企业工会开展职工思想政治工作的思考对策

谢伟强

（中铁电气化局集团第一工程有限公司，江苏苏州 215400）

0 引言

近几年，我国电气化铁路，尤其是高速电气化铁路建设的进程不断加快，越来越多人选择进入这一行业，为国家铁路建设贡献智慧和力量。中铁电气化局集团作为国家铁路电气化建设的国家队和主力军，自参建国家首条电气化铁路至今的六十余年发展历程中，形成独特的理念和文化。始终秉承“立于信、成于品”的核心价值观和坚守“促创干、争一流”的精神传承。在新时代背景下，我们作为施工企业，要确保持续发展，就一定要做好企业职工的思想政治工作，增强职工之间的凝聚力和工作积极性。因此，企业工会要发挥好桥梁和纽带作用，将党与企业职工紧密联系在一起，并且通过工会传递信息，对职工的思想政治觉悟进行引导和教育。因此，企业工会一定要切实履行自己的职能，保证思想教育工作的顺利开展。施工企业也要结合时代背景，并且从自身的实际情况出发，不断增强企业的文化建设，提高职工的综合素质，为促进企业的发展提供更多的保障。

1 施工企业工会开展思想政治工作的意义

1.1 顺应新形势发展的需要

伴随着时代的变革与进步，相关企业之间的竞争越来越激烈。企业要想在瞬息万变的今天捍卫自己的企业地位，就必须要顺应时代的发展趋势。为了提高企业的综合实力、企业的管理和文化一定要采取科学化、现代化的管理模式。加强企业职工的思想政治工作，提高职工的工作积极性，促进企业更好地发展。加强思想建设是企业发展需要关注的一项重点工作。

1.2 促进企业自身发展的需要

如今，越来越多地企业相继建立，相似的企业数量不断增加，导致企业之间的竞争力加剧，为了是企业可以在激烈的竞争中存活下来，一定要加强企业职工的思想政治工作。对职工进行思想政治工作可以提升职工之间的团结精神，只有大家团结一致，形成一股合力，朝着一个方向努力，企业才能更好地发展。思想教育的方式和内容要与时代发展相适应，挖掘职工的创新思维和创造能力。提升职工全方面的素养和能力，推进企业的不断发展，进而使得企业不被时代淘汰。

1.3 提高职工综合素质的需要

加强职工思想政治工作的开展，要对职工进行积极的引导，使职工对于工作的认识和态度都是积极向上的，使得职工可以变被动为主动，这要求施工企业的相关政策要符合职工的心里需求，以此激发职工的工作积极性。提升职工的综合能力，企业内部形成良好的企业文化，为企业的快速发展奠定良好的基础。如果职工工作消极，缺乏工作热情，将会导致工作效率和工作质量大大降低，对企业发展带来不利影响。

2 施工企业职工思想政治工作存在问题分析

2.1 职工思政工作理念不足

我国的企业管理模式，受到严重传统思想的影响，所以一直以来只重视企业的生产效率，忽略了企业文化的管理，粗放型的管理模式，导致企业的管理松散，企业的管理层到一般的工作人员都缺乏思想政治的建设工作。如今，思想政治工作已经引起部分施工企业的重视，也相应开展了思想政治工作，但是教育效果一般，没有发挥其应有的作用。

2.2 职工思政工作内容单一

加强职工的思想政治工作，可以促进企业更好地发展，也可以增强企业职工的凝聚力和工作积极性。但是在进行思想政治工作时，应该注意采用职工感性趣的方式，如果企业一味通过开会、发放文件等形式，无法激发职工的兴趣，而且还会很大程度上影响教育效果。

2.3 职工思政工作方法失效

当今社会已步入科技化、电子化的时代，人们接收到信息的方式和途径越来越多，在施工企业进行思想政治教育工作时也要充分利用现代化的电子设备，通过现代化的途径，容易被职工所接受和认可。但是现在很多企业依旧是采用灌输法等传统的教育方式，导致职工学习缺乏积极性，企业应该采取有效措施，引导职工主动的去学习，保证思想政治教育的有效性。

2.4 职工思政工作落实困难

施工企业的工作特点较为特殊，因为工程的施工地点随着工程的变化而变化，无法长期在同一个地方稳定工作，所以思想政治教育工作很难落实到每一位职工身上。而且施工人员一般长期在施工一线工作，工作时长较长，没有充足的时间对一线施工人员进行及时的思想政治教育。

3 思想政治工作的工作内容要与施工企业的实际特点相适应

3.1 思想政治工作的内容要符合工作人员的实际需求

如今，伴随着经济水平的不断提高，各类企业的数量越来越多，相似企业的数量在不断增加，进而导致相似企业之间的竞争越来越激烈，竞争中无形的会对企业的收入造成一定的影响，企业的发展速度越来越慢，甚至部分企业已经被淘汰。企业要想得到稳速的发展一定要不断进行自我教育，思想政治工作的工作内容要与实际的需求相适应，引导企业员工不断地认识企业、认可企业的文化，增加员工之间的凝聚力。确保企业可以实现稳速发展，不断增强企业自身的实力、人才和经济储备，不断优化企业结构，实现企业的绿色开放型发展模式，不断创新和改良思想教育工作的内容，做到与时俱进。

3.2 思想政治工作内容要顺应需求

先在在企业的发展过程中，加入越来越多的年轻力量，80、90后已经成为企业发展的主干力量，通过落实思想教育工作，工作人员的整体素质也在不断地提升。但是，年轻人的想法比较多、个性化较强，所以企业的思想政治教育工作的工作内容要适应年轻人的做事风格，制定多元化的企业用工制度，通过思想教育工作，可以提高工作人员对企业文化的认可程度，增强员工之间的团结互助的意识，并且引导员工可以全心全意为企业着想。因此，企业应该树立以人为本的管理理念，管理制度要更加科学合理，以顺应年轻人的需求，最大限度上发挥思想政治教育工作的作用。

3.3 思想政治工作要做到与时俱进

随着时代的进步，企业的发展也在不断变革和改进，传统的思想教育方式应该做到取其精华去其糟粕，不断优化和完善企业的思想教育工作的工作方式。因此，企业要不断教育和引导工作人员提高自己的综合素质和专业技术水平，但是有的企业受工作性质的影响，比如施工工地的位置分布不均匀、不集中，而且工作地点会随着工程的需要而不断地转移，这一类的工作定期进行思想教育的难度较大，所以一定要根据企业的实际情况展开思想教育工作。

4 对于施工企业采取有效的方式推进思想政治工作的开展

4.1 利用新型工作形式展开工作

企业相关负责人在开展思想政治教育活动之前，一定要结合企业职工的自身发展特点，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐项目，并且在娱乐项目开展的同时进行思想政治的教育工作，避免枯燥无味的教育形式，使职工能够在愉悦心情的同时得到思想的净化和洗礼，不断提升工作人员的思想道德修养、科学文化素质和身体健康程度等，促进职工德智体等方面的全面优化发展。另外，对职工的业余爱好也要有所了解，开展职工喜欢的文化活动，让职工感受到轻松愉悦的同时也得到思想的教育。结合工作人员的自身性格特点和爱好，对工作进行合理分配，使其能够各尽其责，可以把工作当成是爱好，提高工作的效率和积极性。在新媒体快速发展的今天，企业也可以加强微信、微博等新媒体的使用，提高职工的兴趣，利用新的方式进行思想教育工作，增强同企业职工之间的凝聚力和团结力。最重要的是要加强企业内部自身的管理工作，企业内部要不断加强企业文化的宣导，将企业文化传播到整个公司。对于外部的思想政治管理工作的开展，则是要不断优化管理环节，完善软件设施和硬件设施的建设，企业的内部文化与外部设施建设相结合，促进企业整体水平的提高，营造轻松愉快的工作环境，职工将工作视为乐趣，促进企业思想政治工作的顺利开展。

4.2 组建学习型团队

在企业工会开展职工思想政治教育工作的过程中，首先政工人员不能照本宣科，更不能浅尝辄止，一定要结合自身实际，寻找适合的、具有创新意义的策略，有的放矢。企业是一个完整的体系载体，企业的运营借助于这个载体实现管理与被管理，要求企业工会在具体工作中必须具有海纳百川的胸怀，以及与时俱进的思维。对于企业的所有工作人员，无论是管理阶层，还是基层普通工作人员，必须依托于这个载体，建立包容的多元化思维，用对立统一的动态平衡观点处理企业中存在的矛盾问题，使其在企业平台中均能获得最大化的双赢成效。同时，要打破原有的程序化管理模式，转变创新理念认识，理解大时代环境下企业职工的特点，要努力接纳新生事物的优缺点，在此基础上，结合实际，做出相应的适合于时代发展的思想政治教育引导，并且要让企业职工深刻理解、认真领会企业工会在此过程中的协调管理作用，并提供给他们的包容和理解、空间和机遇。在企业职工的接纳并认同下，方能充分展现企业工会所发挥出的重要作用。与此同时，企业工会还应注重企业职工的成长与发展，尤其是在新时代环境下成长起来的一代新人，他们对成功的欲望更加强烈，而且见多识广，思维能力较强。所以企业工会应充分认识与掌握这一特点，打造企业学习型团队。很多企业工会通过提供大量的内部培训、外部实践和拓展训练来打造优秀团队，为打造优秀的团队消耗较多的人力资源和物力，但培训结果往往不能达到百分百满意，最终导致得不偿失。在进行学习型团队的建设过程中不是单一的给团队灌输知识与培训技能，而是引导团队的人员能够自觉主动的去学习，根据实际需要去挖掘不同的知识，寻找和探索这个团队的契合点、强弱点、目标方向、构架关系和重拳出击的力量、价值，这就要求企业必须深刻认识学习型团队的重要性及组建方法，并为其提供良好的平台和正确的引导。

4.3 建立职工激励制度

如今，建立完善的企业职工激励制度是很重要的，它在一定程度上影响着企业的发展。企业的激励制度应该是多方面的，奖励的方式也不一定是单一的奖金奖励，企业的制度制定人员，应该做到公平公正并且要结合企业的发展需要。企业的激励制度要必须保证公平公正，奖励的方式要得到工作人员的认可，并且奖励机制可以促进企业更好地发展。奖励机制可以是提高薪酬待遇、企业内部晋升、获得荣誉殊荣等方式，奖励机制要根据时代的变化不断调整和改进。另外，企业要根据企业的性质不同，不断地优化企业管理制度，因为对于像建筑施工企业来说企业的管理制度是非常重要的，企业建立完善的制度管理和明确的奖励机制，两方面相结合才能够更好地促进企业的发展，也可以使员工不断提高自我管理意识。

4.4 增强团队的互助意识和协作精神

伴随着社会的进步，对企业工会的工作带来越来越多的阻碍，一方面要建立健全完善的管理制度，另一方面还要赢得工作人员的认可和支持，思想教育工作的工作方式和内容，要符合工作人员的实际需要，还要顺应时代的发展。对于一些普通的工作人员，他们可能接受到的教育较少，所以一定要重视对于这些职工的思想教育工作，可以引导他们不断提升自身素质和专业技能。与此同时，企业工会的工作人员还要加强对员工的关心程度，了解员工的实际困难和需求，帮助他们解决实际困难，比如生日的时候送上生日祝福、节日时送上节日祝福，让员工感受到企业的温暖和关怀。企业的教育工作一定要得到实际的落实，提高员工之间的凝聚力。

4.5 优化企业文化，管理方式要适应企业需求

企业文化包括很多的方面，由不同的管理制度组成。企业的文化要从实际出发，企业文化的内容要做到实处，要符合企业的需求，让员工可以感受到来自企业的关怀。并且对于刚刚入职的员工，也要进行思想教育工作。另外，企业思想教育工作的工作方式要符合员工的实际需求，要对企业员工进行及时且全面的了解，寻找到适合企业发展的企业文化，管理的方式方法要与时俱进。而且每个企业都有其自身的特点，所以企业应该根据自身的特点和问题，结合实际的需要制定适合企业发展的方案。

5 结束语

伴随着社会的进步与发展，加强企业的思想政治工作已经成为必然趋势，逐渐优化企业文化的内容，落实对企业职工的思想政治教育工作，这将会引起相关施工单位的重点关注。为了更好、更顺利地开展思想政治工作，思想政治的内容一定要注意多方面、多角度的思考和权衡，已达到最优的效果。此外，在进行思想政治教育工作之前，一定要结合企业的实际情况和发展状况，根据企业的自身特点和需求进行思想政治的管理，管理方式要与时俱进，采用现代化、科学化的方式进行思想政治教育。一切从实际出发，促进企业更快速度、更高质量的发展。