团组织助力青年人才培养的思考与探索

◎周利鹏

青年是影响现在、决定未来的重要力量，做好青年人才培养工作是当前企业的重大问题和任务，是关系企业未来竞争优势的关键所在。如何把握专长，在助力青年人才培养的过程中充分发挥优势，成为新时期企业共青团组织不断探索的课题。

一、助力青年人才培养意义重大

习总书记指出：人才是第一资源。做好青年人才培养工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。

1. 助力青年人才培养是企业战略目标实现的需要。

企业要持续创新发展，需要一支结构合理、素质良好的人才队伍。青年朝气蓬勃、思维敏捷、最具创造力，是人才队伍中的非常重要的力量，也是企业的前途和希望，助力青年人才培养是企业战略目标实现的需要。

2.助力青年人才培养是党对团组织的期望和要求。

青年工作是党的群众工作的重要组成部分，党的青年工作的根本任务就是培养、造就、团结和凝聚一大批青年人才，为党的事业培养合格的接班人。这是党对团组织的期望和要求，也是团组织应尽的义务和责任。

3.助力青年人才培养是青年对团组织的希望和需求。

青年渴望成长、渴望实现人生理想，希望有更多的机会和平台锻炼能力、展示才华。团组织具有贴近青年的组织体系和工作机制，具有发动和引导青年的天然优势，青年希望团组织在人才培养中发挥积极的作用。

二、当前现状和存在问题

企业团组织助力青年人才培养，在不同的单位存在较大的差异，存在以下几方面的问题：

1.定位不精准。助力青年人才培养是企业共青团的一项重要工作，长期以来一直处于探索阶段，但是有时缺乏准确的自我定位，总想面面俱到，却感觉难以发力。

2.流程不通畅。基层团组织向上级团组织推荐优秀青年时，征求同级党政的环节，很多时候推荐的人选是领导定的，一定程度上失去了团组织发现和推荐青年的意义。

3.衔接不紧密。很多团组织都建立了青年人才库，但往往是一个形式上的人才库，或者是在团组织内部的一个单循环，与公司的后备人才库没有形成有效衔接。

三、工作思考和举措

共青团有着得天独厚的工作阵地和针对性较强的工作载体，在青年人才培养方面要充分发挥独特的优势。

1.明确团组织的工作定位。

团组织要发挥独特的不可替代的作用，首要问题就是要认清和明确自身的工作定位，根据自身特点，结合企业发展和青年成长的需求，团组织在青年人才培养方面要以“围绕主线、侧重发现、参与培养”为基本原则，与人力资源管理部门形成合力，融入日常工作、发挥组织优势、体现独特价值。

2.建立协同合作的共赢关系。

共青团要与人力资源管理部门建立良好的互动，优势互补，在合作中建立信任，在工作中体现作用。一是团干部骨干可参与到招聘工作中，充分发挥善于策划推进工作、善于宣传企业文化的特长，同时可作为面试官或面试官助手参与到面试工作中，充分掌握公司人才需求，锻炼识人选人能力。二是要参与到培训工作中，挑选团干部担任培训班团支部书记，全程跟踪培训班，并将“破冰之旅”“成长第一课”等共青团品牌活动纳入培养课程，在活动中识别、发现、培养青年，在第一时间紧密联系青年。

3.搭建分层分类的成长平台。

团组织对不同年龄、不同岗位的青年应采取不同的培养方法，形成分层分类的工作体系。针对资深骨干员工，要搭建成果展示型舞台，让岗位表现突出的员工得到宣传和展示；针对新进员工要搭建才华展示型舞台，让更年轻、更潜在的青年脱颖而出；针对管理、技术、技能三个不同类型的员工可建立不同的主题训练营，确保培养的长期性、持续性和有效性。

4.采用客观全面的评价方式。

团组织助力人才培养的重要内容便是挖掘、发现有特长、有潜力、表现突出的青年人才。一是活动发现，通过设计具体的活动项目和载体，开展各项丰富多彩的活动，使党政领导和用人单位更为直观、方便地发现青年人才，并紧紧地把青年人才凝聚在团组织的周围。二是评优发现，开展优秀青年人才的评选表彰活动，是共青团组织发现青年人才的有效方式，通过各种评优活动，创造了人人平等的竞争机会，使有知识有才能的青年人才崭露头角，并进入各级党政组织的视野。三是接触发现，贴近青年、了解青年是团组织的优势，可以通过零距离的接触更为直接的了解青年的特点，挖掘青年人才。

5.探索有效对接的推优模式。

加强青年人才举荐推荐，是企业团组织助力人才培养的“最后一公里”，要根据青年的发展意愿和职业能力、岗位需求和企业人才需求，推荐优秀青年人才，为青年职业发展搭建进步的阶梯。一是要规范推优流程，防止倒挂。特别是入党推优，有着严格的流程规定和良好的制度保障，团组织要与党委组织部做好衔接，确保青年入党推优工作规范有效。二是要将青年人才库与人力资源管理部门做好对接，防止出现两张皮，其中一个重要的手段就是基层团组织当好基层党政的助手，在基层党政向人力资源管理部门推荐人选前发挥作用。三是形成日常工作定期推荐、重大项目即时推荐、岗位需求定向推荐的推荐模式，向党政和组织人事部门推荐符合岗位要求的青年人才，确保推优工作有效落地。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。企业团组织要充分发挥根植青年的优势，不断加强青年人才培养工作，帮助青年在企业发展中实现自身价值，为企业发展提供源源不断的青年人才。