苏中建设集团：加快培育新时期建筑产业工人

文 / 储秋霞

（作者单位：江苏省苏中建设集团股份有限公司）

从 2017年 4月颁布《新时期产业工人队伍建设改革方案》两年多来，全国上下合力推进产业工人队伍建设改革的势头已经形成。江苏省苏中建设集团股份有限公司响应社会号召，顺应新时期产业工人队伍建设改革方案的步伐，加强职工队伍建设，培养一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。

引领产业工人思想政治建设，实施领航工程

以加强党的领导核心作用为主要内容的思想政治建设，是新时期建筑产业工人队伍建设的灵魂和基础，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。公司认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，突出产业工人思想政治引领，加强理想信念教育、职业素养教育，大力弘扬劳模精神和工匠精神，服务企业改革和发展。公司抓党建带工建，重视培养技术能手、优秀工人，把他们吸收到党组织中来。近年来，每年发展 20多名党员，最大限度地把职工群众凝聚到党的周围，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。

劳动竞赛现场

引导产业工人投身经济建设，实施先锋工程

注重搭建平台，引导广大职工投身经济建设，实施先锋工程。近年来，钢筋工于兴宏班组获评“全国交通建设系统工人先锋号”，名仕华庭项目部被表彰为天津市“工人先锋号”，第三工程公司获得“江苏省工人先锋号”，南京区域公司获得“江苏省五一劳动奖状”、先后有 4个工程公司被授予江苏省建设系统“工人先锋号”。

开展劳动竞赛中，二公司承建的海澜财富中心 258米，集精益建造、智慧建造、绿色建造于一身；三公司南宁恒大国际中心，305米，刷新了公司承建的新高度。公司先后承建北京天文台、国航总部大厦、内蒙古博物馆、南京中环国际、新疆特变电工科研中心、上海世博会英国馆、台湾馆、爱尔兰馆等标志性工程，累计创鲁班奖 26项，国优 21项，扬子杯、白玉兰杯、长城杯等省优 1000多项。

发挥劳模工匠的示范作用，公司先后产生全国及省、市劳模 20人，各级五一劳动奖章 17人，各级“优秀工匠”23人。为使职工有更多人生出彩的机会，工会开展“苏中劳模”评选。近 3年，8位优秀员工当选“苏中劳模”。

引带产业工人提升业务技能，实施素质工程

项目部创建“农民工业余学校”“项目大讲堂”，激发职工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的内生动力。沈阳、天津两个项目部分别获“全国建筑业农民工业余学校示范项目部”和“优秀农民工业校”称号。

创建书香企业，开设苏中商学院、苏中大讲堂，开通在线教育平台、网上微课等，全方位打造提升职工素质的“充电器”“加油站”。6958名职工通过中高级工鉴定、267名职工通过技师鉴定，“项目大讲堂”获海安市工会工作创新成果一等奖，被评为“全国职工教育培训示范点”“南通市高技能人才培养基地”。

引导职工技术创新，投身“六小”竞赛。2018年，职工唐小卫发明的《钢大模板角部加固装置》获江苏省“职工十大先进操作法”称号，唐小卫获得“江苏省五一劳动奖章”。公司先后获发明专利 26项、实用新型专利237项、国家级工法 5项，省级 232项、全国 QC成果383项，近三年，获省市“十佳先进操作法”“科技创新成果”称号等 26项，形成创新创效的“蝴蝶效应”。

积极开展劳动竞赛、技能比武活动，发挥职工的主力军作用。先后开展砌筑工、抹灰工、架子工、钢筋工等技能比武，职工获省市县“技能状元”“金牌员工”荣誉称号。2018年，职工杨春华获中国技能大赛江苏省砌筑工选拔赛第 1名，获得“江苏省五一劳动奖章”，公司获南通市“农民工职业技能竞赛优秀组织奖”。

引助产业工人权益维护，实施凝心工程

公司工会着力强化源头参与、集体协商、民主管理，推进职代会、企务公开、集体合同、工资协商等制度建设，切实维护职工合法权益。2017年，公司在省总“职代会规范化建设”现场会经验交流。

加强安全生产和劳动保护，建立劳动安全卫生保障机制，组织职工参加“安康杯”竞赛，连续 16年获全国“安康杯”竞赛优胜单位。组织参加省总“网上安康课堂”学习，开展“苏中杯安全知识竞赛”“安全漫画”“安全隐患随手拍”等活动，“安全文化，托起职工的安康绿州”获海安市总工会创优成果一等奖。

引推劳动关系和谐稳定，实施关爱工程

企业党工组织始终把职工的安危冷暖放在心上，关注职工“难”在何处，“忧”从何来，“盼”为何事，积极开展春送健康、夏送清凉、秋送希望、全年送温暖“四送”活动。工会以“温暖、关心、帮扶”为内容，建立困难职工、特困职工档案，制定《职工大病医疗援助办法》，该办法实施以来，累计援助 27人次，救助金额 63万元。

深化模范职工之家创建，制定职工小家实施细则，创建项目部“职工满意食堂”，改善职工生产、生活条件。各分会组织项目职工体检、开展职业病防治讲座。工会联合法务部，加强职工心理疏导，开展法律援助服务。

工会用心、用情、用劲、用力，让职工获得感更多一些、幸福感更强一些、安全感更实一些。近年来，工会获“南通市十佳模范职工之家”“南通市五一劳动奖状”“江苏省住建系统先进基层工会”“安康杯竞赛优秀组织单位”“江苏省模范职工之家”“全国模范职工之家”等荣誉称号。

随着建筑业发展，建筑科技不断升级，存在问题也日益凸显。一是务工人员流动性大，目前好的专业分包及劳务队伍，人员流动率都在 20%以上。二是队伍老龄化严重，公司 45岁以上的一线职工 45360多名，占 60%，30岁以下的不足 6000名，只占 8%，人口红利逐步消失，建筑工人面临断层危险。三是工人整体素质偏低，一线职工中，中专及高中以上只有 7630多人，初中及以下占 90%；持证人数 23620人，占 31%。四是受经济全球化影响，劳动力价格持续攀升，总承包企业的劳务费用快速升高。目前，公司劳务费用占总成本的 30%，这还不包括因季节和抢工期而追加的费用成本，这些都严重制约了公司的持续发展。

中华全国总工会党组书记李玉赋在解读改革实施方案时曾题词“新的使命和担当”，苏中建设工会将坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，加强新时期产业工人队伍建设，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实以“责无旁贷，舍我其谁”的担当，团结动员职工，稳中求进、埋头苦干，推动公司全面发展。