强化国企基层工会组织作用的有效路径探索

王新壬 中交天航（大连）浚航工程有限公司

一、国企基层工会组织作用的内涵

国企基层工会可以有效组织国企员工，更好的保证国企正常运转。一般来看，国企基层工会多采用民主集中制，体现“从群众中来，到群众中去”原则，是国企开展各项工作的基本保障，体现国企员工的意志。国企基层工会应该朝着“国企员工之友”的方向努力，激发国企员工的工作积极性和责任心，切实发挥自身的组织作用。新时期，国企基层工会要有更宏观的大局意识，做好维护和服务工作，推动实体经济的长足发展。具体来看，国企基层工会要把工作做到实处，积极做好国企员工培训工作，提高其专业技能和思想政治觉悟，做好国企和员工之间的纽带作用。

国企基层工会是民主管理的重要载体，有很强的群众性，可以有效提升国企员工的主人翁意识，深化组织管理工作。国企员工还可以通过基层工会发声，实现工作方法和思路的民主化，维持自身的核心竞争力。

二、国企基层工会组织作用的不足

（一）国企基层工会缺乏创新

客观来看，大多数国企基层工会缺乏创新性，无法很好的促进国企的持续发展。国企基层工会组织作用没有引起更多的关注和重视，导致很多组织工作只停留在表面，多是敷衍了事，不能解决国企员工问题；很多国企没有给基层工会提供更多的资金支持，导致其很难展开相关工作，受到的制约很大，也影响工作的能动性和积极性。目前，国企基层工会更多的采取传统管理模式，被动的上下级工作机制，无法保障国企和员工之间有效的共同、和谐发展，进而影响国企的长足发展。因此由于国企基层工会缺乏创新，产生的影响使其组织工作无法更好的展开和发展完善，形势不容乐观。

（二）国企基层工会缺乏意识

国企基层工会在国企内部有很重要的作用，是国企和员工之间的桥梁。但是，国企经常忽视基层工会的组织作用,对其的职责范围还只停留在开展组织、慰问活动，没有正确的认识和深入的思考。目前，国企基层工会很难发挥组织作用，阻碍国企的发展；其重要性被弱化，国企上下缺乏对工会重要性的认识。国企基层工会需要建立在国企和员工的共同努力之下，没有相应的支持，其组织作用形同虚设，无法维系国企和员工的和谐，导致国企管理出现不稳定现象，员工利益也不能得到更好的保护。

三、国企基层工会组织作用的有效路径

（一）发挥沟通桥梁作用

国企和员工之间应该保持一个良性的关系，共同努力和进步。在此情况下，国企基层工会应该最大限度发挥组织作用，发挥作为国企和员工沟通桥梁的作用。只有国企员工有强大的凝聚力，国企才能实现可持续发展。具体来看，基层工会应当帮助国企营造民主、包容的建言氛围，促进员工的建议和意见发声，提高其表达观点的积极性。中交天航（大连）浚航工程有限公司工会坚持集体决策制度，涉及员工切身利益的重大事项及规章制度出台前工会委员会成员充分听取员工意见，并经工会会员大会讨论通过。公司工会将工会工作全面融入公司中心工作中，围绕生产经营开展劳动竞赛活动，为公司转型发展的跨越提升积聚新动能。多形式开展员工喜闻乐见的文体活动，助力公司文化建设。

（二）加强国企员工学习

国企和员工的发展，建立在工作的完成度上。因此，员工的专业技能和综合素养问题，不容忽视，国企基层工会应该致力于提高员工能力。在此背景下，国企基层工会可以加强国企员工培训，从实际出发，实事求是的制定培训方案和目标，做到有的放矢。具体来看，中交天航（大连）浚航工程有限公司工会为提升员工整体素质，增强核心竞争力，组织开展“课堂教学活动”对政治理论、安全教育、主营及转型业务等进行交流学习，不断提高员工的综合素质。

（三）扎实开展民主管理

对民主管理要有有效的监督，有效的监督可以实现更好的管理，民主管理可以让国企走向规范化、制度化的道路。国企基层工会必须保证国企的维权机制，才能切实保证员工的根本利益。规范和完善工会会员大会程序，征集员工提案建议，鼓励建言献策，激发员工参与管理热情。完善事关员工切身利益的制度建设，促进工会工作新发展。狠抓制度落实，全力维护员工合法权益。中交天航（大连）浚航工程有限公司工会严格履行民主管理程序，召开工会会员大会前广泛征集提案，做到件件有落实，事事有回音。

结语：综上所述，基层工会在国企中占据不可或缺的重要地位，起到国企与员工之间的沟通桥梁作用，国企工会将全力推行“上行下达的接洽员、排忧解难的服务员、文体活动的教练员、身心健康的指导员、纠纷矛盾的调解员”五重角色。目前，国企基层工会组织作用得到一定程度的发挥，但还是存在很多的困境和挑战，需要国企的高度重视和改革创新。随着我国社会经济的不断发展，国企将继续探索基层工会组织作用的创新机制和模式，充分挖掘员工价值和潜能，增强国企活力与创新力，展现新作为，确保国企高质量发展。