森林培育中提高森林质量的途径

尹华阳

（衡南县林业局，湖南衡南 421111）

在“五位一体”总体布局的指导下，生态文明建设成为我国未来发展中的基础性战略目标之一，保护生态环境被提升到了更加重要的位置。森林资源是我国生态资源的重要组成部分，为推动国家经济快速发展、维护生态平衡贡献了巨大力量，对保障国家安全和稳定局势意义重大。然而，在过去，由于我国森林培育和经营理念较为落后，“吃山不养山，砍树不育林”的粗放型资源开发模式较为常见，给我国森林资源带来了极大的创伤，导致我国森林质量严重下降，森林的生态功能逐渐弱化[1]。

所谓森林质量，主要由5个方面的要素构成，即森林的公顷积蓄量、年生长量、增值资源与贬值资源之间的比例、天然更新能力以及生态功能，近年来，我国森林质量严重下降，与森林培育工作中存在的各类问题直接相关[2]。

1 我国森林培育工作中的突出问题

1.1 先天优势不足，森林后备资源量不高与地球上其他地广人稀、森林广袤的国家相比，我国先天的森林积蓄量匮乏，人多林少的资源型矛盾较为突出；特别是近年来我国经济社会不断发展，森林资源的使用量已经大大超出了培育量，森林后备资源量不足，是当前我国林业发展中面临的首要问题。森林资源后备力量不足，直接影响了我国森林培育工作质量的提升，而混交林比例失调、幼林面积过大等问题，不仅影响了森林资源的社会供给，更无法为森林培育工作提供基础性保障。

1.2 森林培育理念落后，森林抚育工作不足在传统森林培育工作中，我国形成了两个理论派别，即森林自然恢复论和森林培育论，两种理论在我国森林培育与经营工作中交替出现，彼此矛盾，在很大程度上影响了森林培育质量的提升。虽然在后续发展实践中已经证明，森林培育论更加适合我国国情的林学理论，但是由于受思维定式和实践经验不足的影响，我国在森林培育方面出现了严重滞后的现象。例如，森林经营理念不够科学严谨，“靠天吃饭”的思维定式影响深远，森林培育的紧迫感不足，导致出现只重视资源攫取、不重视生态保护的行为，使森林质量和数量严重下降；不能因地制宜地分类实施森林培育，不论是商品林还是生态林，都采取近乎相同的经营对策，森林质量提升效果不佳；只重视栽培，不重视管理森林经营的全过程，培育林基本处于“放养”状态，森林质量提升效果不理想。

1.3 森林培育监督管理机制不完善，林业文化发展滞后尽管我国的森林培育工作已经开展了几十年，但从总体上看，仍旧缺乏一个完整有效的森林培育监督管理机制，森林培育工作中的经验积累还远远不够，森林培育中也缺乏科学性。首先，林业政策的全面性和科学性不足，森林培育监管往往采取“一刀切”的情况，比如，虽然设定了相应的激励措施和制约手段，但是对于监管内容的细分却严重不足，很多政策只限制林木采伐数量，却不规定林木采伐质量，导致优质木材被大量砍伐而劣质木材被保留，不仅不利于提升我国的森林培育质量，还容易使林业经济陷入越来越穷的恶性循环中[3]。其次，缺乏科学的森林培育经验和技术标准，对森林培育工作的全面性监督不足，“因材施策”做的不到位，比如，不同树种、不同龄级、不同径级树种的密度标准不够明确、健康森林的分类及标准尚属空白、森林培育工作的随意性较强；又如，没有建立全过程跟踪管理培育机制，在工作中存在“虎头蛇尾”的行为，不仅降低了森林的成活率，更降低了森林质量。此外，我国林业文化发展滞后，“以林为业、以场为家”的经营理念没有得到良好的推广，人们不能正确认识森林培育与产业发展之间的联系，导致经营中出现了各种短视行为。

2 森林培育工作中提高森林质量的有效途径

2.1 增强森林培育的紧迫感，不断更新森林经营理念面对当前国内林业资源的供需矛盾以及森林培育质量不高的现状，林业部门和相关从业人员要从国家发展的角度出发，正确认识森林培育的意义，增强森林培育工作的紧迫感，把提高森林培育质量作为现代林业建设的永恒主题，积极向发达国家学习先进经验，坚持沉下身去搞调研、沉下心去搞培育，在广泛收集资料、深入分析客观情况的前提下，探索出真正适合我国国情的林业发展道路和森林培育措施，从而切实提高森林培育质量。林业部门要更新森林经营理念，及时转变“只造不育”“重造轻管”的错误理念，以加大宣传力度、明确奖惩手段等方式敦促森林培育主体履行义务和责任。

2.2 加大科技支持力度，落实新的森林培育技术和方法（1）坚持选用科学的培育技术和方法，相关责任主体应时刻关注林业市场上的科技创新成果，大胆借鉴先进经验，以科技的更新支撑产业的不断进步。（2）正确掌握森林培育的目标、方向、原则和方法，针对不同生态区位的森林，采取不同的经营措施，特别是江河两岸、极端生态脆弱区、公路两侧的森林培育，更要从实际出发，选择适宜的树种和适宜的区位进行培育。在森林培育过程中，应有意识地综合应用多种培育措施，将森林的生态效能和经济效益发挥到最大，比如在培育中选择合理密度法、自然恢复法、树种置换法等措施，都可以根据实际情况应用到森林培育工作中，从而有效提高森林培育质量。（3）建立森林经营预警机制，不断强化森林培育质量的全过程管理，从造林一开始就确定管理工作责任，明确苗木抚育全过程的工作要点和操作标准，并密切观察各种森林培育质量的风险因素，从而确保森林培育的质量[4]。（4）加强经营监管单位之间工作的协调性，建立电子化、信息化的工作路径，从而确保信息的及时沟通，保证森林培育经营管理工作能够高效运转。

2.3 大力推广林业文化，加大政策、法规扶持力度相关部门应应加大林业文化的宣传力度，特别是在林业行业内部，更要强调“森林即是财富”的理念，使从业人员深刻认识到森林培育的重要性和紧迫性，并时刻怀着感恩之心和责任之心去做好当下的工作，使“奉献”成为行业内普遍奉行的价值标准[5]。相关部门要加快森林培育立法，严肃查处滥砍滥伐等违法行为；同时，要加大对于林业发展的扶持力度，增加资金投入，加大骨干人才培养力度，从而大力推进森林培育工作向前发展。

3 结语

提升森林培育质量是一项系统性、复杂性的工作，只有从多方面入手，加大科技、政策、人才支持，建立完善的过程管理体系，强化对森林培育经营的监督、指导和服务，才能全面提升森林培育质量，促进森林资源实现可持续发展。