企业思想政治工作改进与创新的思考

杨洁

摘 要：在新时代全党用发展的眼光进行实践的过程中，我们要科学、合理、全面地分析路桥施工企业思想政治工作的特点及问题，这有利于企业深入了解并掌握新时代该行业发展的特点和方向。

关键词：企业思想政治工作;意义;创新

1.前言

十九大以来我国进入了中国特色社会主义的新时代，在这一特定背景下，我国经济得到了飞速提升，从而带动了企业的不断发展。这是一个风险和机遇并存的时代，企业的发展离不开思想政治工作，而思想政治工作也应跟随时代的进步探索发现更深层次的手段和措施。

2.加强和改进思想政治工作的重要意义

2.1思想政治工作为推进各项工作提供了可靠政治保障

引导企业干部员工认真学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，用思想政治工作来保障一切工作的顺利开展，唱响主旋律，打好主动仗，努力对各类困难问题，克服和抵制各种错误思想，使企业发展始终坚持正确的前进方向[1]。

2.2思想政治工作利于凝聚干部员工合力

思想政治工作从根本上说是做“人”的工作，它涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域，当前正处于信息时代，各种新思想、新理念层出不穷，并影响了现代人的精神生活，如果思想政治工作做不好，就会削弱企业党组织的向心力和凝聚力。因此，只有踏踏实实的把党的路线、方针、政策落实到员工中，把党的优良传统和精神作风真真切切体现到工作中，才能使广大干部员工心悦诚服，形成发展合力。

2.3思想政治工作是推动企业全面进步的重要动力

加强和改进思想政治工作，有利于在企业内形成共同的社会理想和精神支柱，有利于广大干部员工营造心齐气顺的工作氛围。只有把思想政治工作深入到物质生产和精神生产的实际活动中去，在丰富多彩、生动活泼的实际活动中引导广大员工提高综合素质、提升精神境界，才能卓有成效地推动企业改革发展顺利进行。

3.新常态下企业工会思想政治工作的实践创新

3.1凸显思想政治工作的时代性

如今，社会中的方方面面都需要人们凸显个性化，企业中的许多员工，尤其是年轻员工宁愿将自己的心事与思想，向网友或好朋友倾诉，也不愿意让领导和组织知道他的所思所想，从而产生距离感，这种现象给新常态下的企业工会在推进思想政治工作时增加一定难度。假设工会仍然使用传统的说教办法，只会让思想政治工作的效果不尽如人意。因此，在新常态下，必须全面了解思想政治工作的要求与任务，抓住时代脉搏，与时俱进，时刻遵循工会十四大的具体要求、贯彻“三个代表”的重要思想，将改革发展与实际情况紧密相连，综合员工思想现状、生活和工作的实际情况，开展行之有效、紧跟形势的思想政治工作。思想政治工作是一门科学，必须适应现代社会和形势的发展要求，利用科学文化知识与现代化手段创新员工的思想政治工作，在工作的形式上、内容上、方法上走出符合企业实际情况的新路子，凸显思想政治工作特有的时代性[2]。

3.2帮助基层群众维权

维权工作和思想政治工作是不能分割的整体。从工会的本质来说，群众维权工作和思想政治工作是有机统一的一个整体。脱离思想政治工作说员工的维权工作，就会让维权走错方向，甚至可能造成工会的工作偏离党的政策方针，偏离党的思想路线。脱离维权工作说思想政治工作，就会让思想政治工作不接地气，无法走进员工内心，让思想政治工作成为空谈。而且脱离维权工作说思想政治工作通常会显得不切实际、假大空、脱离员工的实际情况，长此以往会让员工对工会失去信任。所以，在新常态下企业工会的思想政治工作一定要围绕调动员工积极性、维护员工的合法权益这两个方面开展。思想政治工作要想真正贴近员工的日常生活与心灵，维权工作是必要内容。工会在开展维权工作时，可以建立基层群众维权平台。

比如：在企业官方网站和微信公众号设置专栏，分别设立书信地址、领导办公邮箱、收集员工意见三个板块，专门用于职工维权，同时派专人时刻关注并处理员工所提出的意见和问题，鼓励员工积极表达诉求、反映企业当前发展出现的问题及建议，广开言路，可以将员工提出的有价值的问题单独开设讨论区，让员工建言献策，积极讨论解决办法，在企业和员工之间建立起“连心桥”，帮助员工疏解情绪，化解矛盾，信任工会。

3.3向多元化转变

对于企业工作人员在思想政治方面出现的共性问题，必须要认清工会思想政治工作的必要性，立足新常态，把企业工会思想政治工作向重视员工身心健康、动态活动、定期组织转变，带领企业员工顺应新形势，抓住机遇，享受改革所带来的活力[3]。

第一，从重视身体转变为重视身心。原来的工会活动比较重视员工的身体健康，新常态下工会要重视员工的心理健康，可以设立员工心理咨询室、定期开展心理讲座等。各级工会组织要完善员工座谈会、合理化建议、征求员工意见等内部沟通渠道，让员工的心里话有处倾诉，负面情绪有处稀释。

第二，从静态活动转变为动态活动。传统工会的工作都是设立员工阅览室、活动室、员工之家、购买书籍等静态形式开展的。静态活动主要依靠员工的自觉，因此效果会比较差。在新常态下，工会的工作必须要以调动员工参加工会组织活动的创造性和积极性为主要目的，以点带面，多组织户外运动，为活动添加趣味性。

第三，从临时组织转变为定期组织。在新常态下，工会的活动必须要建立稳定的长效机制，定时定点的开展基层群众喜闻乐见、可以解决实际问题的活动，让员工在活动中得到乐趣，体会到工会的温暖。

4.新时代企业进行思想政治工作的开展方法

4.1注重员工个人的思想教育

新時代背景下，企业进行思想政治工作的中心思想要坚持以人为本，坚持把员工素质的提高作为思想政治工作的最终目的。企业要从多方面进行思想教育工作，着重体现对员工的关怀爱护，要根据员工的个人特长选择适合的工作，创造一个轻松愉悦，积极向上的工作环境[4]。由于企业工作的复杂性和人员的流动性，员工个人的思想教育工作是有一定难度的，所以企业应设立专门的管理部门，针对不同的部门采取不同的管理措施。管理人员要做好表率作用，要注重与员工的思想沟通与交流，及时了解员工的真实想法和实际需求，尊重员工，将思想政治工作融入到日常生活中。

4.2营销煤矿机械制造产业融合

煤矿机械属于下游企业的固定生产设备，具备较长的使用寿命，煤炭生产的特点可以决定其存在较长的产品消耗。因此，完整的产品服务系统属于公司良好营销的关键部分。对于客户来讲，通过一系列的产品以及服务，可以使得机器故障得到降低，缩短停机的时间，可以直接或者间接地完成煤矿开采以及其他工作的顺利实施，从而保障客户可以获得较高的效率以及好处;换句话来讲，在产品服务的基础之上，可以使得用户的满意度得到提升，进而实现二次销售或者多次销售，还可以改善以及创新产品质量，并且可以使得付费服务以及零件销售得到扩展，最终获得较大的收益。

4.3思想政治工作融入到企业文化中

在企业文化中融入思想政治教育是思想政治工作开展的一个有力手段。企业文化能在一定程度上增强工作人员的向心力，做到共同努力、共同奋斗，在提高自身素质的同时，为企业的良好发展作出自己的贡献。

5.结束语

在新常态下，强化企业思想政治工作创新满足时代发展的要求，也是推动企业可持续发展的实际要求。要想在市场竞争中稳步发展，就必须要完善与改进企业工会思想政治建设，坚持创新，顺应时代发展，促进企业长期发展。

参考文献：

[1]田思阔.加强企业思想政治工作浅谈[J].商情，2020（4）：11.

[2]米锦榆.试析高速公路企业在可持续发展理念下的政工管理工作研究[J].才智，2019（16）：45.

（重庆松藻煤电有限责任公司营销分公司  重庆   401445）