各地工会

重庆市总工会为困难职工子女购买过渡性岗位

7月14日，刚大学毕业的困难职工子女、重庆三峡职业学院的王多松，与重庆知行卫校签订 《意向性入职协议》，作为过渡性工作岗位。在接下来两年时间内，缴纳社会保险费后，他每月可到手工资2500元。

这是重庆市总工会通过购买过渡性工作岗位的方式，帮助困难职工子女就业的一个案例。据悉，重庆市总工会出资500万元，通过购买工作岗位的方式，帮助困难职工子女就业，变“资金输血”为“就业造血”。申请过渡性工作岗位的条件包括，全国级及市级建档困难职工家庭中的应届大学毕业生、高等职业院校毕业生，具备与所提供过渡性工作岗位相适应的劳动能力等。工会将从两方面跟进：一方面由毕业生自己先寻找单位，遇到困难可由工会组织出面协调；另一方面，若毕业生心仪的企业不在负责协调的区县工会辖区，将由市总工会出面为困难职工子女联系岗位。

江苏工会半年帮助近8万人就业

7月16日，江苏省总工会召开全省工会促进就业创业工作推进会，各级工会通过搭建就业服务公益平台，今年上半年已帮助近8万人实现就业。

据悉，新冠肺炎疫情发生以来，江苏工会制定实施 《复工复产企业工会工作指南》，组织开展农民工返岗复工服务保障工作，为5.4万名农民工返回工作岗位提供帮助，补贴农民工返岗资金167万元。开展就业服务网上“春风行动”，3月下旬开辟“江苏工会就业服务”公益平台，为复工复产企业提供就业信息对接服务，涉及企业1.4万家，提供就业岗位26万个，助力实现就业7.9万人。制定实施指导意见，鼓励企业和职工通过协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织线上线下培训等方式，保职工就业，促企业复工复产。苏州、无锡、常州、徐州、连云港等地工会，针对困难中小企业及时调整政策，有效缓解特殊情况下创业融资难题。

内蒙古“法院+工会”高效化解劳动争议

近日，呼和浩特市新城区法院劳动争议诉调工作室揭牌。工作室以“法院+工会”工作模式为基础，依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的优势，以及法院在具体劳动争议案件调解中的权威性、专业性，有效引导职工依法理性维权，共同推动劳动争议高效化解。劳动争议案件多涉及劳动报酬、经济补偿、社会保险等职工切身利益，在疫情防控常态化和复工复产形势下，如何提高化解劳动争议的效率和水平？内蒙古自治区总工会相关负责人表示，“法院+工会”劳动争议诉调制度充分发挥了工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用，降低了维权成本，最大特点就是快捷，一些事实明确、双方争议较小的案件可在几小时内就得到解决。据悉，内蒙古自治区已在40个旗县 （市区）重点推进劳动争议诉调对接工作，自治区总工会列支40万元专项经费，用于调解员办案补贴。

广西柳州市总工会“五个精准”助困难职工脱困

近日，广西柳州市总工会建立“五个精准”工作机制助力城市困难职工解困脱困：“一户一档案”动态信息管理库，找准“帮扶谁”；精准研判致困原因，制定“一户一计划”，分类细化“帮什么”；精准谋划对策举措，实施“一户一措施”，着力“怎么帮”；精准压实机制管理，强化“一户一责任”，落实“谁来帮”；精准规范退档跟踪，实现“一户一评估”，解决“如何退”。此外，柳州市总还成立了以市县区职工服务中心为依托，以所在单位基层工会干部为主体的精准识别组，认真采集和分析困难职工家庭解困脱困需求，通过推动未享受医保的困难职工纳入政府基本医疗制度保障范围，推动有子女入学的困难职工家庭纳入国家“奖、助、贷、勤、减、免”助学体系等，确保项目、资金、措施、力量精准落实到每一名困难职工头上。