关于国企纪检监察工作的思考

◎李文军

引言

在国有企业中纪检监察是一项十分重要的工作内容，同时纪检监察工作也承载着多项职能和期望，那么该怎样有效的发挥出纪检监察工作的作用是国有企业急需探讨和分析的问题。在工作过程中要积极将其做好定位，找到该工作与当下工作形式不适应的地方，然后对其进行完善。

一、国有企业纪检监察部门的工作职能分析

新时期给予国企的纪检监察部门提出了新的高度。作为企业的领导，必须在企业监管角度做好党风廉政工作，还要加强企业的纪检监察工作，才能让企业的纪检监察部门发挥应有的作用。

1.服务职能。

国有企业的纪检监察部门除了要发挥传统的监察和监督职能外，还负责着对企业的职工成长服务的职能，还负有对国有企业的发展的职能。纪检监察部门应该通过思想教育活动和政治教育活动，让企业的员工统一发展认识，而且要达成共识。纪检监察部门能应该深入调查企业中存在的安全隐患和问题，并且要作出调研报告，然后配合党组进行企业的制度改革。这样才能从深度上做好监察管理的工作。

2.惩处职能。

纪检监察部门最重要的职能就是惩处职能，它应该在基本工作的要求下，严格按照党和政府的政治路线，对企业的高层管理者乃至每个员工的具体行为作出监督，一旦发现他们存在中饱私囊、利用职务犯罪等违法乱纪活动，就会要及时进行制止，然后向有关部门汇报，同时要和党委配合好，作出下一步的惩处工作，这是最能体现出纪检监察工作的职能和工作性质的工作。

3.监督职能。

我国的国有企业的发展都涉及到很多复杂的内容，这些内容涉及到企业的发展和规划，而且也影响到企业重大问题的决策。一旦这些问题在推进的过程中，出现一些腐败问题，或者在思想上的懈怠，都有可能让企业的发展受到阻碍，也会让企业的生产管理产生其他问题。国企的纪检部门应该充分发挥它的监督职能，全方位的从企业的人力资源、生产管理等问题进行监督，特别是一些敏感位置上的员工，纪检部门应该加强对他们的监督，对一些有苗头的违规问题，应该从外部环境施压，或者从思想上对他们加强教育，才能让国有企业的发展都在监督机制下有序进行。

二、新形势下国有企业如何做好纪检监察工作

1.正确认识国企纪检监察工作。

在国有企业当中，要想让纪检监察工作的效率得到不断的提高，一定要明白监察的重要意义，进而在国企里就要把监察这项工作放在主要的位置。从目前的情况来看，企业并没有全面的来看待纪检监察，也没有把监察视为企业的重点，而且普遍以为经济效益实现了，企业就算是正常发展了，同时还以为解决了国企突发的问题就完成了监察目标，这样的观念不正确。为此，国有企业全体员工要明白监察工作必须要加强，这也是当前及需解决的重要问题，所谓的反对腐败，提倡清正廉洁并不是一句口号，一个纪律监察部门的任务而已。当发现企业有腐败问题，除了考虑纪律监察会的责任以外，还有一部分的责任是党委会。所以监察要各级党组织的协助，并在工作的整个过程中，摸索出适合国企监察的新方法，进一步促进国企党风的积极建设。除此之外，应该明确定位纪检监察工作，如此才能推动纪检监察工作的高效性发展。

2.加强国企纪检监察机关的队伍建设。

国企的监察队伍非常重要，也是监察工作能完成的基本保障。而企业纪检监察干部队伍的有效建设需要从三个方面入手，一个是执行力，还有一个是战斗力，最后一个是担当力，做好这些的基础上就能提高监察干部的工作素养，而且还能让纪检监察的效率得到整体性提高。第一，执行力的问题。要求工作人员遇到困难的时候，可以充满责任感和大局的担当意识，并在工作上坚持求真务实，从全局考虑问题，把集体利益放在首位，有计划，有方法的对待工作。第二，战斗力的问题。负责监察工作的人员应该从个人素质入手，不断强化培训与学习，明白监察的方法和具体流程，进而探索出新的思路，另外，国企监察工作的过程中，要有强烈的责任感，任可事情都要自己先做出表率，因为榜样的力量巨大无穷。第三，担当力的问题。从担当的角度入手，工作人员应该积极根据有关法律监督的权力，勇敢和贪污腐败的行为展开斗争，并在实际工作的时候能勇敢的监督，勇敢的纠正。总体来讲，需要培养并监督领导干部，帮助他们强化理论知识的学习和技能的有效培养。还要针对新员工建立考核的制度，进而让工作人员的素质得到全面性的提高。

3.应用信息技术，优化企业作风。

当前，国企人员结构在需要精简的情况下，很多国企缩减了纪检监察人员的数量，但是相继出现了各种监察任务增加的问题。面对现状，企业应该利用信息技术，让监察工作的开展效率得到整体性提高，从而让工作人员的负担得以减轻，监察时效得到提高。第一，作为企业，需要利用国内外先进经验，不断打造和企业运营相关的信息管理系统。第二，负责监察的工作人员可以及时收集并分析信息，并设置员工的沟通模块，这样更加有利于对基层员工想法的准确掌握。第三，优化企业作风，在各个工作的环节里面不断渗透廉洁文化的思想，进一步营造良好的工作氛围，呈现出一种自律，廉洁的状态，以此保证内部员工在好氛围的影响中，树立自律的意识，使员工都能在利益面前不动摇，切实抵抗住诱惑，真正做一名优秀合格的员工。第四，为了确保企业有一个好的风气，配套奖惩机制要设置，表扬并奖励有廉洁作风的员工，让他们成为榜样，影响其他的员工，并严肃处理违法乱纪的工作人员，从而保证企业拥有更加良好的风气。

结束语：

总之，虽然纪检监察工作开展效果与预期目标还存在一定差距，但并不是不可避免的，国有企业要进一步加强对该项工作的研究力度。要在对纪检监察工作开展问题展开深入研究的前提下，逐步展开工作优化与调整，确保各项监察问题得到妥善解决，进而探索出最为合理的纪检监察方案，确保各项监察工作开展质量可以得到有效提高，从而对国企发展形成有效促进作用。