凌晨三点的面试

品格第一

一次，台湾塑胶集团的掌门人王永庆要招一名部门经理，前来应聘的人非常多。

当时，一位年轻海归博士来应聘。王永庆通知他：“明天凌晨三点，你到我家考试。，

到第二天，年轻人准时前往。然而，按了半天门铃，也没叫开门，只好站在门外等待。当时天气已经很冷，但年轻人没有抱怨。一直等到早晨八点，王永庆才开门。

進房间后，王永庆随口问年轻人：“你会写字吗？”年轻人先是一怔，然后神情认真地回答：“会。”王永庆于是拿出纸笔，让年轻人写个“大”字。年轻人听后，一丝不苟地按王永庆的要求去做。写完后他礼貌地问：“还需要考其他内容吗”。王永庆爽快地回答：“没有了。”年轻人很吃惊：“这样就考完了？”王永庆微笑着点了点头，并让年轻人回家等通知。

第二天，年轻人就接到了塑胶集团人事部的电话，通知他去公司报到。而王永庆正和一些高管坐在会议室等他。看到年轻人进来，王永庆对所有人表示：“这个年轻人就是我要招聘的人才。他年纪轻轻就获得了博士学位，说明聪明好学，能力也一定不会太差。为了证实我猜得没错，我故意让他凌晨三点去我家考试，这是在考验他的牺牲精神和对责任的担当。他很守时去了。接着我又考验他的忍耐力，他能在外面站上足足五个小时，而且不发牢骚，说明了他有很好的修养。最后我又让他写一个五岁小孩也会写的‘大字，而他作为一名留洋博士，并没觉得自己受到轻视，认认真真地写完。所以，我最看重的就是他不像有的“海归那样，手高眼低，大事一件未办，小事一件不想干。这样一个既有责任心又不计较的年轻人，正是我们需要的人才。”（佚名）

故事的哲理：

选人、用人的第一标准是什么？能力、业绩还是其他？事实上，一个人才的品格和本质，才是他最有价值和潜力的部分。业绩、能力织能代表一时的成绩，而品格才决定一个人能走多远、飞多高。