福利经济学视角下对我国现今发展的启示

张磊 王巍 候畅

黑龙江八一农垦大学

一、引言

我国政府在十三五规划中提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，发展问题是我国这一阶段的主要方向，福利经济学中关于如何增加国民收入，如何增加国民福利，在兼顾经济发展的质量和效用的同时加快经济的发展和改革，改变经济的发展模式，建立经济发展更飞速的中国社会具有重要的指导作用和现实的意义。然而到了现代，收入和幸福悖论仍然存在，即使我国GDP总量很高的今天，人们的收入水平增加，在新四大发明给人们带来日益便利的今天，人们的幸福水平并没有显著提高，相反的存在下降的趋势[1]。

二、福利水平现状

现今阶段，我们衡量福利经济水平，需要我们结合多方面来进行衡量，国家和整个社会追求的是福利发展的不断进步。将福利经济学中讲到的福利这一概念联系到现今的生活中，福利可以看成是一种内心幸福，社会的进步就是在追求更高水平发展的同时，想要获得福利的增长[2]。我们在福利经济学中效用来进行研究它，以此来探析福利和社会发展的关系。此外还有很多其他的研究福利的评价尺度，一些不同的因素也对它造成了影响，例如信息不对称和外部效应等,这些都是以提高和服务人们福利为宗旨的。虽然说每个个体的幸福是一件主观上的事情，但是它取决于的原因很多。

三、提高福利水平的对策

中国目前处在市场经济阶段，市场和政府的政策融入到我们生活中的一点一滴，所以说考虑到这一点，就如何来增加幸福指数，我们要从政府、企业和个体三个行为方面来考虑，他们相互作用影响着我们生活的幸福。

1.政府政策。一个透明公开公正发展的政府机制是增加民众福利的主要举措。公开公正协调发展的政府能稳定市场的运行，使它其中的社会群众能够全方面的发挥他们各自的作用。当政府机制更加高效透明的时候，每个人的劳动果实和个人的知识产权就可以得到更好的维护，群众才会更加有积极性和动力的去创新去研发，这样就可以做到藏富于民，加速我们成为创新大国的发展，藏富于民，增加对社会财富的聚集。庇古在他所著的《福利经济学》在第一篇“福利与国民所得”中告诉我们在发展过程中，在追求经济发展速度的同时不能忘记去关注总体的经济福利水平，尤其是当它们发展不同步的时候，更要进行理性的配置和投入，从长远的角度出发，来实现福利水平的最大化发展。联系到我国现实的生活上来说，之前我们的发展重心在一味的追求GDP的快速增长上，近些年来在不断的转变发展方式，把眼光放在长远的追求经济效应方面来，摒弃之前盲目的增加生产要素的投入的方式。

2.企业责任。在现今企业的管理中，在追求企业的利润的基础上，也不能忘记对员工甚至是环境负起企业应该负的职责。换句说，企业目前承担的社会责任不仅有法律所要求的法律责任，还有社会道德规范的义务[3]。随着我国经济的不断进步，社会所要求的资本家是要有可持续发展的能力，应该可以正确的执行企业的社会职能。现今阶段，有一些企业只知道追求自己企业眼前的发展，忽视社会责任，牺牲群众的利益去追求自己的利益，这无疑会导致一个企业难以长久持续的发展下去，可想而知的后果是降低了企业的社会影响力，导致了公关危机的产生，破坏了公众的社会影响力，造成了福利发展水平的下降。很多企业还存在着违反商业道德法律的问题。比方说，通过比照中国落马的企业家，数额呈现出按照年份依次上涨的态势。表明了一些监管部门监管制度的不完善，出现了官商勾结的情况，严重的使整体的福利受到了损失，还使普通民众丧失了对政府和企业的信心，而且这种不良的现象，还带来了效率上的损失。企业和我们的民生息息相关，调整企业的发展模式十分必要。

3.个人品德。社会的福利水平发展是由每一个人的福利水平相互叠加构成的，经济学家关于幸福的衡量方式认为幸福是效用和欲望的比值，欲望的多少取决于每个人的自身，和他的个人的修养是密不可分的。福利在每一个人，每一种阶级，每一个年龄的人看来他的内心的感受都是不一样的，如果每个人都能注重自身素质的修养，不断的提升自己的品德，恪守社会职责，那么这个社会就会变得更加的和谐和融洽，更加有利于这个社会福利水平的进步和提升[4]。

结语：在追求福利发展的问题上，需要政府，企业，个人三位一体的共同努力和发展，不仅要在法律的约束下，还要注重道德的作用，在三者的共同努力下去发挥更大的福利。