用好“五字”真言 科学选人用人

刘 慧

(中国铁路广州局集团有限公司广州东站，广东 广州 510610)

新时代新形势，对科学选人用人提出了新要求新任务，习近平总书记在十九大报告中指出，坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选拔配强各级领导班子。习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》中同样指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，强调干部对党的事业的重要性。新时代如何造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，习近平总书记给我们提供了新思路，概括为“五字”，即学、德、公、宽、管。其中德是选人用人的标准，公是选人用人的要求，宽是选人用人的途径，管是选人用人的方法，贯穿其中的一条主线就是学。

一、“德”贵在忠，规范选人用人标准

政治路线确定后，干部就是决定的因素，习近平总书记指出：“我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先”。组织在选人用人考察过程中，德的要求是第一位的，是衡量干部的第一标准，即政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等等，“天下至德，莫大于忠”，要忠诚于党和人民，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。如何科学地选拔出符合企业要求的人才，在德的方面应着力考虑以下情况：

一是要突出干部选任的政治标准，将政治标准摆在首位，明确要求“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”。坚决做到“四个服从”，对中央的大政方针“令行禁止”“高度自觉”地服从执行，在思想上政治上行动上同党中央保持一致，积极贯彻落实中央重大决策部署。坚持干部政治上清醒与坚定这一标准，对于坚决把政治上的两面人挡在门外，具有鲜明的导向意义。

二是要忠诚干净、为人正直、办事公道、平等待人，要有群众意识，能接地气，凡事要先为职工群众着想，善于体察民情、善解民意。要有宽阔的胸怀，听得进不同意见，容得下不同观点，懂得“兼听则明，偏听则暗”的道理。

三是要以身作则、率先垂范。要求职工群众做到的自己必须首先做到，要求他人不做的，自己必须先不做。用自己的模范行为取信于民、感染职工群众，多为职工群众办实事、办好事，为现场排忧解难、分忧解愁。

二、“公”贵在心，明确选人用人要求

公即公正。在选人用人过程中，公正性是选人用人的生命线，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为选人用人的根本要求和基本遵循。公正贵在公心，公心是选人用人的前提。

一要坚持用心公正，坚持一切从党和人民群众的利益出发，始终与党中央保持一致，牢固树立政治意识，坚守政治原则，保持政治定力，切实担当起为党和人民选贤任能的责任。

二要坚持事业公正，事业是公正用人的基础。选人用人必须要从党和人民的事业出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，多考虑“该用什么样的人”而不是“什么样的人该用”，坚持科学合理用人原则，能够真正用其长，发挥干部的最大优势。

三要风气公正，必须要树立实干导向，真正将想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔出来，要能够严把德才标准，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，从而真正营造出公平、公正的用人环境，增强组织选人用人的准确性。

三、“宽”贵在广，拓宽选人用人的途径

宽就是要拓宽选人用人的视野，广纳贤良。把干部职工队伍和各方面人才作用充分发挥出来，激发干部积极性，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，激励干部增强干事创业的精气神。

一要根据企业发展的实际需要决定用人制度。也就是说在本单位、本系统能选到的人才，可以采用组织选拔和内部竞争上岗的制度来选拔需要的人才；若本单位、本系统选拔不到所需要的人才，就要扩大视野，面向社会面向市场，采取公开选拔和招聘引进的方式选拔人才。

二要用人才需求决定不同的选拔标准，不同行业、不同专业，对人才的知识结构、能力、素质的要求都不尽相同，我们要本着不同的岗位对人才有不同要求的实际，开展轮岗、交流，合力开发人才，充分发挥每个人的聪明才智。

三要用求真务实的用人导向决定现有用人制度的创新。要根据需求不断创新选人用人的制度，完善选人用人方式。只有按照科学的发展观和人才观的要求创新干部人事制度，才能真正配置好、使用好人才第一资源。

四、“管”贵在爱，创新选人用人方法

严管就是厚爱，就是对干部的真正负责。俗话说“严是爱、松是害、松松垮垮是祸害”。我们要充分认识严管就是厚爱的深刻内涵，在选人用人上从严立标、从严实施、不以信任代替监督。对于各种苗头性问题早打“预防针”、常敲“警世钟”，多当“保健医生”，这样才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。

一要辩证地看待严管和干事创业的关系。党要管党、全面从严治党，关键是从严管理干部，对于党员干部管理不严，失之于宽、失之于松、失之与软，各种各样的脱纲离谱、脱轨越界的事情就会发生，就干不成事也创不了业。

二要始终引导干部做到守纪律讲规矩做表率。要以敬畏之心恪守规矩，要以进取之心干事兴业，要以责任之心执行纪律，要以感恩之心回馈群众。坚持按规矩办事、依规定用权，切实树立标杆，做出表率。

三要坚持好干部是选出来，更是管出来和示范引导出来的。干部选拔工作是党组织工作的重要组成部分，怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，干部队伍建设是党的组织建设的最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须树立正确的用人选人导向，真正把党和人民需要的好干部精心培养出来，及时发现出来，合理使用起来，不断提高好干部工作的科学化水平。

五、“学”贵在辩，树立学习永远在路上的理念

一要善于学习借鉴。中国古代统治者历来重视吏治，用人问题历来都是吏治的首要问题，要借鉴中国历史上吏治正确思想和有益做法，“择其善者而从之，不善者而改之”。

二要有辩证思维。“为政之要、惟在得人”，要正确地认识中国历史上的吏治经验。在不同的历史时期、不同的时代背景、不同的选人用人价值取向，积累了丰富的吏治经验，但同时也带有明显的历史局限，我们要用辩证思维看待不同时期的吏治，取其精华、去其糟粕。

三要学吏治历史，知吏治得失，明干部治理。历史和现实证明，一个政党，一个国家，能不能培养出优秀的人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、学习、研究和借鉴历史。在新的历史条件下实现党的历史使命，意味着面临的新情况新问题越来越多，矛盾越来越多，风险和挑战越来越多，我们必须付出更多的努力，用好“五字”真言，科学选人用人，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。