基于省集中模式公共招聘网系统的设计与实现

魏昕

摘要：介绍了省集中模式公共招聘网系统的设计与实现，该系统适用于省级公共就业服务机构以及人力资源市场，明确了招聘求职的任务和功能，系统按照求职者和企业招聘的业务流程搭建双方对接匹配平台，系统实现了用户一点登录，全省范围内数据互联互通共享，提供人岗实时搜寻、双向对接选择、业务流程跟踪服务，为求职者和用人单位招聘提供便捷、高效、安全的人力资源信息服务。

关键词：省集中;招聘;求职;系统

中图分类号：TP311 文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2020）01-0059-02

省集中模式公共招聘网系统以人才求职和企业招聘为核心基础，着眼于人力资源市场招聘求职业务一体化的要求，实现省级范围内的招聘、求职统一管理。通过省集中模式公共招聘网系统的功能设计，实现系统应用、系统管理、业务统计等功能，系统按照统一规范标准，覆盖全省范围内各级公共就业服务机构和人力资源市场，实现各级机构的招聘求职数据信息互联互通和共享发布，促进求职者尽快就业。系统主要包括求职管理、招聘管理、招聘会管理、信息发布、查询统计等功能，体现“数据向上集中，服务向下延伸”的就业服务理念，为求职者、企业、业务经办机构搭建技术先进、服务完备的人力资源信息系统。

1系统需求描述

省集中模式公共招聘网系统建设按照国家及人力资源和社会保障部的规范标准进行，全部基于云平台进行部署，与政务中心证照库、公安人口库、社保库对接，实现数据共享共用互通，使系统运行更高效、更稳定、更节省资源。系统的建设需完整的设计思路、技术架构、应用业务逻辑延续，保证系统的安全性、稳定性、完整性及可扩展性。系统内建立人才信息库和用人单位信息库。建立人才信息库能为各类人才提供信息服务，利用网站的优势平台，更容易吸收、引进急需的专业技术人才。建立用人单位信息库为企业及时发布需求岗位，为尽快招聘适合的人才提供服务。系统以省集中资源数据库为基础，各级公共就业服务机构以及人力资源市场通过统一信息平台，实现对信息资源的全过程管理，系统覆盖省、市、县区、乡镇四级的公共就业服务机构，延伸高等院校和社区就业服务机构，支持异地就业人才服务信息交换、监测信息交换、网上业务信息交换等。系统前台开设相关专题和专版，加强重要信息的引导发布作用;建立各类查询数据库、咨询页面，实现站内导航和信息关联。

2技术路线

系统基于云平台开发设计，涵盖高可用服务、移动互联服务、数据服务、运营管理服务、互联网应用服务、统一用户服务、云监控及安全服务和应用容器等各个模块，借助云存储、数据虚拟化、分布式计算、数据交换等技术实现统一的平台服务。系统采用B/S/S架构。业务逻辑层采用J2EE/EJB的模式，B/S/S架构中的表现层以JSP技术为载体，控制逻辑以Web Frame-work：Spring为核心。系统平台以Web服务器/应用服务器傲据库服务器这种三层体系结构实现。数据库层集中了系统的主要数据;应用服务器是承担事务处理的中间环节，负责和控制数据库操作，接受、处理客户端的请求，负责系统的业务逻辑处理以及提供各类应用服务;Web服务器提供门户网站系统的入口，位于系统的最前端。系统采用三层式结构和集中式数据管理通过动态伸缩平衡各层服务器负载，减少网络信息流量，从而提高系统的吞吐量，并以添加方式扩展相应层面服务器数量。在连接客户端数量较多时，三层模型以较少数据库连接数，降低服务器资源消耗，在Web服务器和数据库服务器中间有应用服务器，可提高数据库安全性。门户网站信息结构采用三层的信息结构：首页、一级页面、二级栏目页面和内容页。网站首页突出信息的引导性，一级栏目和二级栏目页突出信息的全面展示效果，内容页和咨询查询页面清晰明确。系统数据库采用符合云平台要求的MySQL数据库。操作系统在服务器端支持Windows2008及更高版本、UNIX和Linux等，在客户端支持WIN7、WINl0及更高版本。浏览器支持IE9.0及更高版本。

3系统功能设计

公共招聘网系统分为5个功能管理模块，包括：招聘管理、求职管理、招聘会管理、信息发布管理、后台管理。功能模块如图1所示。

3.1业务流程

公共招聘网系统业务流程如图2所示。

3.2招聘管理

招聘管理在系统前台、后台均可操作，用人单位在网站实名注册，工作人员在后台管理进行信息审核。系统设计用人单位信息数据库，用人单位实名注册审核后，登录网站系统可以录入、修改、更新、删除、查看招聘岗位信息，生成招聘地图，检索求职者简历，加入收藏、留言或发送招聘意向邮件，也可通过短信或站内短信对求职者进行提醒，可以统计招聘情况。

3.3求职管理

求职管理在系统前台、后台均可操作，求职人员在网站实名注册，工作人员在后台管理进行信息审核。系统设计人才信息数据库，求职者实名注册后，登录网站系统可以录入、修改、更新、删除、查看个人简历信息，检索用人单位招聘职位，加入收藏、留言或发送求职意向邮件，也可通过短信或站内短信对招聘单位联系人进行提醒，向用人单位发送个人简历，求职成功后可将信息反馈给系统。求职者管理如图3所示。

3.4招聘會管理

招聘会管理在系统前台、后台均可操作，工作人员在招聘会开始报名前，将展位预订功能开放，用人单位在网上进行展位预订，经审核后展位预订成功，用人单位发布参会时招聘职位。可以对企业基本信息、岗位需求等进行更改、删除、保存、导出、统计、打印。参会单位在招聘会中将投递的人才简历按岗位进行汇总，通过甄选确定录用人员，对人才投递简历进行统计。可以通过关键词查询人才库中简历，参会单位将招聘情况在线进行反馈，包括：接待人数、达成招聘意向人数、招聘成功人数等。工作人员可以对招聘会的数据进行统计。用人单位预约展位如图4所示。

3.5信息发布管理

工作人员通过信息发布管理对网站中的各个栏目信息进行增加、修改、删除等操作，发布信息需要经过审核后显示，对已发布的信息可进行修改，修改信息遵循“发布一审核一显示在前台”的流程;对发布信息设置发布时限，若超过发布时限，该信息在网站前台不再显示了，进入后台时提醒，以便工作人员重新发布或删除。也可手动删除、关闭无效和过期的信息。支持新建不同类别、栏目的信息，表现形式声、图、文并茂，支持多种内容格式：HTML、图像、视频等。

3.6后台管理

工作人员通过后台管理对系统的招聘、求职、招聘会进行管理，对系统维护管理和权限管理进行操作。系统管理员可以增加新的用户、修改、删除用户信息，把修改后的信息保存到数据库中。系统的超级管理员可以分配不同角色不同权限的用户。权限的分配按业务流程、功能管理、单位组织结构操作，权限细化至栏目，通过权限分配能够实现异地多人协同工作和管理。

4结束语

通过基于省集中模式公共招聘网系统的设计与实现，全省范围内的招聘求职信息资源互联互通共享，为求职者和用人单位提供就业信息岗位、人才检索、招聘会、就业政策、信息查询等服务，提高信息利用和招聘求职效率，提升了各级公共就业服务机构以及人力资源市场信息化服务水平。