新形势加强企业思想政治的必要性及优化途径

杨维思

摘要：思想政治工作一直以来都是政治党的发展优势，同时也是我党获得革命与现代化建设胜利不可忽视的法宝。当前，受到我国经济多元化发展多元和思想的快速传播，人们在信息与知识获得上更加的便捷，多种思想和文化彼此融合并产生碰撞，这样的一种情况下林业企业员工的思想不可避免的会产生一些困惑与疑惑，这样的一种情况对于人们自身的思想和行动产生影响，所以企业强化职工思想政治教育成为了大势所趋。

关键词：企业;思想政治;职工

作为林业企业，企业职工思想政治觉悟的好坏，思想发展的目标直接对企业未来的发展产生影响。因此，切实研究并强化企业思想政治工作的必要性以及优化途径，对于促进企业发展变革有着不可忽视的意义，只有这样才能够让企业在当前激化的市场发展竞争里站稳脚跟，沿着准确的方向不断前行，持续提升发展经济效益，提升职工收入，提升职工物质文化生活水平。

一、加强企业思想政治工作的必要性

首先，当前我国家正处于社会主义持续发展的阶段，改革开放也开始逐渐的深入，市场经济已经出具规模，但是我国在进入世贸组织后之后随之出现的问题也不断展现，而国际经济全球化的发展潮势已经不可抵挡，全部的这一切，针对我国林业企业来讲，所必须要面对的形势是不可忽视的，同时产生的竞争也是十分残酷的。林业企业如果想要获得持续的生存发展，就一定要采取改革创新的方式去与当前新的发展形势保持一致，而企业当前的思想政治工作也需要不断的改进并得到强化，这已经成为了林业企业发展过程中不可忽视的保证。当前，林业企业内思想政治工作在极大程度上逐渐的淡化并削弱，思想政治工作在具体进行工作的时候，经常出现口号喊得比较高但是具体干起来的时候就出现积极性不高的问题，因为林业企业中的职工人员相对较多，这样的一种情况使得人员结构变得异常复杂，同时因为人员教育程度参差不齐，企业员工在思想上容易产生较大波动，在许多职工身上也出现了思想政治工作并未起到有效性的一种思想，经常觉得抓也抓不好，所以就忽视了这项工作。这样的一种情况也使得思想政治的工量不断削减，林业企业的人员经常会出现情绪不稳定的问题，这样的一种情况为思想政治工作的进行带去了非常大的发展难度，最终也会使得职工自身的积极能动性受到影响，使其工作上的能动性无法充分的发挥，最终不能够安心工作，价值取向日朝着功名利禄转变，经常忽视林业企业的变革发展，严重的还会产生逆反情绪，这样的一种情况也使得企业发展改革最终成为了空话，只是摆花架子。企业压根就不会有想要发展的生机与动力，这样的一种情况也就谈不上需要在市场经济发展过程中具有竞争力了，因此经常会产生倒闭或者破产以及淘汰的情况产生。所以，思想政治工作在当前企业里处在的地位不但无法削弱，同时还需要持续的改进、需要不断的对其给予强化与提升。当然，在当前新的发展形势下，切实的进行好企业思想政治也存在很大难度，这就需要企业的相关领导，能够充分的认识到思想政治工作自身的重要作用以及所处在的特殊地位，寻找进行好思想政治工作的创新方式，在进行好林业企业全面变革发展的过程中，将其当成最为基础的发展保障与不竭动力，也只有做到这样，企业最终才能够发展壮大，最后在计划的市场竞争里保持不败之地。

第二，职工是企业发展的主人，同时也是企业保持生存与发展的决定者以及创造者。伴随着当前企业发展变革的持续深入与发展，这样的一种情况必将会使得企业职工队伍思想出现波动与变化，那么为了使得企业发展变革能够快速进行，让广大职工能够在思想上尽可能的与时代发展步伐保持一致，就一定要运用思想政治工作去对其进行调节，从一定程度来说，企业的改革主要是运用一定的方法与手段才能够发展的，及时有效的对企业和职工、职工和职工彼此之间利益关系进行调整，也能够说直接涉及到了其自身的切身利益，不管是什么样体制采取的变革方式，其措施都不可以对于这部分利益关系做到平衡与合理，其彼此之间只是相对来说，在当计划的市场竞争里，企业如果想要生存并且获得发展，应该说就一定要拥有一支素质比较高的真正爱企业和爱岗位敬业，以及讲奉献和诚实可信并且遵守纪律的职工队伍，要达到这一点，企业就需要将职工作为更不，通过赚并适宜的思想政治工作方式和手段，准确的引导职工自身的思想，减少一些不良的意识动态，充分的将职工自身的工作积极性和主观能动性调动起来，强化凝聚力，构成和企业共命运以及共存亡的发展观念。

第三，要怎么样强化在当前新的发展形势下企业所进行的思想政治工作，是放在林业企业领导者面前的一个不能够被忽视的课题，受以上很多不利思想因素以及社会因素对其产生的影响，并且，企业思想政治工作本身的不利也是十分现实的，其对于目前的当新的市场经济发展形势，复杂多变的社会情况，以及思想政治工作能够说是没有构成和其相对的一个运行体系，没有按照持续发展的客观因素，以及职工自身的思想当成是发展变化的主观因素，不断的创新，使其能够构成与其相对的一种工作方法和工作内容。

二、加强企业思想政治工作的有效策略

企业如果想要搞好思想政治工作，就需要实现以人为本，要做到对职工给予关心和尊重，要将工作落实到位，千方百计的让职工对思想政治工作有所支持，并感兴趣，使其形成一种精神上的需求。

一是要对于职工进行“三观”教育。施工员工能够形成的人生观和价值观以及世界观，使用邓小平理论以及“三个代表”主要思想以及科学发展观和习近平总书记系列讲话精神去对广大职工的头脑进行武装，为实现我国的林业发展梦而积极努力！教育职工还需要投身在当前企业发展建设过程中，需要对其企业的发展有一个准确的思想信念以及精神支柱。并且，还需要做到动之以情，将与职工自身利益的小事细节给予关心使其能够切实的认识到，身处环境现实所具备的残酷性，以及应该怎么样的对待自身的生活和工作、以及如何保持生存，通过这样的方式让其减少出现的不利思想意识形态和情绪，这些是从理论上进行好职工自身的思想政治工作。

二是需要以情感人，在实际进行工作的过程中，社会里，职工群众可以说一般都是有思想并且通情达理的、有感情的不论是做任何事情，只要将道理讲清，对其能够有一定的了解，职工还是可以接受的，这要看怎么去讲，所以，就需要企业思想政治工作者需要带着一种非常热烈的感情去做，也就是说，使用一颗火热的内心去完成对职工的感化。

三是达成三个转变。设置领导责任制，制定实际的工作考核监督体系，有力的执行工作计划都一定要给予当前的着力处置问题，真正的深入基层与员工，和员工真正的事项交心、交友、交谈，使用企业文化达成教育人和鼓舞人，以及激励人与塑造人，从而达成制度的发展。当前林业企业发展形势逼人，员工自身的思想情况也开始呈现出多元话的发展，员工自身的心智模式也朝着多样化的方向发展，以往的思想政治工作都能够与当前负载的复杂发展形势保持一致，因此如果仍然再停留在一种过去时态，那么都不能够面对员工思想的为了发展，在改变立新的发展过程里，要实现尊重人和关心人以及帮助人，尽可能多的作得人心和暖人心以及稳人心的工作，通过这样的方式完成形势的发展变化。

思想政治工作不仅是企业的“布道者”，同时也是企业发展的“减压器”，在企业发展的任何阶段与任何时期只可以强化，切忌削弱，在当前新的发展形势下，只有真正把利益落实到员工群众，事事为员工着想，处处关心员工，才可以獲得员工的信任与支持。

结束语

综上所述，我认为思想政治工作是一项综合的系统工程，需要全员共同参与，尤其需要思想政治工作者热心、耐心、细心、温心的服务。

参考文献

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