以打造先进文化力推动航空试飞事业高质量发展

大地有界，文化无疆。文化是贯穿历史、现实与未来的底色与烙印，文化力是事业发展的重要推动力。习总书记提出：文明特别是思想文化是一个国家、一个民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，这个国家、这个民族是立不起来的。

航空工业试飞中心自1959年成立以来，在61年的发展历程中，始终坚持“完成一个型号，提升一批技术，培养一支队伍，提炼一种型号特色文化”的文化建设思路，让坚定的理想信念成为履行强军使命、推动型号完成的更为基本、更为深沉、更为持久的力量。试飞中心文化建设在经历了“初步孕育、认同积淀、深植发展、深化提升”四个时期后，形成了具有航空试飞特色的“内涵型”文化。进入新时代，试飞中心党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢记航空报国初心，勇担航空强国使命，全面贯彻“一心、两融、三力、五化”的新时代集团战略，提炼形成“一流两步走、三力三平台、四个全方位”的新时代发展规划，同时将“打造先进文化力”提升到了战略高度，为实现新时代航空试飞事业发展提供有力支撑。

秉承优秀传统 探索特色文化之路

61年来，试飞中心经历了从脸盆加油的艰苦创业，到圆满完成三机定型、十号工程等国家重点型号试飞任务，创造了辉煌成就，凝结了具有试飞特色的文化元素，提炼形成了“八三精神”“飞豹精神”“歼十精神”“改装精神”等一系列的型号文化，在型号攻坚任务的完成中发挥了不可替代的作用。创造辉煌业绩的同时，试飞中心也积累、凝结了航空试飞人特有的精神与文化，成为一种不竭的精神动力。

试飞中心从2000年正式启动文化建设，并经历了组织启动、纵深发展和文化领航几个阶段。

组织启动期。从2000年8月至2003年2月，是试飞中心文化建设的组织启动期。在此期间，试飞中心成立了文化建设领导小组和文化建设办公室，初步形成了文化建设的一系列策划实施方案，完成了视觉识别系统的设计和部分理念系统的提炼，于2001年正式发布了文化建设的理念、精神、质量文化以及VI手册。

纵深发展期。从2003年2月至2006年12月，试飞中心提出了建设“内涵型”文化的思路。2006年4月，召开了《中国飞行试验研究院文化建设纲要》发布会，《纲要》对独特的“内涵型”文化进行了高度的提炼和总结，并对文化建设的推进做了规划和展望。

文化领航期。自2007年1月以来，伴随着“中航工业试飞中心”的成立以及新的发展战略的制订出台， “内涵型”文化建设步入了以坚持文化引领为目标，以推进战略转型、深入贯彻落实《四十条》为载体，以价值观体系建设、企业文化考核评价、班组文化、岗位文化建设等为重点的新阶段。

把握时代需求 创新试飞文化新内涵

随着时代的发展，军工行业迎来了难得的发展机遇，创新试飞文化，推进试飞中心更好的快速发展，是文化建设保持活力、实现创新、发挥推进作用的必然要求。

以班组建设为载体，深入推进文化建设。班组是时代赋予企业的新内涵，是企业最核心的细胞，班组的好坏决定了企业的发展。试飞中心紧紧围绕单位发展需求，把班组建设作为文化落地的重要载体，积极推进班组文化和岗位文化，把班组文化和岗位文化作为试飞中心“内涵型”文化的重要组成部分。试飞中心以加强班组建设为契机，树立班组团队精神为核心，强化班组管理为重点，培育班组文化为主线，实现特色班组创建为目标，深入提炼、培育班组文化，并加强班组文化的宣传、展示工作，通过内涵丰富、个性鲜明的班组文化展示，达到凝聚班组成员、树立班组良好外部形象的目的，使文化建设在基层不断延伸和丰富。营造了班组建设的良好氛围，提高了职工的职业素质，提升了管理水平，为文化建设注入勃勃生机和活力。

拓展文化载体，推进文化有形展示。试飞中心坚持将有形展示与无形展示相结合、室内展示与室外展示相结合、内部展示与社会展示相结合、物体展示与舆论展示相结合，营造科研办公区的文化氛围，增加环境的文化内涵和历史内涵。

建设了报国苑文化休闲广场。2007年，以“试飞人精神”为表现主题，建成了举行重大集会、重要纪念活动、重要接待的场地和景观，体现了爱国主义教育、试飞文化内涵的表现和休闲等功能，策划了“緬怀航空英烈，永葆共产党员先进性”主题党日的竣工启用仪式，使新落成的广场成为试飞中心文化建设、环境建设又一个新载体和亮点。

建设了功勋园。2009年，以航空试飞史上的功勋飞机为元素，修建了“功勋园”，以飞机实物展示航空试飞历程，用雕塑和艺术的语言，传承航空试飞事业历史文化积淀，激励我们以更加高昂的斗志迎接更加灿烂辉煌的未来。

开展了道德模范人物评选。在试飞中心开展道德模范评选活动及向道德模范学习活动，评选出的道德模范代表了各个历史时期积极践行社会主义荣辱观、模范遵守公民基本道德规范，在全中心范围具有一定影响力、赢得群众赞誉、起到示范带头作用的职工，活动在职工中引起强烈反响，营造了践行社会主义道德观的良好氛围。

以职业素质为抓手，用文化力提升竞争力。在完成了文化建设的不断深入推进、体系化建设、战略转型等一系列工作后，针对“内涵型”文化的目标和要求，试飞中心在2010年确立了以职业素质为抓手，用文化力提升竞争力的工作思路，通过在全中心范围内开展职业素质大讨论活动，着力打造优秀职工队伍，推进文化建设向基层和岗位延伸，从而全面提升职工的职业技能、职业道德和职业精神，为“内涵型”文化提供源动力。

大讨论活动紧紧围绕讨论主题，分宣传启动、全员参与、总结提升三个阶段推进，重点抓好“五个一”（开展好一系列学习讨论活动、开展好一次职业素质调查问卷、开展好一次职业素质征文活动、举办好一次职业素质主题辩论赛、形成一套职业素质手册）活动，把大讨论活动落到实处。为配合大讨论活动的开展，试飞中心还根据各个阶段任务的情况，分别开展了“职业素质先锋”“每周之星”“质量安全效益之星”等评比活动，以高效、适时的特点树立和表彰了一批科研经营一线的先进人物，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为中心任务完成起到了积极的促进作用。

加强文化建设理论研究，推进体系化建设。战略转型对文化建设的实施推进提出了新的目标和要求。为了更好地适应新发展战略的要求，2007年试飞中心成立了文化建设课题组，作为“三研会”立项的重点课题，采用科研课题的管理模式开展企业文化实施推进研究，借鉴IS09000理念，构建“内涵型”文化管理体系，实现了企业文化由顶层设计到建立文化管理、实施体系的跨越，达到文化落地的目标。

该课题用管理体系来管理和控制文化建设，解决了文化建设工作本身的过程控制与管理问题，解决了企业文化执行与评价的可操作性问题，实现了企业文化由顶层设计到建立文化管理体系的跨越，达到了文化落地的目标，是企业文化管理与推进模式的大胆创新，得到了中国企业文化研究会、军工文化评价体系指导小组专家和中航工业文化建设领域专家学者的高度评价，荣获国资委2007-2008年优秀成果一等奖。

促进“三个提升”注入跨越发展动能

2019年，试飞中心党委在继承创新的基础上，提出了十六字的试飞精神： “忠诚担当、求实创新、公正严细、坚韧勇毅”，这是“国家利益高于一切”“向国家负责，为用户服务”理念的集中体现，也是“航空报国航空强国”价值观的具体体现。试飞中心按照集团公司要求，深入推进先进文化力建设，大力宣贯“航空报国航空强国”的核心价值观，发挥文化引领作用，激发试飞人干事创业的精气神，凝聚推动改革发展的磅礴力量。

注重价值引领，提升文化向心力。全面贯彻“一心、两融、三力、五化”的新时代集团战略，提炼形成“一流两步走、三力三平台、四个全方位”的新时代发展规划，紧紧围绕“领先的创新力、先进的文化力、卓越的竞争力”的“三力”目标，结合中心实际，通过厚植“履行使命的能力、支撑引领的能力、产业拓展的能力”等三种能力，做到创新力、文化力、竞争力的现实融合和应用汇聚。在“忠诚奉献、逐梦蓝天”的航空报国精神的指引下，提炼形成“忠诚担当、求实创新、公正严细、坚韧勇毅”的新时代试飞精神，通过大力弘扬使试飞精神成为航空报国精神在试飞领域的具体表现和诠释。

融入管理体系，提升文化管控力。试飞中心借鉴先进的管理理念，将航空报国精神和试飞精神的组成内容融入管理理念，持续创新试验点管理、“四率管理”等科研任务计划管理模式，大力推进AOS建设，完善优化管理流程和工作模式，提高贯彻落实集团工作部署的能力，提升试飞效率;持续推进型号政工课题，从源头直接参与型号文化建设，策划开展专题宣传，讲述试飞人的精彩故事，展示试飞人的报国情怀，提升参研团队的荣誉感和凝聚力，为型号任务注入强劲文化力量。

抓好宣贯引导，提升文化凝聚力。试飞中心党委在聚焦科研经营和改革发展抓好常态宣传的同时，深入开展组织实施航空报国精神和《航空工业文化手册（2019版）》宣贯工作，以“奋进新时代、礼赞试飞人”为主题，深入挖掘科研任务、疫情防控中的先进典型事迹，展现航空试飞人的报国情怀和高尚品质;完善“一体六面”的宣传文化工作模式，推进系列宣传文化活动，做好航空品牌的“持续传播”和“深度传播”，丰富航空试飞文化的内涵，利用自身“文化高地”和“文化富矿”的优势，打造蕴含航空试飞特色基因的文化宣传精品，充分发挥文化的凝心聚力作用。

以文化人，功在长远。试飞中心将继续按照集团公司的統一部署，以传承和弘扬航空报国精神和试飞精神为重点，以传播和提升“中国试飞国家队”品牌价值为着力点，以重大型号任务、飞行试验节点等为切入点，以型号和班组为载体，持续打造具有试飞特色的文化体系。要以文化的管理导入和发展再造为抓手，推动文化入制度、入流程、入管理，入班组、入岗位、入行动，通过有深度、有声势的文化活动，让试飞故事有说头、攻坚行动有劲头，让试飞文化切实成为增强凝聚力、提高创造力、激活生产力的先进力量，成为推动航空试飞事业高质量发展的新引擎。