创新思想政治工作 促进企业健康发展

李青

摘 要：随着时代的进步发展，虽然经济等方面的快速进步推动了企业更好的发展，但是鉴于激烈的市场竞争氛围下，我国广大企业要想能够保持稳定的发展态势，那么在制定合理经营发展计划的基础上，也应该对内部思想政治工作提出更高的关注。思想政治工作作为企业的核心，在新时代背景下，不仅应该要求企业做到与时俱进，积极的调整过去落后的思想意识，把握新局势，紧跟时代发展步伐，还要凸显出思想政治工作对于企业健康发展的重要推动力。

关键词：思想政治;企业发展

0.引言

在企业长期发展的过程中，思想政治工作作为基础，更是引导内部工作人员秉持极高工作热情的关键。为了能够做好思想政治工作，在实践当中，相关工作人员就应该体现以人为本的理念，引导全体人员都能够做好本职工作，致力于企业可持续发展目标的实现当中。

1.坚持“以人为本”，增强工作感召力

通过实际调查发现，在当前大多数企业经营发展过程中，其中还存在着很多有待解决的困境，而这些问题的出现，根本上就是由于企业忽视思想政治工作所引发的。因此，在当前乃至未来很长一段时间内，这就要求相关工作人员，能够秉持革新性的原则，全程凸显出以人为本的观念，尊重每一位员工，积极调动广大员工的工作热情，使其全身心的投入到企业经营发展的工作当中。做到以员工为核心，本质上就是对员工的最大支持。这也是企业开展思想政治工作的核心方向。那么，在实际工作当中，一方面需要对员工的生存环境提出更高的关注，保证所有员工都能够养成自主的工作意识，增强员工的团队凝聚力，将自身的才能全面的奉献给企业。另一方面也应该要从员工多样化的需求点出发，这对于企业进行的思想政治工作来讲，主要就是希望能够通过全面的措施，切实满足内部员工身心等方面的要求。在向广大员工宣传思想政治工作重要性的基础上，也是支撑于员工精神要求得以满足的经历。针对思想政治工作的积极作用，那么企业就必须要求企业相关工作人员凸显出以人为本的工作理念，赋予思想政治工作最大的使命，促使全体员工都能够发挥出自己最大的价值。除此之外，企业进行的思想政治工作，也应该要与群众路线相结合。在企业长期的经营发展过程中[1]，广大员工作为不可缺少的重要部分，这就决定了企业所进行的思想政治工作，也应该以员工切身利益为出发点和落脚点，致力于员工内心诉求的表达以及满足当中。基于该点现状下，企业应该定期组织相关工作人员，深入到内部基层工作岗位下，对员工的要求进行调查，当然也应该对员工工作中遇到的问题进行全面的处理，体现出思想政治工作的教育价值，关心员工的内心与情感，引导员工养成分析以及处理问题的意识，在良好的工作热情下，促使企业内部思想政治工作效率以及质量共同提升。

2.立足和谐发展，增强工作持久力

可持续发展战略背景下，最基础的部分就是和谐，那么在企业开展思想政治工作的过程中，也应该要求工作人员立足和谐发展，保证员工能够高效的开展各项工作。身为企业内部思想政治工作人员，应该先对企业内部发展现况进行调查，找出企业发展的方向以及规律，综合调查结果，制定切实可行的和谐发展规划。从价值取向上进行分析，也需要工作人员围绕员工工作的观念，积极营造内部和谐的工作环境;从工作着力点上来看，应该深入的研究企业现实当中存在的不足，及时的处理问题，保证员工之间保持密切的联系，在和谐的工作以及生活当中，才能够保证全体员工养成正面情绪。与此同时，在当前人才竞争激烈的时代，员工要想能够不断的提升自己，确保自身有着极高的竞争压力，那么除了定期参加专业技能培训以外，也需要在日常工作当中，能够用冷静的观点去看待任何一件事，尤其是企业内部存在的有失公正的行为，更应该要用现实的眼光去看待，久而久之，养成自身强大的心理素质。而在企业进行思想政治工作过程中，就必须以围绕和谐企业、和谐环境为基础，定期开展合理的教育活动，及时疏解、消除人员内心的不良情绪问题[2]。最后，每一个企业在长时间的经营发展过程中，必然会存在很多的问题与矛盾，如果一个细小的问题不及时处理，随着时间的推移，就会变成巨大的矛盾点，影响企业接下来稳定的发展道路。基于此，在企业进行改革创新环节当中，如果与人员利益相关的问题，首先应该做到的就是公平公正，建立针对性的利益分配机制，涵盖所有员工的利益点，将企業长期以来的发展成果，真正的作用于每一位员工身上。

3.虚功实做，增强工作说服力

为了能够促使企业思想政治高效进行，以致达到预期理想的工作效果，那么就应该发挥出榜样的价值，严禁行为主义工作作风问题。多去关心员工内心的想法，将思想政治工作赋予服务性的特点，帮助员工处理无法解决的问题，真正关心员工的利益。首先，充分的调整过去形式主义问题，紧抓党风廉正建设，依靠高质量的管理，凸显出党员的重要作用，将优秀员工摆在榜样位置上，做到激励其他员工效果的同时，也能够促使广大员工切身感受到平等以及公正;其次，思想政治工作人员应该与其他岗位人员之间保持密切的联系，深入的调查员工生活当中遇到的问题，第一时间的进行针对性的处理，解决好员工的后顾之忧，才能够保证员工感受到企业的关心[3]，进而更加能够积极的调动广大人员的工作积极性;最后，企业也应该对精神文明建设工作提出更高的关注，定期组织人员开展多样化的精神活动，宣扬乐观积极的工作态度，在此过程中，企业所开展得各项活动，应该要与员工的兴趣点相一致，这样才能够促使员工全身心的投入到活动过程当中。总之，在接下来企业开展思想政治工作时，就应该要求“实”做的干法，确保思想政治工作迸发出巨大活力的同时，才能够更好的发挥出推动企业稳定发展的重要作用。

4.要疏通渠道，建立健全网络体系

对于企业思想政治工作来讲，不仅需要相关工作人员的作用，更需要其他工作岗位人员的全力付出。不管是高层管理人员还是基层职工人员，都应该全面的融入到思想政治工作当中，致力于完善网络体系的构建，将该体系涉及到企业的所有角落，致力于企业内部员工都能够受到影响的效果。与此同时，从企业内部党员政工干部方面进行分析，也应该深入到基层，确立起从书记到党员，从企业管理高层到普通员工，从工会会长到组长的各级基层安排任务，在企业所构建的全面性的网络体系基础上，打通上下思想政治工作，监督所有人员的行为。一方面能够促使思想政治工作顺利开展，另一方面也能够在最短时间内完成企业的极高利益目标。总之，当前企业思想政治工作的进行，就必须要依托于网络体系的建立、健全，打通企业内部所有的渠道，帮助企业思想政治工作又快又好进行[4]。

5.结论

简而言之，在如今激烈的市场竞争环境下，我国企业要想能够尽快实现可持续发展目标，不仅应该保证一切工作的进行，而且始终要以思想政治工作为出发点，站在现实经营现状下，提前制定妥善的工作计划，将思想政治工作融入到企业发展中的所有角落，在吸引全体员工都能够提高工作积极性的基础上，也能够实现企业健康发展的经营目标。文章站在企业思想政治工作视角下，提出了几点相关的建议，希望能够给相关人士提供些许参考依据。

参考文献：

[1]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，2018（6）.

[2]石性敏，刘君霞.电力企业的思想政治工作[J].现代经济信息，2019（12）.

[3]接元清.新体制下创新企业思想政治工作问题研究[J].科技创新与应用，2018（31）.

[4]杨宇红.新形势下如何创新企业思想政治工作[J].中国外资，2020（05）.

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