兴化：“党建+”打造工会工作新引擎

□江苏省兴化市总工会 张婷

今年以来，江苏省兴化市总工会积极探索党建工作与工会工作融合的新模式，实施“党建+”行动，将党建工作融入工会工作的各方面、全过程，以党建引领推进工会工作创新发展。

“党建+讲堂”推动思想引领更有力度。创新职工思想政治工作，释放“工会大学校”作用，把“思政讲堂”“素质课堂”搬进工厂车间、生产一线，组建“劳模思政讲师团”，全面推进职工思想政治工作进班组、劳模精神进校园、思政教师进企业等活动，提升工作覆盖面和感召力。开展职工思想政治工作优秀案例征集活动，广泛发动职工参与思政课堂，推动职工思想政治工作核心价值理念往深里进、往实里落、往心里去，引导职工听党话跟党走。

“党建+竞赛”推动岗位建功更有热度。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，组织“三赛一创”（重点工程和重点项目劳动竞赛、职工科技创新竞赛、节能减排达标竞赛和“工人先锋号”创建）等活动，进一步激发职工劳动热情，汇聚职工技术创新能量，营造尊崇劳动、苦干实干的浓厚氛围。深化产业工人队伍建设改革，推动产业工人赋能成长，坚持“线上”和“线下”“菜单式”和“点单式”相结合，组织开展关键技术、核心技能和紧缺型工种职业技能培训，为兴化高质量发展注入新动能。

“党建+普惠”推动服务职工更有温度。强化“以职工为本”的工作理念，深化“兴工惠”服务品牌，主动适应多元化、多层次职工需求，编制精准普惠项目清单，集中财力和资源为职工提供项目化、订单式服务。组织开展惠技能、惠健康、惠专享、惠生活等系列活动，让工会普惠服务更加贴近职工需求。深入开展“党工共建幸福家”活动，实施党工活动阵地“标准+规范”建设，推动实现统筹规划、政治功能、设施配置、管理运行、作用发挥、基本保障“六个规范化”，亮牌子、亮服务、亮承诺“三亮”制度有效落实，提升服务质量，让广大职工感受到工会大家庭的温暖。

“党建+调研”推动走访基层更有深度。坚决克服机关化、行政化倾向，深化“大走访大落实”新风行动，有序组织“守正强能·创新争优”主题活动。持续改进联系服务职工的管理模式、运行机制和工作方式方法，深化“当一天值班干部”“机关干部进社区”等做法，落实工会干部挂钩联系基层、参加基层工作、定期述职评议等制度，组织开展“当一周工人、交职工朋友、忆工会初心”活动，推动工会机关党员干部重心下移，深入基层开展调查研究，了解职工所思所盼所想，围绕职工需求开展工会工作，提出破解之策。加强对职工的人文关怀和心理疏导，及时回应、处理、回复职工群众反映强烈的热点难点问题，规范信访处理程序，维护职工队伍稳定。