浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

赵昆鹏

摘要：近年来，我国经济发展速度不断加快，对于人才的需求量也大幅度提升，人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下，人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一，会对区域经济发展产生积极的影响。因此，人力资源管理与区域经济发展存在的密切的联系，只有明确二者之间的关系，才能制定科学合理的经济发展策略，促进区域经济的发展。本文将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行分析，探讨如何通过人力资源管理促进区域经济的发展。

Abstract： In recent years， China's economic development has continued to accelerate， and the demand for talents has also increased significantly. Talents have played a more important role in economic construction. In this context， human resource management has become one of the important tasks in economic development and will have a positive impact on regional economic development. Therefore， there is a close relationship between human resource management and regional economic development. Only by clarifying the relationship between the two can we formulate a scientific and reasonable economic development strategy and promote regional economic development. This article will analyze the relationship between human resource management and regional economic development， and explore how to promote regional economic development through human resource management.

關键词：人力资源管理;区域经济发展;关系

Key words： human resource management;regional economic development;relationship

中图分类号：F272.92                                     文献标识码：A                                  文章编号：1006-4311（2020）03-0004-03

0  引言

在社会经济发展过程中，人才是最重要的资源，是各行各业发展的核心动力，因此，人力资源管理已经成为人们关注的重点工作。对于区域经济的发展而言，人力资源管理是一项重要的发展手段，两者之间存在密切的关系，做好人力资源管理工作能够促进区域经济的发展，而区域经济的发展则能够吸引更多的优秀人才。因此，我们必须充分利用人力资源管理与区域经济发展的关系，通过人力资源管理促进区域经济的快速发展。

1  人力资源管理与区域经济发展的关系

在经济发展过程中，人力资源管理与区域经济发展的关系主要体现在以下几个方面：

1.1 人力资源管理能够推动区域经济的发展

在区域经济发展过程中，人力资源管理发挥着一定的推动作用，能够对经济发展中需要的人才进行合理的分配，充分发挥人才对于经济发展的作用。在人力资源管理工作中，通过对人力资本以及劳动力的合理调整，可以促进区域经济的健康发展，为经济建设提供充足的动力。因此，地方政府以及企业需要重视人力资源管理工作，加大力度引进优秀人才，采取正确的人才培养策略，对人力资源进行科学的开发，通过合理的管理方式有效的降低劳动力成本，提高经济发展效率，实现区域经济的持续发展。

1.2 人力资源结构是影响区域经济的重要因素

人力资源结构对于区域经济的影响主要体现在以下几个方面：第一，对于经济发展相对滞后的区域，人力资源结构存在平均化的现象，出现这种情况的原因在于我国目前的人才资源充足，但优秀人才的数量则相对较少，这样的人力资源结构势必会对区域经济的发展产生一定的制约作用，不利于区域经济的健康发展。由于人力资源结构存在差异，因此区域经济的发展成本与发展空间会存在很大的不同，人力资源结构与产业结构的不协调性不利于经济的发展。想要改变这一现状，必须从实际情况出发，对人力资源结构进行有效的优化，增加优秀人才数量，为区域经济发展做出更大的贡献。第二，在人力资源整合的工作中，如果存在整合不合理的现象，会影响区域内部配置，无法为区域经济发展提供充足的动力。在区域经济快速发展过程中，内部的产业结构也会随之发生变化，如果没有对人力资源结构引起足够的重视，导致人力资源结构存在不合理的现象，就会无法适应产业结构的变化，阻碍区域经济的发展。

1.3 区域产业结构影响人力资源管理

在区域经济的发展过程中，产业结构也会随之发生相应的变化，这种变化会形成区域内的产业集群，企业以集群的形式发展，能够对区域经济发展产生积极的影响，同时可以快速提高相关产业的综合实力。在特定区域内，产业集群能够在内部形成完整的产业链，形成相互促进的作用，提高区域经济竞争力。在这种发展模式下，能够吸引更多的优秀人才，使人力资源形成集群式的发展，进一步促进区域经济的发展。

2  人力资源管理中存在的问题

在目前人力资源管理工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：

2.1 人力资源管理意识欠缺

由于我国的人口数量众多，因此大部分企业对劳动力的认识存在一定的不足，无法形成正确的人力资源管理意识。目前的实际情况是，虽然我国人口数量庞大，但在劳动力市场中，综合素质较高的优秀人才的数量相对有限，而企业发展过程中需要大量的优秀人才，因此，企业存在较大的人才缺口。与此同时，大部分企业没有对人才培养工作引起足够的重视，无法有效的提高员工的综合素质，很难满足企业持续发展的要求，导致企业发展的推动力不足，间接阻碍了区域经济的发展。

2.2 人力资源结构不合理

目前的区域经济发展过程中需要大量的优秀人才，随着我国教育行业的发展，高校的教育水平不断提高，培养出了更多的优秀人才。但是，由于劳动力市场中需求量的减少，优秀人才呈现出饱和的趋势，造成大量的人才浪费，无法发挥优秀人才应有的优势。与此同时，教育行业中对职业教育的重视程度不足，专业性人才的数量较少，对于区域经济的发展造成了一定的阻碍，这种人力资源结构的不合理是影响区域经济发展速度的主要因素。

2.3 人才流动政策不完善

在我国的沿海地区，发展的产业多为劳动密集型产业，导致这些地区的劳动力资源相对集中，这种现象导致我国的区域经济发展存在严重的不均衡现象，中西部地区由于缺乏优秀的人才，导致区域经济发展使用落后于沿海地区。与此同时，我国大部分企业没有对人力资源的特点进行针对性的分析，造成人力资源流失现象严重。对于中西部地区而言，区域经济的发展需要有优秀人才支持，但是这些地区没有形成完善的人才机制，无法对优秀人才产生足够的吸引力，导致长期存在人力资源短缺的现象，严重影响企业的发展与经济建设。

2.4 人力资源管理与区域经济发展不协调

众所周知，人力资源管理是区域经济发展的主要推动力，在经济发展中发挥着决定性的作用，而区域经济发展也是提高人力资源管理水平的必要条件，两者之间存在相互促进的作用。但是，一些区域存在人力资源管理与区域经济发展不协调的现象，无法发挥相互促进的作用，导致两项工作均无法得到有效的保障。

3  如何通过人力资源管理促进区域经济的发展

想要通过人力资源管理促进区域经济的发展，需要采取以下几个方面的措施：

3.1 提升人力资源管理意识

在大部分企业的经营过程中，由于受到经营理念的影响，没有对人才的培养引起足够的重视，只能通过招聘的方式引进优秀人才，这种现象导致人力资源管理工作存在严重的不足，无法充分发挥人力资源管理对于区域经济发展的作用。为了彻底的改变这种现象，需要不断提升企业的人力资源管理意识，从企业的实际情况出发，改变对人力资源管理的观念，认识到人力资源管理对于区域经济发展的重要意义，结合企业的特点制定针对性的人才培养策略，重视对企业内部员工的培养。与此同时，在人力资源管理工作中，还要合理的利用内外部资源，对员工进行专业性的培训，有效的提高企业人才队伍的综合素质，充分发挥企业的优势，在市场竞争中发挥相应的作用，为区域经济发展提供充足的动力，实现人力资源管理的价值。

3.2 全面调整人力资源结构

随着信息时代的到来，企业的运营过程中对员工提出了更高的要求，员工不仅要掌握更强的专业能力，而且需要具备更好的综合素质，只有这样，才能为企业的发展做出更大的贡献。因此，在人力资源管理工作中，如果企业内部的人才已经有饱和的趋势，则需要对区域发展前景进行合理的预测，加大在教育与培训方面的投入力度，使内部员工能够接受系统性的教育，不断提高他们的综合素质，培养更多的综合型人才，不但有利于企业的进一步发展，而且能够实现人力资源管理与区域经济发展的相互促进。此外，还要合理的利用人才的特点，重视对职业教育方面的投入，培养更多的专业性人才，实现对人力资源结构的优化，提高人才利用效率。

3.3 对人力资源配置进行優化

为了实现区域经济的可持续发展，需要区域内的产业提供更多的支持。在我国目前的经济结构中，第二、三产业的比重不断增加，但是，这些产业人力资源管理存在明显的不足，无法对现有人力资源进行合理的配置，无法有效的发挥人力资源的作用，严重阻碍区域经济的发展。因此，作为第二、三产业，需要对人力资源配置进行不断的优化，充分发挥优秀人才对于产业发展的作用，提高区域内产业结构的平衡性。如果区域经济基础相对较好，可以重视旅游产业的发展，与生态经济相结合，促进区域内第三产业的快速发展，为第一、二产业提供一定的人才支持，有效的提高区域经济中人力资源供求关系的平衡性，缓解就业压力，对闲置劳动力进行充分利用，实现各个产业的协调发展，创建新的经济增长点，为区域经济的发展开辟新的发展途径。

3.4 提高人力资源管理地位

在社会经济快速发展的今天，市场竞争也更加激烈，在如此激烈的市场竞争中，只依靠人才培养与选拔无法满足强企业对优秀人才的需求。企业的发展能够反映出市场经济形势，而在中小型企业的经营过程中，市场经济形势是影响发展方向的直接因素。如果市场形势出现波动，中小型企业会对此作出迅速的反应，通过对发展方向的调整来适应市场形势的变化。一旦出现这种情况，企业会发生大规模的人员变化，容易造成区域性的人才流失，对区域经济发展造成一定的影响。为了避免这种情况发生，人力资源管理部门需要出台相应的政策，顺应区域经济发展的方向，通过这些政策的实施提高人力资源管理地位，提高优秀人才的地位与待遇，保证人力资源的稳定性，防止出现优秀人才流失的现象。

4  结束语

总而言之，人力资源管理与区域经济发展之间的关系密切，只有做好人力资源管理工作，才能促进区域经济的发展。但是，目前的人力资源管理工作中存在一系列问题，只有妥善解决这些问题，才能充分发挥人力资源管理对于区域经济发展的作用，为区域经济发展提供充足的动力，实现人力资源管理与区域经济发展的相互促进。

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