试析如何做好新时期林业职工思想政治工作

扈雅秋

摘要：新时期，企业专注提高自身的核心竞争力，并且随着经济的快速发展，企業想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要关注职工的思想政治工作，增强员工对工作的责任感和使命感。企业在不断发展变化，职工的思想观念和行为方式也在不断调整，新情况、新问题都会随时发生，因此，在开展思想政治工作时应尽可能的将矛盾缩小，进而化解矛盾，探索新时期思想政治工作的新思路、新方法，从而与时代的发展步伐相一致，更好的突出企业的优势，促进全面发展。

关键词：思想政治;林业职工;新时期

前言：

对于企业的发展来说，思想政治工作的开展无疑是其中重要的一环，对企业的长远发展与经营战略的制定也有重要影响。当前林业企业的思想政治工作开展比较少，同时还存在着一些问题，需要管理者与职工的共同努力来解决，建立符合企业发展实际、科学有效的思想政治决策，充分发挥基层党组织的作用，使员工能够切实认识到自身的责任，也为企业的创新性发展提供支持，从而推动企业的转型，也有助于员工思想的进步。

1.林业职工思想政治工作存在的问题

1.1组织机构力量薄弱

思想政治工作的开展，需要林业企业党工团组织的共同努力，才能够为企业思想政治工作的开展助力，但是从目前的发展现状来看，受职工流动性、企业经营状况的影响，思政工作开展的决定权更多在于企业领导，大多数领导认为思政活动的开展可有可无，并且对企业的经济效益也无直接作用，从而导致林业企业职工思想政治工作的开展陷入被动局面，即使职工对政治工作的呼声较大，也只是杯水车薪;大多数林业企业也没有开设专门负责思想政治工作的部门，从而这一工作的开展也常常无人负责，及时安排专人负责，也由于权利有限，常常流于形式，不利于企业自身的建设。[1]

1.2缺乏深刻的认识

林业企业领导关注企业的生存与发展，以及企业利润的增长，但对职工思想政治工作的开展却缺乏重视，认为职工仅仅是完成工作任务即可，不关注其思想变化、价值观和工作观，对思政工作的认识还仅仅停留在初级阶段;缺乏明确的宣传机制，在具体的落实中也常常是走形式，没能充分认识到企业竞争的重点，不仅仅是自身硬实力的竞争，还包括企业文化等软实力的竞争，企业的形象，包括员工形象，经营服务的形象等等，都需要切实的思政工作作指导，净化职工的思想，深化企业的内涵，才能够提高自身的软实力，但管理者还没有完全意识到这一点，也有部分职工不愿意参与到政工工作中来，造成企业思政工作开展受阻，不利于企业的长远发展和企业形象的塑造。[2]

1.3思政工作与经营活动想脱离

思政工作的开展是以经营活动作为依托的，不能脱离经营活动而单独开展。从林业企业目前的发展现状来看，部分思政工作的开展已与经营管理相分离，未能有效促进林业工作的开展，更不利于员工工作积极性的提高，在对员工进行教育和管理的同时，应植根于企业的生产与发展，才能够更好的服务于企业，如果企业的思政工作没有以生产建设为中心，对于企业的长远发展来说也几乎毫无意义;林业企业在开展思政活动时，内容形式也比较单一，与经营管理的联系较少，同时更多的关注点是在协调劳资关系与各类评比上，对企业形象塑造工作的开展不够具体，如何协调好企业与员工之间的关系，将思政活动与企业经营活动相联系，才是现代企业发展的重点之一。

1.4思政工作激励机制单一

在林业企业思政工作的开展过程中，激励机制也对其产生重要影响，同时员工的价值观也都不相同，部分员工会看中物质奖励，部分员工寻求职位的提升，但是其都错误的认为思政活动的开展需要发放奖品，或者对员工有实质性的好处，如果达不到上述要求，很多员工便会丧失参与的积极性，在这种思想的指导下，造成很多思政活动都无法实施，没有资金的支持，一切计划也只是空想，这种思想严重阻碍了基层思想政治工作的开展，不利于活动的组织和思想的净化，更有部分职工认为思政活动就应该与奖励相挂钩，导致职工内部的风气不好，从而阻碍了企业的发展与进步。[3]

2.新时期促进林业职工思想政治工作的措施

2.1打好群众基础

林业企业思政工作的开展，不仅仅要丰富组织形式，更好打好群众基础，坚持走群众路线不动摇，围绕党的建设工作来开展，管理者应起到模范带头作用，积极召集职工参与到思政活动中来，发挥党员的模范带头作用;以企业工会为纽带，不断丰富思政活动和内容，拓展思政工作开展的形式，贯彻落实以人为本的发展理念，从而将人文精神更好的融入到其中，加强对员工的思政教育，营造良好的工作环境，领导者与职工都应充分认识到思政工作的重要性，积极参与到思政活动中，党员干部还应帮助职工解决工作上的困难，与其维护好同事关系，从而共同将思政工作的开展推向更高的层次。

2.2政治思想工作与企业文化相结合

林业企业应加强自身的文化建设，将政治思想工作与企业文化相结合，从而提高自身的文化软实力，扩展广大员工的工作积极性，满足其日益增长的精神文化需求。党组织还应将企业文化的提升作为工作的重点，以市场为导向，关注客户的需求，制定并完善思政工作的规章制度，广泛吸引人才，从而按照法规来规范企业和员工之间的关系，开展丰富多彩的文化活动，从而有助于思政工作的贯彻和落实，有利于建立稳定的劳动关系，也是响应国家政策的要求，努力形成能够促进企业发展的良好思政准则，完善思政工作的方式方法，从而更好的提高职工的思想水平。[4]

2.3创新思政工作载体

思政工作的开展离不开一定的载体，林业企业在寻求新发展的同时，也应关注思政工作形式的转变，不能单纯的传递思想，而是应通过具体的活动，与职工积极交流与沟通，从而丰富思政活动的内容，开展经常性教育和主题教育，扩展教育的形式，使更多的员工能够主动参与进来，从而实现心灵上的共鸣，企业经营管理者还应切身履行职责，重视思政工作的开展，将其与经营活动相结合，从而是思政工作的开展与当前的经济形势相一致，依托互联网技术，在自己的门户网站上积极宣传，或者是在公司群中发送宣传文件，潜移默化的影响职工的思想，使企业思政工作的开展能够更加现代化，改善落后的活动机制，从而为企业的长远发展提供源源不断的动力。[5]

2.4加强思政工作干部队伍建设

企业经营发展的质量与水平离不开政工干部的努力，因此，提高政工干部的能力，对企业的长远发展具有重要意义。在对政工干部进行选拔时，应对其思想、专业、能力等各方面进行全方位的考察，只有政治立场坚定，学历较高的人才有可能胜任政工工作;加强干部思想工作，坚持以重要思想武装头脑，贯彻落实三个代表重要思想，学习科学发展观等等，提高自身的专业素质与能力，从而与职工搞好关系，营造良好的工作氛围，落实好干部岗位培训制度，在实践中不断提高自身的专业素养，政工干部还应与职工直接对话，倾听他们的想法，理解员工对于企业的想法，深入基层，对员工的思想进行摸底，坚持讲真话，言而有信，帮助员工提高自身的专业能力，认清企业发展的大方向，通过开展丰富的思想活动而不断提高实践能力，从而更好的促进自身的发展与进步，不断完善政工干部队伍建设，为企业的发展积累人才。

3.结语

综上所述，新时期做好林业企业职工思想政治工作需要付出很多努力，创新企业发展的模式，改进当前思政工作的方式方法，更多的关注职工的想法，管理者应发挥模范带头作用，不断增强思想工作科学化管理水平，分析当前的发展形势，将思政工作作为企业发展的重要部分之一，提高自身的文化软实力，塑造良好 的企业形象，从而帮助职工明确政治思想，通过载体进行传播，使越来越多的职工积极参与到思政活动中去，为企业的发展提供人才支持。

参考文献：

[1]马莹.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].东方企业文化，2013（20）：57.

[2]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春：长春理工大学，2012.

[3]骆宗章.以内容创新增强经济领域思政工作的吸引力[J].中外企业 家， 2010（06）.

[4]陈培华.国有企业青年职工思想政治工作探讨[J].世纪桥，2012（13）：63-69.

[5]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014（5）：102-105.