年轻干部谨防“能力陷阱”

唐宗礼

《能力陷阱》一书说：“能力是优势，也是陷阱。”此话很有道理。

我们绝大多数人都喜欢做自己所擅长的事，而且是一直不停地做下去，最终就变成只擅长做那些事了。也就是说，因为习惯的事情做起来最简单，做的越多，就越擅长，越擅长就越做，时间一长，就会陷入这种单一能力的陷阱。

当下，社会进步和发展速度远远超出人们的想象，科技创新、管理进步一刻也不停息，新技术、新产业、新业态和新模式不断涌现，我们不熟悉、不掌握的东西越来越多，试图以一门学问、一个专业、一种能力伴随人生梦想始终的时代早已不复存在，过去许多的传统经验模式、业务技术在当下已经风光不再，黯然退出了历史舞台。年轻干部的人生之路漫长，不管你的学历层次多高，目前的专业优势多么领先，也不管你在某一领域建树多么突出，如果总是沿着自己最擅长的“单行道”一往无前，不注重扩展能力半径，涵养兴趣特长“立交桥”，培养专业能力“复式轨道”，就可能将自己的事业之路越走越窄，甚至自堵发展空间，在干事创业的社会竞争中遭遇淘汰出局。

国家治理能力现代化，是由各级组织、各个单位和全体党员干部治理能力组成的，年轻干部作为中国特色社会主义事业接班人，重任在肩、任重道远，必须坚决防止“能力陷阱”。

正确定位角色，多做“桥梁”，莫做“保姆”。领导工作与管理工作中，甘当“保姆”，事无巨细地亲力亲为，对权力不放手、对别人不放心，即使长期“白+黑”“5+2”“996”，也难以保证把各项工作做精做优。所有事情、所有人员都围着自己转，看起来很光鲜，能够给自己带来极大的满足感与虚荣心，但这却是一种“能力陷阱”，将自己陷入事务之中难以自拔，丢掉了学习提升的空间与时间。正确的方式应该是把自己从“保姆”变为“桥梁”，做好各单位、部门和岗位之间的沟通协调工作，引导和激励各责任主体尽职尽责，使自己不再处于中心位置，而是主动站到幕后做好服务与连接工作，腾出更多的时间与精力谋长远、谋发展、谋大局、谋进步。

敢于为难自己，守稳“熟道”，开辟“新路”。每一个成功者，都不是单一素质之人。譬如，优秀体操运动员，决不会总是瞄准动作创新去训练，必须注重在体能锻炼、心理素质训练、协调能力培养等综合素质上下功夫，否则，优美的动作就成了皮之不存之毛，无处附着。当然训练综合素质是要准备吃苦的，唯有夏练三伏、冬练三九，不断加压、长期不辍，才能有所进步。年轻干部在坚守自己擅长专业的同时，必须勇于在业务能力上开辟“新路”，不畏难、不惧繁，广泛性、系统性学習研究新兴行业、关联业务、交叉学科、边缘科学等前瞻性专业知识，构筑能力素质上的第二条、第三条通道，在多岗位、多环境、多平台的实践中开拓眼界，充电赋能，把自己培养成复合型人才，始终适应经济社会发展需要。

涵养平稳心态，抛弃焦虑，保持从容。社会发展进步虽然迅猛，但也是一个循序渐进的过程，许多技术经验、方法路径是由量变的累积而慢慢形成的。年轻干部既要增强业务知识、能力技术上的危机感、紧迫感，也要能够稳住心神，抛开焦虑，保持从容不迫的心态，根据自身的特长、兴趣、梦想以及事业发展的需要，科学选定主攻方向，一步一个脚印地付诸实践，不犹豫、不彷徨、不停顿、不患得患失，在稳扎稳打中蹄疾步稳，持续进步、持续提升。磨刀不误砍柴工。只有思想准备到位了，目标方向选准了，计划措施充分了，才能一往无前，少走弯路，事半功倍。