高度重视党建创新 努力加强企业党建

张海

摘要：在现代社会，企业在享受经济高速发展带来的巨大红利的同时，也面临着前所未有的重大危机与重重挑战，企业之间的相互竞争呈现出愈演愈烈的趋势。若想要在激烈的市场竞争中保有一席之地，企业就必须高度重视党建工作，加强党建工作的创新力度。党建工作关乎企业竞争力与凝聚力的提升，对于企业的长远发展具有重大的战略意义。如何加强党建工作的落实，如何使企业党建工作符合时代精神和企业特性，已成为我国企业发展中亟需解决的重点问题。

关键词：党建工作;企业;创新

党建工作在我国社会主义市场经济发展整体战略布局中占据着重要地位，是做好各项工作的根本，企业必须高度重视。正如党的十九大报告中所指出的，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间相辅相成，其中党的建设伟大工程是起决定性作用的一个环节。对于处在激烈市场竞争中的各个企业而言，要想站稳脚跟，取得竞争优势，在行业中逐渐发展壮大，就必须积极响应国家的号召，紧紧跟随社会主义建设的前进方向，不负使命，将企业的党建工作作为企业发展建设的重中之重，必须时刻关注社会形势的变化发展，高度重视体现企业党建工作的创新性，对党建工作的内容和形式适时作出相应调整，以应对竞争引起的潜在挑战。本文首先分析企业党建工作创新的内涵及其研究意义，从企业党建工作目前存在的问题切入，对于如何更好地加强企业党建工作的创新性给出相应的建议。

一、企业党建工作创新的含义及研究意义

（一）企业党建工作创新的含义

在新时代，企业响应国家号召加强党建工作的创新，不仅是内容上要符合社会主义核心价值观的要求，实际上，企业党建工作应形成一个良善完备的系统，涵盖各个方面的内核，比如：加强作风建设，重视反腐倡廉，坚决抵制贪污腐败;加强思想政治建设，弘扬中华民族优良传统，重视企业内部的社会主义精神文明建设，形成体现民族精神和时代精神、凸显企业特色的企业文化;完善企业组织体系建设，形成有力的监督体系等等[1]。此外，新时代企业党建工作的创新还要求企业更新工作理念、完善企业工作制度、升级企业工作方法。

（二）研究意义

企业是以营利为目的的市场主体，关注企业的经济效益是企业的共性，但是若只注重提高效益而忽视自身建设，不承担相应的社会责任，则可能使企业的发展误入歧途。因此，必须重视企业党建工作的贯彻落实。企业积极进行党建工作的创新，可以为企业各部门提供源源不断的生机与活力，为企业的各项工作提供极大的动力，为企业的长远发展提供有力保障。企业对党建工作的创新是企业在行业竞争中取得优势的重要环节，为企业各项业务活动的顺利进行提供助力，是企业发展体现的时效性，对于潜在的现实危机做好充足的应对准备，为企业营造良好的思想环境、政治环境。

二、企业党建工作的现存问题分析

（一）党建工作缺乏高素质人才

在我国企业进行党建工作的人员并不符合创新性的内在要求，高素质、高学历的专业性人才严重缺乏。受企业前期建设工作效果不佳的影响，对员工的工作培训和职业素养培养无法满足新时代党建工作的需要，对员工的工作安排不合理，企业党建工作不能体现出进上升的态势，高素质人才的流失也成为必然。基于此，现今负责企业党建工作的人员大多体现出受教育水平不高、文化程度较低、道德素质不高、年纪较长、专业技能不够强、党建意识薄弱的特点。

（二）党建工作机制不完善

部分企业因经营不善、企业资金不足，为节约资源，减少企业成本支出而不合理地精简内部机构，主要体现为精简党建工作机构，究其根本，企业并没有形成对党建工作重要性的认识。党建机构不健全，各部门职能边界模糊不清，企业便无法更好地推进党建工作的创新，只追求企业利润而忽视精神内核建设，长此以往，并无益于企业未来的发展。部分企业甚至未建立党建工作的考核机制，导致党建工作的权利、义务、责任无法完善分配，各职能部门为增强企业竞争力而共同进行党建工作的创新更是无从谈起。

（三）党建工作浮于表面未能深入开展

部分企业对于党建工作的进行停留在“做表面功夫”的阶段，完成任务式地开党建会议、张贴党建标示等，然而，这些工作越发显示出企业急功近利、不求精进的劣性，完全没有考虑到党建工作与企业文化的相互融合，没有考虑到企业目前的状况与未来的发展。此外，企业员工对于党建的进行只限于完成上级的命令指示，做好自己的工作，尽本职义务，满足于目前的工作状态，对于党建工作缺乏热情和动力。

三、對于加强企业党建创新的建议

（一）加强企业党组织人才培养

企业应重视对党组织工作人员党建素养的提升，首先就要加强对于党员的管理和教育，强化其党员意识，使其牢记自己党员身份，认识到党建工作的重要性和现实紧迫性，发挥党员的带头模范作用。其次，企业还要加强党建工作领导班子的管理，培养高素质的党建人才，适当调整员工配置[2]。

（二）不断完善党建工作机制

完备的党建工作机制是进行企业党建创新的重要基础，企业绝不能再坚持经济效益至上，要下意识的进行资源有效配置，合理安排党建工作机构，利用市场机制、结合企业特性，组建具有企业特色的党建职能部门，引导企业员工增强党建意识。此外，完善党建工作的考核机制，形成完备的监督体系，使企业党建工作更加灵活，可以根据社会形势的发展做出适时的调整。

（三）加强企业精神文明建设

针对企业党建工作未能深入的问题，首先就是要不断加强企业精神文明建设，提高企业及其员工的党建意识，使其认识到党建工作创新对于企业未来发展的重要意义，企业需要把利益高于一切的奋斗理念转变为精神文明与物质文明两手抓，齐头并进，加强对于企业员工的党建教育[3]。

结语

社会主义发展进入新时代，企业加强党建工作的创新应符合时代要求。在激烈的市场竞争中，企业在追求经济效益的同时也不能放弃对党建工作的完善，只有不断加强党建工作的创新、与时俱进，才能为企业的经济活动提供巨大的动力。

参考文献：

[1]尹海燕.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].百科论坛电子杂志，2019，（5）：652.

[2]安振东.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].卷宗，2019，9（7）：278.

[3]刘娅.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].大科技，2018，（26）：44.