四川空分集团技工学校——以德树人 精心施教 提升办学能力

2019年，四川空分集团技工学校在成都市人社局和简阳市教育局的指导下，全校师生奋力拼搏，认真落实学校年度的工作计划，顺利完成了学校年度工作任务。

继续深入贯彻党的十九大精神

四川空分集团技工学校以十九大新时代、新指南、新战略统一全校师生的思想，凝聚学校三大队伍（管理队伍、班主任队伍、教师队伍）。首先是严格要求管理队伍。要求每一位管理干部以身作责，尽职尽责，树立服务意识，摆正工作态度，为一线职工服务，为全校师生服务，激发全体职工工作热忱和团队精神。二是认真管理班主任队伍。要求每位班主任树立良好师德，以德树人，用心去关心每一位学生，使每位学生都能感受到老师的关怀，从而引导学生学会做人，学好技能，立志成才。通过年度考核，所有班主任管理工作都达合格以上，还评出6位优秀班主任，其中5位受到市委和市教育局的表彰。三是有效督导教师队伍。要求每位教师树立良好师德，精心施教，不放弃每一位学生，使每位学生都能感受到老师的呵护，从而引导学生学有所得，掌握技能，不断成长。通过年度考核，所有教师教学工作都达到合格以上，评出9名优秀教职员工，同时他们还获得优秀教育工作者、优秀学科带头人、优秀教师、师德标兵、骨干教师等荣誉，受到市委和市教育局的表彰。

全面完成年度招生就业等目标任务

全体教职员工在7位招生组长的带领下，2019年完成招收新生479人，连续两年超额完成招生任务，稳定了学校发展。年底在册学籍人数为1262人，年度学生巩固率为95%，高于当地其他中职学校。2019年就业安置毕业生421人，其中学校安置就业258人，送入部队当兵32人，升入高职院校40人，自谋职业和创业91人，就业率达100%，专业对口率达90%以上。年度内完成建档立卡学生培训31人，并对118人高级工技能鉴定实行技能培训，超额完成计划。与四川空分集团签订了新型学徒制培训合作协议，将进行为期两年的83名学徒参加的培训。年度技能鉴定中级670人、高级118人，超额完成计划。

中高职衔接工作初现成效

学校深化中高职衔接，充分利用高职院校的资源优势，提升学校的办学能力。2019年学校开拓了中高职衔接的两个版块。一个版块是学校与天府新区航空旅游职业学院的“3+3”衔接模式，即本校的机电设备维修专业与天航学院飞机维修专业衔接，城市轨道专业与天航学院的航空服务专业衔接。另一个版块是学校与四川城市技师学院的“3+2”衔接模式，本校的数控专业与技师院校的工业机器人专业衔接，汽车维修专业与技师学院的新能源汽修专业衔接，计算机运用专业与技师学院的幼儿教育专业衔接。通过开拓中高衔接拓展了本校的专业建设，以“3+3”衔接模式和“3+2”衔接模式招收新生186人。

常规教学管理得到强化

在教学管理上，按照成都市人社局要求，借鉴教育部门的管理模式，狠抓教学过程管理，使教师教学质量、课堂管理、课余辅导以及教师自身的师德教风、为人师表等自身素质方面有了明显改观，保质保量全面完成年度教学任务。一是对教学实施方案进行实时跟进管理，并深入到每个教师的教学过程，深入到各个教学班级。及时调整不能胜任的教师，激发每个新老教师的教学热忱，确保年度教学任务保质保量地完成。二是教务与政教联合巡教，纠正少数学生的不良学风及个别教师的不尽责行为。三是2019年升学班40名学生，参加单招考试上线38人，另外两人参加统考也上线，全部录取到高职院校。四是组织255名学生参加全国普通话水平考试，其中，达二甲学生有32人（语文教师标准），二乙学生117人（高职毕业生必备条件）。通过组织本次考试，检验了教学成果，同时为学生升入高职院校作了很好的衔接。五是组织2017级学生参加计算机一级考试，取得全国计算机等级考试一级证书45人，合格率为83%。六是注重师资培训提升，先后组织教师职业能力提升培训、校级领导能力提升培训、技能鉴定考评员资格培训等达38人次，提升了教师的水平，鼓励教师参与职称申报，有两位教师获得相应的职称。