南北竞争力差距在哪？

唐剑锋

《中国城市竞争力第17次报告》近日发布。深圳、香港和上海蝉联三甲。二十强城市中，18个城市位于南方，只有北京、天津两个城市属于北方，北方城市数量严重不足;从东西方位来看，二十强城市大多位于东部地区。南北分化加剧，“南强北弱”态势进一步固化。

什么原因导致南北分化加剧、“南强北弱”态势进一步固化？可能有历史形成的原因，可能有南方改革开放先行一步的原因，可能有技术、人才、资源、资金、环境方面的原因;是不是“一样的春天”，就一定要“南枝向暖北枝寒”？难道这种差距，就一定不能改变么？

笔者以为除了客观、历史等因素外，還有主观上的一些原因。

“南强北弱”差在思想上。在经济全球化时代，即便南方有技术、资金、人才上的优势，如果北方有后发制人的自信，就会“不甘落人之后”。尽管生在北方，所处的城市不是一线，也完全可以“出人头地”。刘禹锡《陋室铭》言：“山不在高，有仙则名;水不在深，有龙则灵。”要跳出劣势看全局、看发展、看未来，努力调动自己的潜能和积极性，解放思想。只有解放思想，才能让潜能在“弯道超车”中爆发出惊人的速度。

“南强北弱”差在氛围上。在发展上，南方有一种敢做“第一个吃螃蟹的人”的勇气，不是一个人，不是一个地方，在南方，特别是东南一带，你都会感觉到有人推你走。这种“争先”的氛围和精气神，常常会带到工作或创业中，使人总是处于一种“起跑状态”和“冲刺状态”;身处别人推你走的环境，你就不敢懈怠，你就不敢有“歇歇脚、喘口气”的满足，你就不敢“老牛赶山，哪黑哪宿”。就是小有成就，也不敢掉以轻心，要时刻警惕着被别人超过、落人后面。

“南强北弱”差在服务上。《人民日报》报道过一件事：在东北某市召开的一场表彰会上，领导桌上一人一瓶矿泉水，获奖者席位上则空荡荡。一位南方参会者虽没有“离会而去”，却表示出愤愤不平。如果因为一瓶矿泉水，一场表彰会，而影响到一家企业、一位老板的创业积极性，怕就是得不偿失。曾任鞍钢董事长的张广宁在一次接受采访时感慨：“央企再大也是企业，科长再小，也是官员。”或许这一瓶矿泉水的距离，正是阻碍发展振兴的一个原因。

“南强北弱”还差在“说到没做到”上。对待人才、提供优惠，是不是真心，是不是实意，人才们最有发言权。有报道说：东北一些地市领导到南京、杭州等高新区考察，发现在那里创业的“海归”博士中，东北人特别多。“这些政策咱也有啊，为什么不回来？”一问才得知，虽然优惠政策都不缺，但真想申请，就得找路子托门子，费周折。你看看，在某些为企业服务、办事的政府部门中，那些“只说不做”，“说到没做到”“绊倒”了多少人，吓跑了多少人？

“南强北弱”差在营商环境上。今年3月，青岛在深圳举行推介会，青岛市委书记王清宪向台下数百家企业代表“承诺”：“青岛市委、市政府要求各部门、各区市用一个月时间，与深圳全面对标，学习这里的营商环境、制度创新、政务服务，凡是深圳能做到的，青岛都要做到，哪一方面做不到，哪一个部门做不到，有关部门、区市的主要领导就要在市委常委会、市政府常务会上作出解释。”改善营商环境，才能“引得凤凰来”，这是实践证明的真理。

“南强北弱”差在紧迫感上。走进南方，你感到的是一种不甘落后的紧迫感，在追梦路上，他们是“一路小跑”，让人总是精神饱满瞄准更高更新更快更好，让人总是和发达国家比，和当今世界最先进技术比，他们不信“外国的月亮比中国的圆”，他们保持着进取意识、追赶意识、领先意识。不甘落后，是一种自信，也是一种勇气，更是激发创新潜能的力量。这种力量，让人总是以创新为常态，让人总是把我们能够比别人做得更好带到工作中。

北方要想缩短与南方的差距，要想比学赶超，非在方方面面都下足功夫不可。