刍议党校行政管理问题及创新对策

林凤军

摘要：想要提高党校工作质量，要坚持从行政管理角度出发，提升党校能力与水平，促进党校的健康发展。在社会经济的快速发展下，党校就要抓住发展机遇，完善党校行政管理工作内容，解决传统行政管理中的不足，做好创新与探索工作。

关键词：党校行政管理;问题;创新

前言：

通过落实全面发展战略，在正确面对国内外发展形式的同时提升党员干部综合素养。党校作为开展党员干部培训的重要场所，就要从促进党校发展出发，提升行政管理质量，确保教育的先进性，满足新形势发展需求，做好相关体制建设。

一、党校行政管理的问题

（一）工作思想先进性不足

在研究中发现，目前一些党校在开展行政管理工作中依然受到传统工作观念影响，在理论指导等方面存在着一定的不足，造成工作观念难以满足党校发展要求。究其原因可以看出，由于对行政管理工作的重视度不高，使得行政管理工作开展受到了诸多因素的干扰。在开展行政管理工作时，所使用的管理方法过于单一，创新性不足，难以结合发展趋势进行调整，最终也就影响到了管理的质量。也正是受到了管理者认识不足的影响，使得理论知识指导效果不理想，不仅降低了管理效率，同时也限制了党校的发展。其次，一些党校在开展行政管理工作时以“官本位”思想为主，习惯性使用单一工作模式，造成党校行政管理难以形成全面的管理体系，最终也就降低了管理工作的科学化发展[1]。

（二）管理效率难以满足工作要求

想要提高党校行政管理质量，就要从管理方式出发，解决管理中存在的问题，确保行政管理的高效开展。可以说高效的行政管理方法已经成为了党校行政管理工作开展的基础，同时也是与时俱进发展的重点。但是由于一些党校在开展行政管理工作时习惯性使用传统管理措施，不仅限制了工作的及时性也降低了工作效率。在信息技术的快速发展下，对党校行政管理工作提出了全新的要求，但是由于一些党校管理者创新意识不足，难以使用新兴技术进行管理，造成管理方式难以满足工作要求。

（三）工作人员综合素质不高

党校中的行政管理工作人员已经成为了管理工作开展的重要影响因素之一，所以管理者自身综合素质的高低直接影响到了工作质量。在时代的快速发展下，提升工作人员政治素养与知识水平已经成为了行政管理的重点，所以就要积极组织工作人员学习科学知识，延伸管理者视野，确保工作的及时性与全面性，在掌握专业文化知识后提高管理工作的科学性。但是由于一些工作人员习惯于传统的管理模式，所以并不愿意主动进行创新，也不愿意学习先进管理方式，造成了管理工作效果不高，加之自身文化素养并不高，使得党校行政管理工作开展很容易受到诸多因素的影响，难以解决存在的问题。

二、党校行政管理工作创新措施

（一）做好管理体制完善

在党校行政管理工作中就要从行政管理工作特点出发，打造出完善的行政管理制度，真正将各项职责与工作任务落实到具体环节中去，确保工作的及时性与高效性。在党校行政管理中就要求及时对管理工作进行分析，确保部署的科学性。如在管理中很容易出现许多问题，所以就要及时对问题本质与特点进行分析，找出造成这一问题的根源，找出问题责任人，确保行政管理工作人员能够形成工作意识。想要确保党校的长远发展，就要坚持从完善任职制度入手，打造出适宜的激励评价制度，结合党校发展特点，确保工作的全面开展。在现阶段党校行政管理工作中，一些行政权力出现了偏颇，所以就要及时解决这一问题，打造出积极的学习氛围，形成良好的竞争机制，确保工作人员能够积极参与到日常管理工作中去，发挥出行政管理作用，满足党校发展需求[2]。

（二）打造专业化管理团队

在党校发展中就要从提升行政管理效率入手，制定出完善的基础制度与工作模式，结合工作重点建立出综合素质高与专业能力强的管理团队。想要构建出综合素質高的管理团队，就要坚持从人才选择入手，并将工作人员综合素质与文化素质看作是人才选拔的重要指标，确保管理工作的全面开展。其次，要做好管理人才引进工作，确保人才的专业性与能力的全面性，只有打造出综合素质高与复合型人才的管理队伍，才能更好的开展本职工作。因此在党校中就要及时对行政管理人员开展继续教育，加强其理论知识与管理能力，将行政管理人员培养成为专业化人才，从而确保管理工作的全面开展。

（三）引入先进管理技术

在时代的快速发展下，先进管理技术已经成为了党校开展行政管理工作的基础保障。由于党校行政管理工作有着范围广的特点，所以很容易受到诸多因素的干扰，降低管理效率。因此在管理中就要坚持从提升行政管理效率出发，依靠先进管理技术优势，采取科学有效管理模式，保证工作的及时性。在社会生活的快速发展下，信息技术得到了广泛的使用，所以党校在开展行政管理工作时就要坚持从工作模式与特点出发，对传统管理手段进行创新，适应社会发展变化。现代党校行政管理就要结合现代管理技术，依靠电子信息技术等开展党校管理，实现无纸化发展模式，提高管理质量，节约办公经费。如可以建立出电子政务管理系统，规范工作历程，保证工作透明度，更新工作人员思想认识，确保管理工作的全面开展[3]。

（四）保证发展的规范性

在信息社会的影响下，党校行政管理工作就要坚持从长期发展角度出发，制定出实际可行的工作计划，结合工作人员工作特点与思想变化，在发挥其工作优势的同时积极开展培训教育，确保其能够在良好的学习模式中养成正确的工作习惯，掌握新进管理技术。党的建设理论研究一直是党校工作重点，所以就要求党校要结合行政管理优势，做好党的建设研究工作，为做好优化教学提供支持。

结语：

综上所述，在开展党校行政管理工作时，就要坚持从改革发展角度出发，结合行政管理工作特点，明确党校发展趋势，结合当前社会变化形式，在创新管理手段与思想的同时提升教育能力，打造出高效的管理体系，提升党校行政管理效率。

参考文献：

[1]张东升.浅析党校行政管理问题及创新对策[J].党史博采（理论版），2015，（04）：89-89.

[2]杨长梅.浅析党校行政管理中存在的问题及对策[J].科海故事博览：科教创新，2011，（09）：48-48.

[3]艾春香.浅析党校行政管理问题及创新对策[J].管理观察，2015，（33）：152-153.