对不起，你的低效不值得炫耀

陶瓷兔子

一

前段时间，朋友圈被一篇名为《凌晨三点不回家：成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏，但仔细观察一下蛮有趣的，我身边转发文章的大多都是二十五岁左右的年轻人，而那些身经百战的职场精英却对这个话题不感兴趣。

我跟一位创业的朋友聊天，略煽情地问他，你见过凌晨三点的上海吗？

刚开始创业的时候见过，现在很少了，他秒回我，如果一个人创业创了五年还要靠自己每天苦熬才能维持，那就真是糟糕透顶了。要么是规模太小没实力招募团队，要么是疑心太重不肯放权给别人。无论哪样都不是什么值得感动的事。

我已经过了那个需要炫耀自己很忙很累的年龄了。不需要靠压缩休息时间来表忠心做业绩。而另一位做人力资源的朋友吐槽得更是一针见血：

一个PPT做八十页，逻辑能力一定有问题，做了八十页都不知道保存，工作能力更是堪忧。这种拎不清重点办不好事的实习生，哪个公司的老板会留？

现在早就不是拼勤奋拼加班时长的年代了，老板才不在乎你有没有苦劳，公司要的是高效。

二

有这么一个笑话，一个人跑去问老板：我都有十年的工作经验了，为什么你还不给我涨工资？老板回答说：你不是有十年的工作经验，而是把一年工作经验用了十年。

一个简单的方案做几百页的PPT，绕来绕去说不清，一个用Excel嵌套公式两分钟算完的数据，非要用肉眼和计算器手动核算，把自己熬得疲惫不堪，还总是拖别人后腿。

一个朋友的哥哥，前年被公司辞退了，逢人便抱怨：

我一毕业就进公司，给公司打了十五年的工，我兢兢业業，老板交代的所有事我都毫无怨言，加班加点做完，十五年我没有迟到过一次，没有迟到过一次呀。

他说得悲愤不已，可我除了有点儿为他难过之外，更多的却是疑惑。

做完老板交代的任务，那只是最低限度地完成工作，根本无法当作加分项，更别说还要屡屡加班加点拖延时间。而十五年的工作，是有多平淡无奇，才需要拿“我从没迟到过”来说事？

有句话这样说：三十岁以后还在加班的，跟三十岁以前没加过班的人一样失败。

勤奋诚然是职场最重要的素质，无论你天资有多聪颖，初入职场时都必须得经历一段曲折反复的学习曲线，经过大量必要的重复之后，才能找到最有效的工作方法。但这些基本能力的积累，大多都是在毕业三到五年之内完成的。

你二十二岁的时候提交了一份八十页的PPT，老板最多会叹息两声觉得你工作不得法需要多加练习，但若你三十二岁的时候再提交同样啰唆的东西，只怕老板会立刻炸毛生出把你辞退的心。

职场的前三年尤其重要，这是一个人一生中最难得的容错期。在这三年中，比拼的是勤奋，是态度，是谁把工作看得更重，谁能令行禁止，谁能随叫随到。

但也仅仅是这三年而已了。

三

我实习时的美国老板曾经跟我讲过这样一句话，让我受益匪浅：

人生的进阶，不是靠努力努力更努力，而是学会更聪明的努力。

他的桌面上永远开着一个计时软件，做一件事花多长时间，今年做和明年做分别花多长时间，自己都要心里有数，如果同样的一份报告，你刚毕业那年做了一个小时，毕业五年还是一个小时，那一定是你的问题。对时间的记录可以强迫一个人不断反思：到底有什么方法可以提高效率。

人的体力、精力、注意力是一定会随年龄增长而不断下滑的，而年龄渐长还意味着你需要应付更复杂的关系，恋爱，婚姻，亲子等。这时再去跟刚毕业的年轻人拼熬夜加班，拼第几响之后能接起老板的电话，根本占不到便宜。

以销售人员为例，刚入行的销售人员可能需要频繁跑街打电话才能拉来客户，但能跻身资深销售的，一定不是靠腿比别人长，跑得比别人快，而是靠制定策略，维系关系的能力。

退一万步来讲，如果你的工作真的枯燥又艰巨，老板每天给你布置超量的任务，只能靠简单重复来完成，才不得不加班到凌晨三点。

而你有没有离开的能力，又是另一个问题。每个人心底都有一个小算盘，转身走开或是忍气吞声，都是计算之后的结果。

职场上没有单方面的压榨，只有双方默认的苟且。

四

2012年之前，手游市场一片惨淡，无论是打游戏的还是做游戏的都被当作是不务正业，谁能预料如今那批靠手游起家的公司能爆发性盈利，赚得盆满钵满？

2014年之前，还没有自媒体这个词，传统媒体依然凭借巨大的惯性把持整个市场，谁能想到短短三年之内，自媒体行业爆发出惊人的红利，反而将传统媒体冲击得摇摇欲坠。

就在这两年，线上课程和服务做得风生水起，谁又能想到，有了钱和闲暇时间的现代人会做出相反的事情，从线上重新回到线下，从虚拟世界回到现实世界？

吴伯凡老师在《见识》一书中，写到了茑屋书店的例子。

从二十世纪七十年代起，随身听及掌上游戏机的出现，出版业开始走下坡路。就在这个时候，增田宗昭逆潮流而上，在枚方市开了一家茑屋书店。

茑屋书店并不仅仅卖书，增田宗昭还买下了整栋大楼以及周边的两栋大楼，打造出一个生活中心。中心里面有各种美食和高档商店，一家人可以在里面待上一整天。

在互联网时代，购物、看影视剧这类事情可以在网上完成，各大网站的竞争非常激烈，是线下生活的平台反而没有人投资去做，增田宗昭就是看准了这个机会另辟蹊径，将茑屋发展起来的。到2018年，茑屋已有近七千万会员，占日本总人口的60%。

人的职业生涯，一开始拼的是勤奋和听话，然后是经验和资源，最后是视野和洞见。

你要很努力，但别只努力，比苦熬更重要的，是效率、能力和格局。

别让你的努力，只感动了自己。