浅谈新形势下冶金矿山企业的政工工作

河钢集团矿业有限公司（以下简称河钢矿业）作为国有大型冶金矿山企业充分发挥党建职能，不断创新思想政治工作方式方法，拿出新理念、新思路、新标准、新举措，不断适应新形式、新任务、新目标，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，发挥好国有企业“把方向、管大局、保落实”的作用，使广大干部职工的思想和行动迅速统一到国家大政方针上，内化为企业求新、求变、求突破的强大动力。

一、当前冶金矿山企业的政工工作现状急需发挥党建职能

近年来，中国经济进入了高质量发展时期，发展过程中充满各种机遇和挑战。冶金矿山行业作为有悠久历史的传统行业，资源问题、生产模式、体制机制等问题在发展的过程中带领的不利因素不断升级，在一定程度上制约了冶金矿山行业高质量发展，这就急需要冶金矿山企业创新开展政工工作，发挥好党组织领导核心和政治核心作用，始终把党的政治建设摆在首位，不断探索新的发展模式，统筹好人力、平台、技术等优质资源，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在冶金矿山企业发展新模式、新路径、新方法上汇聚更多力量。

二、政工工作在冶金矿山企业适应新时代发展中面临的困难

第一，政工工作的地位和作用没有摆正。在企业追求效益的驱动下，冶金矿山企业的思想政治工作在一定程度上被忽视，企业在发展过程中落实思想政治工作的抓手比较陈旧，没有认清思想政治工作对企业发展的强大助推作用。第二，政工工作队伍不稳定、人员业务素质不高。冶金矿山企业属于传统企业也属于重工业，条件相对艰苦、危险性大，造成企业人员流动性大，职工的接收教育水平、知识能力和思想认知也参差不齐。第三，不重视理论学习和研究。对政工工作的理论知识学习往往停留在观点上的学习，是浅层次的，政工人员或是缺少学习机会或是不愿意花时间学习，这是导致理论基础薄弱的重要原因之一。

三、冶金矿山企业的政工工作在矿山转型发展中的具体实践

（1）为强化政工工作，提高党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，河钢矿业党委在全公司范围内开展“转型发展齐争先 扮靚公司新名片”主题系列活动，紧密围绕“将公司打造成为集团主业之外的一张名片”目标使命，推动全员以饱满的精神状态和昂扬的奋斗姿态，砥砺实干、攻坚克难，加快公司转型发展步伐，助力河钢集团建设最具竞争力钢铁企业，以优异的成绩向新中国成立七十周年献礼。

此次主题系列活动是河钢矿业党委经过认真谋划和研究，在矿山转型发展的攻坚时期开展的一项重要活动。活动从“怎么看”“怎么转”“怎么干”三个层面，着眼全年，深度贯通，打开思想的闸门和开关，迸发新的思维和理念，实现以知促行、知行合一。在“怎么看”层面，深化认识，推动解放思想;在“怎么转”层面，优化路径，达到精准施策;在“怎么干”层面，强化引领，实现高质高效。

系列活动贯穿全年，按月逐步推进，先后开展层层宣讲、季度知识答题、“促转型 塑名片”征文、“学赶先进·扮靓新名片”诵读、“党旗飘扬在产线”微视频征集、“我与矿长面对面”、扮靓新名片献一策”、“奋斗·前进”矿山影展、“扮靓新名片·我的格言”征集、“转型会客厅”专访、理论研讨等11项具体活动。通过系列活动的开展，使广大干部职工深刻认识公司转型发展所面临的内外部形势变化，提高站位，放眼全局，紧跟时代步伐，顺应发展节奏，进一步明确公司战略思路的内涵和意义，增强工作的主动性、针对性、积极性和创造性，牢记自身肩负的职责和使命，树立责任意识，发扬担当精神，努力奋发进取，为打造新名片增光添彩。

（2）发挥好政工工作引领方向的作用，凝聚创新攻坚强大力量，尽最大可能融入中心工作，扎实推动产品质量提升、非矿产业创效、科技成果转化等工作取得新成果、创造新业绩。在宣传媒介上，发挥好报纸、电视、微信工作群等传播媒介作用，将党的大政方针、思想路线传达到一线岗位，并通过领导干部下班组、党员干部讲一课、专题党课学习等方式，引导职工立足岗位实际学习好新时代中国特色社会主义思想。

该公司党委创新开展形势目标任务教育活动，从工艺创新、设备升级、指标改进等方面下力谋划提升产品质量措施，进一步提高产品市场竞争力。深入开展“创建党员精品岗位”活动，引导广大党员干部牢记使命、真抓实干、锐意进取，瞄准当前非矿产业创效的各项重点工作，在特色养殖业上规模、闲置资产资源盘活多创效、机加工产品种类再增加等方面下力，全力以赴在岗位上贡献更多力量。强化开展“筑堡垒、献良策、解难题”活动，要求广大党员干部，尤其是技术党员要发挥率先垂范作用，瞄准产业前沿的新技术、新工艺、新方法，加快科技成果转化，提升矿山产线科技含量，并将科技产品更广泛地推向市场，打造科技创效新亮点。

（3）河钢矿业党委积极为职工技能素质提升搭建平台，以“广泛参与、常态开展”为特点，积极构建职工岗位练兵和素质提升的长效机制，加强培养、选拔产线需要的高技术人才，为职工技能提升“赋能”。

该公司党委将职工技能素质提升纳入“党管干部、党管人才”工作的总体规划中，每年结合职工队伍实际情况，根据职工技能提升需求，以岗位练兵、实岗实操为重点，突出“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”的实际效果。为了切实提升职工的业务素质，该公司党委将培训、竞技、交流三点连线，以提高实际操作能力为重点，通过搭建“人人上讲台”、“技能大比拼”、“产线工程师讲一课”等多种提升交流平台，引领广大职工学技术、练本领、比贡献，在创新实践中培养更多的技术专家、技能能手，成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队，达到了学习、提高的效果。注重发挥人才聚集效应，以“职工创新工作室”、“党员技术交流中心”、“技术攻关小组”等较为成熟的技能展示平台为典型示范，发挥好技术攻关的阵地作用，激励职工学习和创新的积极性，不断把创新优势转化为工作实效，掀起了学习创新、优化技术的新高潮。加强职业技能专项培训和鉴定工作，因地制宜地采取区域集中与交叉考试的方式，规范做好各类职业技能鉴定的各项工作，充分结合各岗位现场生产设备、工艺技术、操作规程等实际，组织编写“智题库”，从理论知识与实际操作两方面持续优化矿石行业工种技能等级，为产线效率提高提供了人力支撑。

作者简介：李志慧（1988-），女，河钢集团矿业有限公司党委宣传部，政工中级。