革新视角下的基层工会工作优化

王德才

摘 要：社会经济的飞速发展增加了我国基层事业单位工作难度，基层事业单位工会工作也面临着较大的挑战。为此，基层工会应该进一步强化建设力度，提升自身实力，更好地保护工作人员的切身利益。下面该文主要研究分析了基层事业单位工会工作现状，然后提出了相应的优化方案，从而推动我国基层工会工作的发展。

关键词：基层工会组织;优化方案

我国社会经济水平得到了有效提升，国家针对基层工会工作制定了相应的政策和机制，希望能够在一定程度上保护好人民群众的合法利益。习近平主席也公开发表了多次有关工会工作的讲话，从而给基层工会工作的落实提供了更多的机会，也给基层事业单位的工会工作带来了新的挑战。面对与日俱增的压力和挑战，基层事业单位必须要针对自身出现的问题相应地提出解决对策，这有利于基层事业单位工会工作的顺利开展，有利于维护职工的合法权益。

一、当前的基层工会工作现状

（一）工作人员的思想观念落后

不少领导人员都不了解基层工会工作，从而造成了工会工作落实过程中出现了一些问题，基层工会工作没有得到足够的关注。我们单位地处偏僻乡镇，职工接受新思想、新观念慢，职工思想观念偏于保守和僵化。工作人员的思想观念较落后，使得在新形势下，自身矛盾日益凸显出来。比如：在某个事业单位里面，领导不把自己当作工会的成员，对工会工作的重视程度不够，长此以往，他认识不到工会组织内部发生巨大的变化，这不利于工会的健康持续发展。此外，事业单位的领导对其工会工作的意识度不高，认为工作比较稳定以及福利待遇有保障，从而导致他们对工会的依赖程度不高。比如：大部分的事业单位的领导认为他们最主要的工作就是多开展建设性的活动，其作用也仅仅是通过开展一些活动丰富职工生活，活跃下气氛。他们对其职能和作用的理解不准确，定位不够精确，少数领导人员对工会的工作不闻不问，使得工会的发展较为缓慢。

（二）工会的相关机制不够完善

基层工会组织的相关机制不够完善。首先，工会组织的自身定位不够明确，基层工会管理模式较为落后，制约工会工作的发展。在基层事业单位里，并没有建立统一的工会性质的专职领导或有关干部，没有统一的行业工会，基层事业单位工会工作缺乏相应组织载体。鉴于此，当颁布的一些文件、政策和方针涉及到领导干部的根本利益时，并没有正规的渠道进行反映，各工会职能模块大多处于混乱状态，经常出现因职能模糊不清而导致的多头领导。

（三）基层工会的革新意识较弱

从基层工会工作角度来看，大部分工作人员都是采用较为常见的模式，例如，在一些活动的开展落实过程中，大都是严格按照相关文件落实的。程序较为死板，工作开展不够畅通。与此同时，工会出现了很多领导干部身兼多职的情况，他们往往工作量大、耗费时间较长，当面临一些问题时，有时候找不到相应的人员来处理，最终对工作造成了一定的影响。如：基层事业单位工会的主席，虽然他的责任心比较强，对事情认真负责，但是他的大多数时间主要在业务上，并没有太多的精力去豐富自身的工会业务知识，更无从顾及对工会工作的深入探索。工作过于程序化，只要上级工会要求做什么，就做什么，没有充分发挥群众组织的作用。据相关统计数据表明：将近一半的基层事业单位有一定的规范性的职工（会员）代表大会制度，但是由于职工参政议政意识不够，能力强。大多时候，职工（会员）代表大会制度，只是形式和摆设，不能发挥其作用。

二、基层工会工作的优化方案

（一）不断加大党对工会的领导力度

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”工会工作尤其要坚持和依靠党的领导。要想实现基层工会工作的顺利落实，我们应该不断加大党对工会的领导力度，工会工作人员应该认真学习党的理论知识，深入了解社会发展过程中的矛盾，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想，从而跟随时代的潮流，充分调动基层事业单位工会的积极性，促进基层事业单位工会的团结、繁荣与进步。

（二）把习近平新时代中国特色社会主义思想放在指导工作的中心

当前，基层工会工作的落实主要是为了把习近平新时代中国特色社会主义思想放在指导工作的中心位置，并不断强化工会工作人员的思想观念，不断学习相关知识，努力做好政治工作，提高职工的政治觉悟。此外，工会还应当牢记科学发展观的要求，把其作为评价职工工作的绩效。使得工会在工作的过程中不断地为广大人民群众服务，增加人民群众的幸福感和满意感。最后，工会要不断地坚持四个全面，充分发挥基层事业单位的优势，调动广大职工工作的积极性，积极主动地开展具有建设性的活动，引导职工树立正确的职业理念，从而不断地推进基层事业单位的进步与发展。

（三）有效强化工会的自身建设

第一，基层工会工作人员需要积极响应国家号召，不断学习相关知识，提升自身综合素质，并认真落实好相关政策，实现工会的长远发展。尤其是完善工会职工（会员）代表大会制度，不断地维护职工的合法权益。第二，工会还应当建立相关的娱乐组织，丰富职工的文化生活。第三，要不断地加强领导干部建设，培养优秀干部，作为以后的储备人才。针对一些身兼多职的领导人员，要定期地开展一些培训，以加强领导干部相应的理论水平，提高其工会的自身建设。第四，要不断地倡导优秀的学风，让广大职工都加入到学习中去，主动去实践、总结以及反思，发挥自身的主观能动性，积极主动地去开展活动，加强内部之间的沟通和联系，促进工会工作的顺利开展。

三、结论

近几年，我国社会竞争愈演愈烈，基层工会建设工作得到了人们的重视和关注。该文主要分析了基层工会工作现状，探讨了其中存在的问题，比如思想意识滞后、组织体系不健全以及缺乏创新意识等问题，总结了完善基层事业单位工会工作的相关建议，促进基层事业单位工会工作的顺利开展。

参考文献

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（作者单位：安徽省驷马山引江工程管理处）