论设立高校人力资源会计的必要性与可行性实践探究

文| 王 勇

人类的未来不是通过现有基本物质所决定的，而是通过人类的知识所决定的，特别是现在这个“知识大爆炸”时代，人力资源发挥着越来越重要的作用。就算是科技再怎么发达，依旧离不开人力，当人力变成一种资源以后，就涉及到了人力资源的取得、消耗和使用，这个过程中的确认和计量就需要会计，依托以上背景信息，人力资源会计自然就产生了。

人力资源会计的发展和体现高校的竞争力重要因素

其实，一所高校规模的大小和硬件的条件根本都不能作为决定高校竞争力的依据，拥有科技型学科和相关人才才是这所高校的真正财富，也能在高校的竞争当中取得优势。把高校的这种人力资源作为高校的资产，然后通过会计的方法进行确认和计量，所得到的信息完全可以满足高校管理者的需求。高校的重要职责是培养人才、发展科技、服务社会这三个方面，国内的高校资源很多，所以竞争力也很大，随着科技在不断的发展，现在读大学已经越来越不关心学校校区的大小或者是学校位置的偏远程度，而是针对学校是否有对人力资源的重视和相对比较科学的学科建设。

设立高校人力资源的必要性

人力资源是一门比较综合性的学科，会计不仅是一门古老的学科，更是一种古老的职业。而人力资源会计在美国的20世纪60年代就已经出现，而且成了一个会计的分支，其中大体可以分为5个阶段。第一阶段，产生阶段：这个阶段已经确立了人力资源会计的理论基础，人力资源会计的基本概念是学者们从很多相关的理论中衍生出来的。第二阶段，迅速阶段：在有了人力资源会计的概念出来以后，在此期间，人力资源会计得到了迅速发展，有很多国家相关领域专家都在国际上的重大相关会议上进行了人力资源会计未来发展的阐述。第三阶段，停滞阶段：因为人力资源的基本理论经过前两个阶段的发展已经形成了相对比较完善的规模，但是实际在企业中进行使用，需要企业付出很大的经济成本，所以很少有企业来选择对人力资源会计的应用，从而产生了停滞阶段。第四阶段，应用阶段：随着世界经济的不断发展，各个企业的经营状况也得到改善，所以有越来越多的企业选择了对人力资源会计的应用。第五阶段，复苏阶段：这个阶段正式国际贸易战的阶段，贸易战也是经济战，有经济的地方就离不开会计，这个时候日本的很多公司都已经把人力资源当成是一种资产。因为人力资源会计不仅可以对人力进行计量和确认，也在管理上调动起了员工的积极性。

会计的出现可以追溯到古代的“结绳记事”，那个时候人们通过把绳子进行打结的方式进行事件的记载，遇见大的事情就打个打结，遇见小的事情就打个小结，所以说会计这个职业的出现极大的方便了人们对于事情的计量和确认。但会计这个词出现的却很晚，还是英国那些有钱人想出来。而发展到现在，国内已经有了一套非常完整的会计体系，也早早的把会计专业放到了高校中，在上面也提到过了，高校是培养人才的重要场所。而现在的人才竞争力越发的严重，每一所高校都把人力资源当成是建设高校的保障。随着我国的不断发展，我国在世界上的地位越来越高，特别是加入WTO以后，在很多方面上都呈现规模化，人力资源管理和人力资源会计都可以为国家在经济发展上提高有用的信息，更能在优化人才的培养上和促进人力资源发展起到推进作用。设立高校人力资源会计是高校事业发展的必要条件，在这个知识经济时代里，一个国家的综合国内水平是由经济水平代表的，而人才和科技是衡量经济水平高低的决定因素。如今全球化发展不断深化，在高校中建立人力资源会计，能够有效防止人才的流失，提升自身在教育市场中的竞争力。

设立高校人力资源会计的可行性分析

会计已经确认了人力资源可以作为一种无形资产，而人力资源是否可以成为高校的资产，还得看人力资源会计是否成立。现如今，我国已经形成了完整人力资源会计理论，在人力资源是否能被确认为资产的同时，也对人力资源的确认和计量做了趋同。这会作为高校人力资源会计的理论基本。“以人为本”是我国高校发展过程中树立起来的理念，所以说，人才是所有事业中最基本和最活跃的生产要素。在国内外很多高校都能长期处于不败之地，都是能为社会进行优秀人才的输送，而从许多大型企业的发展来看，人力资源在当中发挥着主要作用。人才的多少已经成为高校视野发展的目标。所以说，人力资源会计要以“以人为本”作为重要理念。

结束语

其实，最能给高校人力资源会计提供帮助的，还要数企业的成功经验。人力资源会计是一门新兴起的会计学科，已经发展了很多年，在国内外都有实践，例如华为集团就在人力资源会计上取得了宝贵的经验，我们都可以把他们公司的上已经取得经验作为借鉴，帮助人力资源会计在高校中实施。