基层文物保护工作的困境及对策研究

郭向鹏

摘   要：社会文明的发展离不开历史文物的保护与传承，只有做好基层文物保护工作，才能够确保我国的社会文明能够顺利推进。本文通过简要分析基层文物保护工作遇到的困境，重点阐述了提升基层文物保护工作质量的几点对策。

关键词：基层文物;文物保护;对策研究

相关法律制度中针对于文物保护的明确规定是确保文物保护工作能够顺利开展的关键基础，并且它也能够为文物保护工作提供更加专业和科学的指导标准和参考依据。

一、基层文物保护概述

基层文物保护是国家文物保护工作的基础与核心，如果没有做好基层文物保护工作，不仅不利于整个国家文物保护工作的开展，还会导致相关的社会文明出现停滞不前的情况。当前阶段，基层文物保护工作中还存在一定的问题，这些问题如果不能够得到有效解决的话将对整个国家的文物保护工作造成严重的不利影响。

二、基层文物保护工作面临的困境

（一）相关文物保护制度不够健全

当前阶段，很多关于文物保护的法律制度以及相关法律条例内容都相对比较宏观，很多的规定都是针对于一些原则性问题的客观阐述，缺乏实践性和操作性，在实际的文物保护工作过程中难以起到有效的规范和警醒作用。

（二）基层群众的文物保护意识薄弱

通过相关实践调研不难发现，目前我国对于相关文物保护的宣传科普力度远远不够，导致我国很多基层群众误以为文物保护与自己无关，缺乏专业的文物保护常识和一定的文物保护意识，对于相关的文物保护法律法规也缺乏一定的了解和认知，很容易出现不经意的文物破坏行为，这也给基层文物保护工作的开展带来了很大障碍。

（三）城市开发与文物保护缺乏协调性

文物的价值只有在得到了专业合理的保护之后才能够真正得以彰显。但是近些年，在城市化进程持续推进的时代背景下，城镇以及相关农村的建设速度和开发速度越来越快，很多土地以及历史文物都在这个过程中被相关的政府部门征收用来进行城市化建设，大部分的文物都被迫为当地的经济发展让路，这在一定程度上导致很多基层文物保护工作的开展变得更加苍白无力。

三、强化基层文物保护的工作对策

（一）健全完善基层文物保护制度体系

要想进一步提升基层文物保护的效果，所采取的第一个关键措施应该是健全和完善相关的基层文物保护制度体系，并通过加大文物保护经费的投入，确保基层文物保护工作能够顺利开展。相关规章制度体系的健全和完善能夠促使相关文物保护人员在更加专业的理论基础上开展更加合理的文物保护工作，能够确保文物保护工作有法可依且有章可循。除此之外，基层文物保护工作的开展还依赖于充足的经费作为保障，只有足够的经费，相关文物保护流程才能够高质量地开展。其中一方面要强化政府部门对基层文物保护单位的资金投入，强化政府对文物保护工作的扶持和支持;另一方面则是要拓展基层文物保护的资金筹集渠道，建立更加市场化的工作机制和工作模式，让社会团体组织也能够参与到文物保护的工作之中。

（二）增强基层文物保护宣传工作

强化基层群众的文物保护意识以及帮助其掌握基础的文物保护常识，一方面能够营造出全面文物保护的氛围，有利于文物保护工作的顺利开展;另一方面也能够切实提高群众的文物保护技能，从而避免生活中由于无知而导致的文物损毁行为。因此，对于基层文物保护单位来说，不仅仅要从单位内部做起，更要尝试将自己的影响力辐射到整个城市甚至整个国家。通过积极开展组织多样化的文物保护宣传活动，以此不断加大文物保护宣传的力度、深度以及广度，从而促使广大基层群众都能够具备一定的文物保护意识，引导其在日常生活中提升对文物保护的关注与重视。

比如，相关基层文物保护单位可以联合当地的社区定期组织开展相关的“文物保护宣传季”活动来提升广大基层群众的文物保护意识。在整个“文物保护季”活动期间，社区中的广大群众们还能够免费参观当地博物馆所开展的相关“文物展览”活动，该时期的文物展览相较于传统展览活动中侧重于介绍文物的年代背景与历史背景，更侧重于向大众介绍不同文物类型的保护方式以及在生活中一旦遇到这种类似的文物古迹，作为大众应该采取的一些简单的保护措施。通过“专题讲座”与“文物欣赏”相结合的“文物保护宣传季”活动，可以在帮助广大基层群众掌握更多关于文物保护的知识与技能的同时，强化群众的文物保护意识。

（三）提升基层文物保护人员的专业素养

对于基层文物保护工作的开展过程来说，现阶段大部分工作流程还是需要人工操作，换言之，相关文物保护人员的业务水平与综合素养将直接影响基层文物保护工作的完成质量和完成效率。但是目前来看，很多基层文物保护单位的文物保护人员无论是在专业水平方面还是在职业素养方面都存在一定的缺陷和漏洞，从而导致基层文物保护工作中出现了很多不同的问题。

比如，相关文物保护的基层单位可以尝试采用“引进来+走出去”的综合策略来提升基层文物保护人员的专业素养与技术水平。在整个过程中，所谓的“引进来”指的就是相关基层文物部门在招聘的时候要进一步明确和提高招聘标准和招聘形式，通过采用“笔试+复试”相结合的模式。其中笔试内容重点针对于考察应聘者的基础理论素养;而复试内容则是重点考察应聘者的综合实践素养，包含基础的职业道德以及相关的文物保护技术操作等内容，从而从源头上提升基层文物保护人员的专业水平。而“走出去”策略指的则是基层文物保护单位需要结合单位内技术人员的实际水平以及当前工作任务的需求定期选拔优秀的文物保护人员前往更加专业的院校或者工作单位进行“业务培训”，通过与其他单位的文物保护人员进行技术交流与理论沟通实现自身水平的快速提升。

在社会文明进步不断推进的时代背景下，国家对于文物保护的措施也在不断增强，基层文物保护工作作为国家文物保护工作的核心与基础，理应通过不断健全管理制度和工作模式，切实提升基层文物保护工作的开展质量。

参考文献：

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[3]惠学军. 陶瓷类文物保护与修复工作的几点思考[J]. 博物馆研究，20爱16（04）.