论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

王培

摘 要：随着社会的发展，人们的生活行为和个人价值观也在悄然发生变化。就事业单位而言，职工思想的转变将对职工事业单位的思想政治工作带来巨大的变化和挑战。本文从各个方面进行了分析，简要，简要地说明了事业单位思想政治项目的实施和实施的重要性，分析了目前的现状，提出了现有的不足和需要改进的地方，最后提出了一系列有关如何改善问题的建议。

关键词：新形势;事业单位;思想政治工作;挑战;对策

引言

我国改革开放近40年，正处于全面深化阶段，社会主义市场经济在逐步完善。在当前的市场经济趋势下，人们的思想变得越来越多样化，成为不可逆转的趋势，我国的事业单位正在从内到外逐渐变化。一些传统的旧观念被员工丢弃，并被新的价值观所取代。这些变化意味着不能像往常一样进行思想政治工作。 事业单位必须适应当前形势，在新形势下为员工开展思想政治工作，这不可避免地成为事业单位关注的问题。

一、当前思想政治工作面临的新形势

改革开放已经过去了40年，我国经济跃居世界第二，我国居民平均收入显着提高，正逐步走向富裕社会。在经济开放和发展的同时，自然会带来许多意识形态趋势，这将对系统中的行政和机构人员产生一定的影响。事业单位的体制改革已于1990年代开始，我们也要承受体制改革带来的痛苦和福祉。人们的生活水平在不断提高，但是人们越来越渴望追求自己的利益。同时，随着制度改革的深入，制度改革后的新的福利分配格局与员工的需求相冲突。这是制度改革不可避免的痛苦，需要更多的时间和精力投入到员工的意识形态上，并注意建立思想政治工作体系的重要性。

二、开展思想政治工作的作用

意识形态政治工作被认为是为了保证事业单位对员工的工作效率和热情，该项目提高了员工的意识形态和意志的质量，并通过提高员工的热情来帮助事业单位建设国民经济。但是，每个员工都有自己的思想状况，有些过时的概念不适合当前时代，这可能导致业务失误。 及时执行思想政治工作可以使员工朝着正确的方向发展。今天，由于经济的全面快速发展，只有高效的劳动模式才能更好地适应社会，追求更好的发展。就事业单位而言，需要更先进的综合管理方法来激发员工的动力和热情。更好地开展思想政治业务，将增强单位的竞争力，应对不断增强的竞争力，使事业单位可以实现长期发展。

三、新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战

1.对思想政治工作的忽视

思想政治项目是需要事业单位长期推广的项目。面对这些激烈的竞争社会压力，事业单位的员工常常面临更大的劳动压力，但单位将因此忽视意识形态和政治工作的建设。一些单位的领导只重视工作效率，专注于临时绩效，而将意识形态和政治事务放在一边。 因此，员工经常会受到影响，如果他们以相同的态度从事思想政治工作，思想政治工作将无法正常进行，事业单位的工作也会受到影响。

2.内容陈旧缺乏创新

即使思想政治工作的重要性变得清晰起来，许多事业单位仍在按照过去的方法和内容对员工进行教育，这仍然使许多领导和员工单位的思想观念相对落后。 当前的时代变化非常快，员工的思想也变得非常多样化，如果他们不跟上时代的步伐，那么思想政治工作可能会偏离现实，与员工意见不一致，并使工作效率低下。 思想政治工作自然只能确保工作切实有效，只有融入时代的变化和不断创新，才能真正改善员工的思想观念。

3.缺乏健全的运行机制

已经证明，思想训练的原始运行机制已不能满足各种员工的需求。 所有事业单位都应寻求新的操作系统，根据全体职工的实际情况执行思想政治工作，确保事业单位的效率能为人民服务。

四、做好事业单位职工思想政治工作的对策

1.全面认识思想政治工作

为了使事业单位有效地工作，必须有效地改善思想政治工作。首先，需要注意思想理解的来源，并阐明思想政治业务的重要性以及思想政治业务可以给员工带来的好處。只有明确自己的态度，重视思想政治工作，才能确保事业单位的可持续发展，为社会做出更大的贡献。

2.坚持以人为本的原则

国家长期以来要求“以人为本的全面发展”的原则，以确保社会稳定和经济的快速发展。事业单位应积极响应此次召集并实施标语。除了基本的业务发展外，它还应与尽可能接近并满足其需求的员工的个人发展有关。部门负责人还需要与基层员工进行更多的沟通，了解他们的心态以了解他们的需求，积极响应员工的需求，并尽力解决他们的困难。

3.贴近实际，不断创新

我国事业单位的思想政治工程已经积累了很长时间，具有一定的基础和优势，但不足以应对迅速发展的社会形势。需要突破性的创新和原始旧系统中的创新才能逐步发展以满足时代的需求并为员工提供实际帮助。教育机构还应加强学习，加强一些学习活动的发展，丰富员工的内容，并鼓励员工的发展。

4.强化保障机制

在新的历史背景下，事业单位应根据员工的实际需求，以“以人为中心”关注与员工生活紧密相关的思想政治事务，并尽其所能。此外，我们必须尽力管理员工的安全系统，以有效提高员工的利益。事业单位领导者应仅关注单位所完成工作的结果，而不是忽视员工的利益，而要关注员工的思想，因为员工的发展与单位的未来发展有关。在员工努力工作的同时，他们需要参与更多的学习活动以提高他们的质量，以便员工可以学习更多技能并创造条件以促进员工的整体发展。同时，建立有效的保证机制，不仅可以使事业单位的工作更加顺畅，而且可以使员工具有更专业的归属感。

结束语

综上所述，在新形势下，公共事业单位应着力开展与时俱进的思想政治工作，重视这一点的领导干部和职工要积极响应，努力取得实效。我们努力明确当前思想政治工作的重点，认识到现有的不足和不足，关注员工利益，加强改革建设，提高工作水平和作风。 该机构必须仔细分析情况，并提出改进措施以应对情况。 切实开展思想政治工作，提高从业人员思想水平，确保事业单位快速稳定发展。

参考文献：

[1]陈昱竹.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].思政建设，2012 （2）： 334.

[2] 章丽萍.萍.企业思想政治工作要做到四个“坚持”[J]. 求实，206 （1）： 52 -53.

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