的重要内容，工作的开展质量和效果直接影响林业的发展。从目前的林业营林造林工作来看，还存在着一些问题，如缺乏技术人才、监督管理机制不完善和精细化管理水平低等，不利于林业的健康发展，针对以上问题，需要重视人才培养、建立完善的监督管理机制，加强思想认知，同时根据造林区域实际情况科学选择种植树木，实现营林造林工作的有效开展，保护林业生态平衡。

一、林业营林造林工作现状

1、技术人才短缺

营林造林工作对工作人员的知识水平和专业能力有着较高要求，工作人员一定要具有足够的經验和较高的责任意识，才能促进这项工作的规范化开展。但是，从目前营林造林工作开展情况来看，整体的营林技术水平有待提升，存在技术型人才短缺的情况。许多工作人员在工作开展之前没有接受专业培训，整体的营林及技术水平比较低。

2、监督管理机制不健全

营林造林工作涉及到的内容比较多，属于一项系统化工作，要想保证每个环节工作内容的有效落实，一定要建立完善的监督管理机制。但是许多林业部门在工作期间不重视各方面的管理工作，缺乏完善的监管机制，不能对各项工作进行有效监管，无法保证营林质量。

3、采用粗放式管理方式

许多地区过多的重视林业资源带来的经济效益，在营林造林过程中经济林占据着较大比例，树种结构较为单一，不利于生态环境的平衡发展，而且许多林业部门采用粗放式管理的方式，无法保证林分质量。

二、保护林业生态平衡，完善营林造林工作

1、加大生态保护的宣传工作

营林造林属于一项长期性工程，工程建设内容较为复杂，各部门之间要相互配合，共同努力，才能保证营林造林工作的顺利完成。那么在实际开展营林造林工作之前，林业部门一定要对该地区的实际情况进行了解和掌握，结合具体情况针对性的开展宣传工作，提高人们的林业生态环境保护意识。可以利用现代化信息技术手段来进行相关内容的宣传，利用网络平台、广播电视等途径进行环境保护宣传，让人们对保护林业生态环境的重要性进行明确，在开展营林造林工作时可以充分支持与配合，并积极参与进来，实现对林业资源的保护。在此期间，林业部门需要将自身的引导作用发挥出来，通过对人们的引导和约束，提高人们整体的环境保护意识。

2、实现生态林与经济林的协调建设

在当前的发展环境下，生态建设是人们比较重视的内容，林业部门在这种发展形势下也加强了林业生态工程建设。各地区有关部门在开展工作的过程中，要做到具体问题具体分析，对目前林业生态工程建设中存在的问题进行了解，在进行营林造林的过程中明确生态林与经济林建设之间的关系，实现对二者比例的科学调整，通过采取科学有效的管理措施，让二者处于平衡发展的状态，提高营林造林工作质量。林业部门需要对生态环境建设要求有一个清晰的了解，在此基础上对生态林和经济林的种植比例进行调整，对投入资金也要进行合理分配，确保能够将土地资源的价值充分体现出来，在保护林业生态平衡的基础上，提高林业资源的经济效益，为林业的可持续发展打下基础。

3、因地制宜的开展营林造林工作

营林造林工作是林业现代化发展建设中的重要内容，为了提高林业资源的综合效益，需要加强林业的多样化建设，根据各地区的实际情况，因地制宜的开展营林造林工作。这就需要对造林区域的土壤环境、气候环境和水文条件等进行全面了解，根据掌握的信息内容针对性的选择种植的树木，确保树木在该区域能够健康生长，同时也要对该地区的经济发展目标进行明确，通过对树木的优化配置来促进发展目标达成。林业部门需要结合营林造林要求加大投入力度，加强林业资源建设，以此提高整体的经济效益。

4、建立完善的监督管理机制

为了促进营林造林工作的有效落实，提高这项工作的开展效果，则需要做好营林造林管理工作，加大管理力度，采用分类经营的生产管理模式，严格按照法律制度进行操作，实现对林木的科学配置，同时采用多样化的经营管理办法来促进林业植物的多样化发展，对病虫害的发生有效控制，有效减少了成本上的投入。在加强管理工作的同时也需要建立完善的监督管理机制，要将林业部门的监督管理作用发挥出来，明确各岗位工作人员的具体职责，在实际工作中相互监督，保证营林造林工作的科学化开展。在这一过程中能够对管理办法进行优化和完善，并实现对林木整体情况的动态监管，在出现问题时能够及时发现并处理，实现对林业资源的有效保护。林业部门在开展这项工作的过程中，也需要掌握营林造林工作的重难点，明确各项工作内容和指标，以此为基础对工作人员进行考核，要保证考核内容的针对性，有利于提高工作人员的积极性，使他们对自己的工作负责。另外，林业部门也需要安排专门的工作人员对营林造林成果进行验收，要进行全面检查，记录各个区域营林造林工作的具体情况，为后续工作的开展提供参考，同时也能够帮助有关部门及时发现营林造林中存在的问题。

5、重视人才培养

营林造林工作的有效开展，离不开专业的技术人员。在做好以上工作之后，还需要加强对人才的培养。可以建立激励机制，鼓励和帮助工作人员提升自身的业务能力，多进行现代化科学技术的学习，提高林业工作人员整体的技术水平。林业部门还需要与高校合作，按照政府推出的相关政策，结合林业的实际发展情况，进行专业人才的打造，为林业部门人才结构的优化提供基础，建立完善的管理团队，对各项工作进行创新，并实现各项技术的有效应用，保证林业生态的平衡发展。

（作者单位：164300黑龙江省黑河市西岗子实验林场）