刘彦 冯瑞霞
【摘 要】目的:探析双向沟通原理在门诊护理管理中的实施情况。方法:选取于我院门诊(2017年2月6日-2019年4月15日间)行诊治的100位病人实施探究,应用电脑将其随机划分为对照组(n=50)和观察组(n=50),对照组采用基础护理管理,观察组行双向沟通原理管理。对入选病人认可满意情况、纠纷事件发生情况开展比较探析。结果:观察组总满意度96.00%高于对照组82.00%,差异显著(P<0.05)。观察组出现纠纷事件率2.00%低于对照组14.00%,差异显著(P<0.05)。结论:在门诊护理管理中采取双向沟通原理效果显著,可降低纠纷事件发生率,具有较高应用价值。
【关键词】双向沟通原理;门诊护理管理;满意度;纠纷事件
【中图分类号】R473.34【文献标识码】B【文章编号】1005-0019(2020)04--01
良好的沟通对建立友好护患关系有促进作用[1],因此在门诊护理管理中采用双向沟通原理十分必要。本文以在我院门诊行诊治的100位病人实施探究,半数病人采取基础管理,半数实施双向沟通原理管理。对入选病人认可满意情况、纠纷事件发生情况行探析。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取于我院门诊(2017年2月6日-2019年4月15日间)行诊治的100位病人实施探究,应用电脑将其随机划分为对照组和观察组各50位。
对照组病人中男性占据58.00%,为29名,女性占据42.00%,为21名,岁龄为20-68岁,平均岁龄计(48.90±5.14)歲。
观察组病人中男性占据62.00%,为31名,女性占据38.00%,为19名,岁龄为22-68岁,平均岁龄计(49.26±5.35)岁。
本研究中所择取的病人资料差异均有可比性(P>0.05)。
1.2 方法
对照组:常规护理管理及巡视、治疗指引等。
观察组:设定双向沟通相关性原则,在开展此项原则前需依据护理人员情况编制培训手册及相关计划,具体可采取讨论会或者讲座形式提升护理人员双向沟通掌握程度,理解相关内容、意义及应用方法等。待培训结束后行考核,规定考核通过护理人员方可于门诊部门采用双向沟通原则。具体应用:输液厅,护理人员可通过事先准备好的问卷对病人开展访问与调查,听取病人及其家属调整建议,将信息整理分析后逐步改进医院护理方针。在病人提出建议或者疑问时,护理人员需仔细聆听并以谦和的态度以及温和的语言解除其疑惑,并在沟通中询问病人自己讲述是否清晰,给予人文关怀、足够的尊重与热情,提升护理服务质量,取得病人及其家属认可与信赖。在病人提出问题后可对其疑问进行总结,如是医院无法解决的问题需及时告知并取得其谅解,如目前无法解决问题需安抚病人并告知其耐心等待,将问题反馈给领导予以解决。如可解决但是未达到的问题需先行致歉,在取得病人原谅后上报给领导及时整改。待解答完成后,将病人意见及问题均整理在案,定期开展门诊部质控会议,对其中出现的问题进行详解并寻求领导处理意见,以最快速度进行解决。
1.3 观察指标
①依据门诊护理数据编制认可满意程度问卷,由择取病人开展满意程度评价,其间包含常规与细节护理评价,共10题,满意得1分,不满意0分,问卷为10分制,分值大于8分、在6-8分间、小于6分分别表示十分满意、一般满意,不满意;②对病人与护理人员之间出现的纠纷事件开展记录与分析。
1.4 统计学分析
开展数据统计探析,具体采取软件SPSS20.0、Excel数据库,其中计数、计量资料检验分别应用X2、t,表现为百分率、均数方差,P<0.05为差异较为显著。
2 结果
2.1 比较满意度
行满意度对比,差异显著(P<0.05),示表1。
2.2 比较纠纷事件发生情况 行纠纷事件对比,差异显著(P<0.05),示表2。
3 讨论
在门诊中,病人可能由于疾病或情绪问题导致纠纷事件发生,对医院及病人自身均有不良影响[2]。而临床数据[3]表明,良好的沟通能改善病人及医护人员关系,因此需开展双向沟通原理以改善不良事件发生情况。
本研究中,观察组病人认可及满意性、出现的纠纷情况均优于对照组,差异显著(P<0.05)。数据表明在双向沟通应用中,病人对医护人员的信赖程度及依赖心理有所提升,对门诊护理的认可度提高有积极作用,对医院发展有积极影响。此结果导致因素可能是双向沟通下,护理人员先通过培训及考核,提升职业素养及双向沟通应用能力,从而提升自主护理积极性,以最谦和的态度、友善的态度与病人进行沟通与询问,并针对病人提出的意见提升护理质量[4],依据病人提出的问题进行权威解答。解答后将相关问题上报给领导部门并寻求解答方式,将门诊中存在的不足进行整改,从而提升护理质量,提升护理服务能力,让病人得到优质护理干预,从而消除不良心理状况,提升病人信赖心理,建立友好护患关系,将可避免的纠纷事件进行消除,将不可避免的纠纷事件开展和平解决。
综上所述,在门诊护理管理中实施双向沟通原理效果较好,价值较高。
参考文献
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