创新煤矿企业政工工作，增强煤矿企业党建活力

郭建明

摘 要：为了切实做好政工工作，思考增强煤矿企业党建活力要点，首先是做好政工队伍建设，提升政工工作质量。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对创新煤矿企业政工工作，增强煤矿企业党建活力提出了一些建议，仅供参考。

关键词：政工工作;党建活力;策略

引言

为营造煤矿企业生产经营良好的氛围，企业应积极开展思想政治工作，加强政工队伍建设和提高政工工作人员综合素质，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动煤矿企业持续而稳定的发展。

1、创新煤矿企业政工工作，增强煤矿企业党建活力的重要意义

创新煤矿企业政工工作可以提高政工队伍综合素养。在当前的时代背景下，新的理念、知识与技能的持续产生与投用，使得我国煤矿企业内部政工队伍的业务能力逐渐脱离现今政工工作的要求，难以适应当前的趋势。因此煤矿企业必须要着力培养与时俱进的政工队伍，保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍，这也是煤矿企业可持续发展的一个重要组成部分。煤矿企业要从思想、政治、生活等各个方面，体现出对于政工队伍的关心与关爱，要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验，让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化，以保证政工工作质量。

2、当前煤矿企业政工宣传工作中的普遍问题

2.1政工宣传工作的形式死板、创新力不足

煤矿企业的政工宣传工作，大多以讲座、宣讲的方式进行，将全体员工集中起来，进行空泛、枯燥或者落后的理论教育、政治教育，既缺乏宣传教育工作中的针对性，也缺乏趣味性和实用性，这就导致员工参与的积极性不高，政工宣传工作的效果不佳。此外，很多煤矿企业经营者和负责人缺乏长远发展眼光，将政工宣传工作中狭隘地对标经济效益，这就脱离了政工宣传的根本目的，导致煤矿企业内部政工宣传的工作能力极度低下。

2.2煤矿企业内部政工管理体系不完善

首先，煤矿企业的管理阶层并没有对政工管理工作的开展有一个相对明确的认知，对于政工队伍建设的重要性没有全面的了解，所以在实际的工作中政工管理工作的优势和作用就得不到充分地发挥，甚至还存在一些管理者认为政工管理工作对自身企业的发展并没有太大的作用，这种认知严重阻碍了煤矿企业政工管理工作的顺利开展，而且还存在着一种认知对煤矿企业自身的发展极为不利，那就是在煤矿企业运营的过程中将经济效益和社会效益作为重点，忽视了煤矿企业的文化建设和长远发展的核心。其次煤矿企业政工管理工作没有实质性的保障制度，针对于政工工作和党建工作等方面煤矿企业并没有建立相应的政工考核制度和激励制度，导致煤矿企业内部职工政治觉悟不高。最后就是企业内部各个部门之间缺乏有效的交流，部门之间的相互协作能力较为薄弱，而这一问题所指向的就是职工小团体意识没有集体主义，这一问题对于政工管理工作的顺利开展也存在着较为严重的影响。

3、创新煤矿企业政工工作，增强煤矿企业党建活力的策略

3.1转变思想观念、优化工作环境

思维视角和政工工作环境的优化是煤矿企业政工工作创新的基础条件，首先煤矿企业要加强对政工工作实施重要性的认识;其次通过政工工作环境的优化间接地增强煤矿企业职工参与政工工作的积极性。

3.2加大资金投入，强化服务意识

充足的资金是确保煤矿企业政工宣传工作顺利开展的基础，煤矿企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化;要加大对于煤矿企业文化建设的投入力度，通过煤矿企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传煤矿企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃;要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，煤矿企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。

3.3做好制度创新工作

制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了煤矿企业的未来发展。因此煤矿企业在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上提高工作效率。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入批评与自我批评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。

3.4提升政工品牌建设效果

煤矿企业在开展政工工作时，就要从做好工作体系创新入手，结合煤矿企业发展情况，在明确发展目标的基础上来确保工作合理性。因此就要求相关人员要积极参与到工作中去，掌握员工的思想政治状态，及时对工作内容进行调整，在做好工作细化的基础上来实现品牌建设目标。其次，要利用思想政治工作特点，在落实工作内容的基础上来明确工作范围，实现对员工的准确安排，真正将责任落实到具体中去。通过开展思想政治教育，不仅可以提高员工的思想认识，同时也可以提高工作针对性。因此煤矿企业在开展品牌宣传时，就要从做好重点品牌建设入手，主动认同煤矿企业文化。如可以开设文化宣传栏，借助文化活动来激发出员工参与积极性，增强员工归属感，在认同煤矿企业品牌文化的基础上来提高工作质量，提升文化建设效果。

结束语

总之，煤矿企业的党建工作要把创新思维与煤矿企业的实际结合起来，才能真正地使党建对煤矿企业的发展起到重要作用。要创造煤矿企业的党建特色，提高党建的活力，才能更好地为企业服务。

参考文献

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（作者单位：冀中能源股份有限公司东庞矿西庞井）