国有企业财务文化建设研究

◎赵飞

随着企业的不断发展与壮大，对企业财务文化的建设与完善也必须与之相适应，形成完备的财务文化层次体系是企业进一步发展的必要前提。企业的财务文化作为企业可持续发展的内在推动力量，它的性质决定着企业发展的方向。

一、加强企业财务文化建设的必要性

企业的发展过程中，财务是不可缺少的一个管理部分，其对企业的文化发展也有着重要的影响，而企业文化也是企业会计文化的基石。企业单位经济财务实施全面核算监管的经济管理活动在会计的作用下才能够完成，所以加强对企业会计文化的建设就比较重要。财务文化作为一种文化形式，集中反映了会计人员在管理过程中共同创造的价值观念。

1.企业可持续健康发展的需要。财务数据是企业决策的重要依据。随着经济社会的发展，企业会计制度需要不断完善，会计造假等行为造成的企业会计信息失真，使会计制度的刚性约束陷入困境，文化、道德等企业会计文化的柔性约束机制成为关注焦点。推动企业持续健康发展，必须加强企业会计文化建设。

2.企业防范会计风险的需要。企业会计文化包括物质文化、制度文化、精神文化等。建设企业会计物质文化，有利于提高工作效率。建设企业会计制度文化，可以确保企业经济活动有序进行，保证会计资料的真实性，保护资产安全。建设企业会计精神文化，培育诚实守信的企业会计精神，增强员工之间的凝聚力和向心力，可增强企业的竞争力，塑造良好的企业形象，防范会计人员做假账、贪污、挪用公款等，避免给企业带来不可挽回的损失。

3.建立高素质会计队伍的需要。在市场经济制度尚不够完善的情况下，企业会计改革面临着诸多问题，比如：会计工作如何定位、如何提供高质量的会计信息，如何加强会计人员的教育和培训等。开展企业会计文化建设，有利于会计人员提高自身文化素养，提高核心竞争力。通过企业会计文化建设，规范会计行为，会计人员可以掌握更多、更新的会计知识和技能，提高职业能力，同时树立正确的世界观、人生观和价值观，从而提升思想道德水平。

二、构建国有企业财务文化的原则

1.凝聚性原则。国有企业财务文化的主要使命是凝聚财务队伍，整合财务工作、财务人员精神价值，建构国有企业财务文化需要重视导向功能和凝聚功能，把财务文化视为是财务制度的一个软性的载体，用财务文化去确立财务工作人员的使命感与责任意识，并不断强化凝聚，有效引导财务队伍的活动，企业战略和财务战略目标的协调统一。

2.专业性原则。通常情况下，财务工作的技术和专业性都比较强，所以财务文化的有效建构也需要考虑到工作的专业程度，其主要的指导原则应该遵循专业，严谨的中心点，谨防财务文化建立的时候有失偏颇。

3.包容性原则。构建财务文化的时候，应该在充分满足企业文化环境基础上，进一步考虑和谐与包容的原则，用财务文化作为财务队伍建设的主要条件，谨防产生企业成员单位财务文化和企业整体财务文化之间的冲突现象。

4.宣示性原则。国有企业财务工作的主要价值观是财务文化构建的规范，因此要做重点的宣示，把财务文化构建的可见化加以重视，利用财务工作人员，财务组织的可见性行为，用宣示性的载体有效引导财务行为的规范化。

5.操作性原则。构建国有企业财务文化，需要一个具体的过程，通常是从上到下，一层一层去逐步细化，把财务工作的技术性与操作性放在重要位置加以重视。

三、国有企业财务文化建设途径

1.全面深化以人为本的观念。不管是企业管理还是企业的业务安排，都应该每时每刻的从员工实际角度入手，确保员工权益与需求的前提之下，充分发挥他们的创造性，促使企业和员工能共进退，共发展。科学运用激励和约束的作用，让员工在较为合理的企业财务管理环境里，充分发挥自己的主观能动性及其创造的能力，进而促使积极性得到更好的发挥。要想真正提高企业中财务工作人员的创新意识，需要切实追求创新的点，并将这个点转化成实际的成效。企业还要鼓励员工集思广益，积极创新，要及时解决员工的异议，避免问题的发生。对此，提出合理意见要积极采纳，没有办法采纳的应该提早进行反馈。典型模范的塑造，需要不断发挥正面效应，以此来供员工向优秀的人学习，促进员工的个人成长。企业财务文化在建设的时候，应重视并强化人为本位的思想和深化财务文化精神，锐意进取，加强创新，真正形成合作共赢的财务团队，让企业的上上下下都能将人为本的思想放在首要位置。

2.财务人员要坚持提升职业素养。财务技术与工具在不断变化升级当中，在这个过程里受到外在思想的入侵，财务工作人员应该继续把人本位的价值理念和财务思想加以重视，利用一些适合企业的技术与思想，不断更新财务管理的理解与认识，并在财务知识上进行大幅度创新。财务工作人员要把学到的理论应用具体财务工作当中，并且在实践时逐渐加以改善，吸取成功经验，总结挫折教训，引以为戒，这样才能向着更好的方向发展。特别是在遇到没办法去解决的财务问题时，需要发挥和谐人本思想的优点，用自己的积极性，主动和专家，同事研究，不仅全面提高了自己的水平，还提高了企业的素质。

3.坚定终身学习的信念。学到老，活到老，每个人在人生旅途中都应该不停止学习，企业员工更需要在学习知识时让自己更充实，这也是企业财务文化建设人本位为主的表现。另外，财务资质和财务深造都需要得到广泛认可。一个企业在鼓励财务人员强化学习与自我锻炼中，需要指导他们的学习，组织财务人员参加业务培训。作为财务工作人员，在参加注册会计师，职称考试等学习时，要掌握系统理论，把学到的内容在工作实践中应用，并且在终身学习的过程里，切实提高财务工作的绩效。对于财务工作人员来讲，企业不仅要帮助他们在专业知识上进行提升，还要充分满足他们的精神需要。还需要在工作后的空余时间，组织财务工作人员参加户外运动，这样不仅锻炼了身体素质，还让他们的心灵得到了放松。

4.文化建设要系统推进。首先，要加大企业会计物质文化建设力度，奠定企业会计文化建设基础。企业要采取有力措施，加强会计基础设施建设，尤其要不断提高会计的现代化、信息化、网络化水平，充分调动会计人员的积极性和创造性。其次，要大力构建学习平台，提升会计人员的综合素质和职业化水平。会计人员是企业会计文化的直接建设者，必须具备相应的专业知识、技能、意识和精神。在知识结构和能力结构快速更新的时代，全方位构建会计人员继续教育的平台，提高会计人员的知识水平和实践能力，可以为企业可持续健康发展提供强有力支撑。最后，企业通过与会计人员建立共同愿景，可以塑造会计精神和形象。会计精神文化是支撑会计文化体系的灵魂，是会计文化建设的重要内容。打造积极向上的会计精神文化，对增强会计组织的凝聚力，调动会计人员的工作积极性，提升会计职业的形象，都具有重要意义。

四、结束语

总之，在企业文化建设过程中，财务文化建设具有十分重要的意义与作用。企业必须对此予以高度重视，并深入研究其中存在的不足，提出有效的改进措施，使企业财务文化建设得到发展，为企业的可持续发展提供可靠的保障。