用战略眼光加强员工思想政治工作助推地方企业健康发展

◎曹军

（作者单位：大庆市石油管理局化工有限公司东昊分公司油气处理厂）

一、地方企业员工思想政治工作普遍存在的问题

社会经济的飞速发展以及科技进步，我国地方企业出现了很多不适应时代发展的新矛盾和问题，严重阻碍了地方企业的发展。新时代，新任务，地方企业必须要创新工作模式，依托实体，创造性加强员工思想教育工作，在提档升级级，转型换代的同时，加速推进我国现代企业的快速发展，从而更好地服务社会，服务国家，服务人民，促进我国社会主义精神文明和物质文明和谐健康发展，让百姓变得更加富有，让国家变得更加繁荣强大。人们物质生活水平的提高，对精神世界的要求也越来越高，作为地方企业，思想政治工作作为一项重要内容，在企业改革和发展中起着十分重要的作用，通过思想政治工作常态化教育，引导企业员工树立正确的人生观、价值观，企业员工具有扎实的业务基本功，良好的德行操守和精神风貌，对企业的发展稳定具有助推作用。

思想是行动的首领，思想政治教育一直以来作为推动社会发展进步的基础和保证，被世界各国所重视。高尚的思想情操，健康的人格心理，真善美的德行操守，以及高度的企业家奉献精神和主人翁精神，对社会的责任感，使命感理应成为社会终身教育的中心理念，企业的发展离不开高素质的人才队伍，因此，当务之急，加大对地方企业员工的思想政治教育势在必行。纵观我国改革开放全部历程，每一次改革开放的大潮都不可避免地给我们的思想领域以及人们的价值观带来巨大的影响和冲击。地方企业员工思想政治教育工作显得尤其重要，一方面是过去改革开放以来，在资本主义思想冲击下，金钱至上，唯利是图、自私贪婪，及时享乐，只求索取，不讲奉献，实用主义现象比比皆是，企业的员工也或多或少受到不良社会风气的浸染和影响。另一方面，很多地方企业人员机构臃肿，部门结构庞大，干正事的不多，干闲事的不少，还有的企业员工特别顾小家不顾大家，只看眼前利益，缺少长远眼光，人浮于事，事不关己，不管他人瓦上霜的情况随处可见，在很多地方企业，还存在着能力不称职的干部掌握着企业的要害岗位，即使导致企业效益滑坡，也没有相应的奖惩机制，很多企业的领导干部上班只研究关系不研究业务，只养脾气不养浩然正气，干部只能上不能下，这样，地方企业不可避免的就是虚假浮夸的业务风气。

二、如何解决地方企业员工思想政治教育存在的问题

从全球发展角度看，我国的社会主义经济如果想在激烈的国际市场竞争中处于不败之地，就必须建立一整套科学完善的人才管理制度，有一支招之既来，来之能战的钢铁队伍，同时，还要从我国社会主义国家的国情出发，以科学发展观为统领，以社会主义核心价值观为指导，通过对人们思想政治的教化，激发地方企业员工的奉献精神，从员工内心深处调动其干事做事的积极性，进一步降低企业的运行成本，为我国地方企业能够长期健康发展提供优质人才储备和物质保障。

首先，企业的发展离不开人才，人才问题是国有企业最大的问题。对人才的合理使用，爱护，存储和调配以及对人才的思想政治教育就是地方企业应尽的责任和义务。其次，要根据我国国情，以社会主义核心价值观为指引，创造性开发人才管理工作，助推现代企业快速发展，企业实践是人才获得知识和经验的最好学校，也是加强人才品德修养的最大熔炉，更是人才提高工作能力的最佳渠道。企业要从员工思想政治工作入手，既能留住人才，又能利用人才，最大可能从制度上保障尊重人才，做到人尽其才，才尽其力。

加强员工思想政治教育是地方企业为未来发展储备人才的关键，随着网络时代的发展，科技的进步，我国地方企业的人才管理制度出现了很多不适应时代发展的矛盾和问题，员工的思想政治工作出现了一度的松懈，这些严重阻碍了现代企业的发展。一方面，我们不能盲目照搬照抄西方资本主义发达国家的企业发展模式，又不能闭门造车，夜郎自大。另一方面，我们要通过对员工经常性地开展思想政治教育工作，开展人人为发展，发展为人人的企业文化理念。将地方企业员工的个人价值和个人命运与企业的发展紧密联结在一起，在企业内部形成人人讲奉献，人人讲拼搏，人人讲信誉的企业家精神。

三、用战略眼光看待思想政治工作的意义

好的思想会带给人以行动的指引，在我国，思想政治工作是一项长期坚持不懈的工作，尤其是对于地方企业，要用战略眼光，从企业的长远发展看待这个问题。要用社会主义价值观帮助企业员工树立远大的理想和坚定的执业理念，帮助员工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向，引导他们将个人人生价值的实现融入到企业又好又快发展的实践中去。通过对企业员工进行道德理念和行为规范的教育，努力建立职业道德体系。作为地方企业，如果缺乏对员工思想政治教育的重视，就会导致地方企业劳动生产率低下。一方面是企业内部矛盾激化，人浮于事，富余人员不能得到合理分流和妥善安置，另一方面也会导致企业的人才流动不尽合理，严重阻碍了地方企业的发展。在企业要对先进个人事迹进行宣传并予以奖励、树立榜样典型，让好人得到合理补偿和报酬，正确引导员工学习先进，争做典型。让这些典型和先进善始善终，在企业内建立起以“爱岗敬业、和谐发展、开创一流、奉献为民”的行业精神，以“诚信、文明、友爱、公平、平等、法治和正义”等社会核心价值观作为职业道德理念，建立科学合理的人才管理制度，强化员工思想政治教育，不但能够调动地方企业员工的积极性，还能大大降低企业的运行成本，为企业发展提供优秀人才储备支持。

综上所述，对于任何企业来说，发展的终极目的是为了给人类和社会带来福祉。思想政治教育的目的是为了促进企业能够健康有序科学地发展，员工思想政治教育的有效与否将直接影响企业的人员组织形式，以及人才储备战略的科学性与合理性。因此，地方企业要能从自身实际出发，通过继续深化员工思想政治教育工作，最大限度发挥出人尽其才，才尽其力的优势，从而实现地方企业多头赢利。