浅析基层畜牧兽医工作常见问题和解决对策

田雷明

摘要：随着我国畜牧行业的不断发展与进步，在这种大环境下，我国畜牧企业对于基层畜牧兽医工作质量的要求也在不断提升。从现实的角度分析，有效地提升基层畜牧兽医工作的质量，不仅可以极大的提升动物防疫的水平，同时还可以有效地推动畜牧行业的整体发展进程。但是经实践调查研究发现，现阶段在基层畜牧兽医工作当中存在着诸多问题，这些问题如果得不到有效地解决，我国的畜牧行业在发展的过程当中将会受到极大的制约。本文主要就基层畜牧兽医工作常见问题做了简要的分析。

关键词：基层;畜牧兽医;常见问题;对策

在基层畜牧业中兽医是必不可少的部分，兽医可以对畜牧业中存在的问题进行诊断，提升动物的防疫水平。但是在基层畜牧兽医的工作中由于基层经济条件的限制无法发挥作用，并且基层兽医的准入门槛低，专业程度不高，导致基层兽医难以长期为畜牧业提供医疗支持。因此必须针对这些限制和问题提出有效的解决对策，缓解基层畜牧兽医的困境。

1基层畜牧兽医工作概述

基层畜牧兽医工作主要是指家禽家畜进行一系列的疾病診断与疫病预防处理的综合实践活动。在这个过程中不但涉及卫生检查以及系列管理，同时也涉及到防疫、安全控制等内容，是一项十分复杂且多元化的行业。由于涉及到多个不同的学科与专业，所以内容丰富且复杂，在具体实践中，大多数的从业人员并不具备专业的科学素养与专业知识，所以主要依靠多年积累的行业经验来进行操作。

2基层畜牧兽医工作中存在的问题

2.1缺乏先进的技术

我国的社会经济发展到了一个前所未有的高度，因此我国的畜牧业中，畜牧养殖的范围和模式在一步又一步的改进和扩张，其中的养殖方式也有了新的转变，从散养的传统模式变成了目前有规模的现代化养殖方式。所以在这种背景下，兽医在工作中的工作难度系数提升。同时也对工作人员的专业技能有了要求。

2.2畜牧兽医工作的基础设施不够健全

基层畜牧兽医工作对于基础设施的建设要求很高 ，但是由于不同地区在政策引导与投资方面的关注度不同， 出现了一部分地区基础设施投入不足的问题。 由于资金投入不足，人才相对匮乏， 再加上行业自身的优势难以体现， 出现了恶性循环的问题，难以支撑行业标准化的途径。

2.3畜牧兽医管理体系不够健全

管理体系不健全主要体现在行业特殊性上 ，由于工作内容复杂且多样化，再加上工作总量较大以及环境恶劣等因素，导致本行业从业人员的数量不多， 再加上实际落实管理时没有完善可靠的管理模式与体系， 导致行业发展过程中工作的积极性与人员的创造性不足， 薪资收入不高让更多的年轻人选择其他行业，所以最终导致基层畜牧兽医工作难以维持。

3解决对策

3.1强化基层畜牧兽医基础设施建设

基层畜牧兽医基础设施的完善与否，在一定程度上直接决定着该项工作的质量，只有在健全的基础设施支持下，基层畜牧兽医工作问题才能够得到有效地缓解，进而提升基层畜牧兽医工作质量。而要想有效地健全基层兽医基础设施，必须要有大量的资金作为支持。因此，首先地方政府部门必须要准确有效地认知到基层畜牧兽医工作质量的提升对于畜牧行业发展的重要性，并在这种意识的引导下，加大对于基层畜牧兽医部门的资金扶持力度以及政策扶持力度。其次，基层畜牧兽医部门必须要与畜牧行业以及社会上的其他行业建立起坚实的融资合作关系，向其他行业进行融资，然后将融得的资金用于基层畜牧兽医基础设施的建设当中。同时在建设基础设施期间必须要强化成本控制水平，并在此基础上重点引进先进的动物医疗设备以及基础，构建出完善的动物医学实验室。

3.2提升畜牧兽医工作团队素质

想要保证基层畜牧业实现良好发展，动物保持健康的生长，提高兽医的工作质量，找到正确的防疫方法是必不可少的。因此要加强对兽医队伍建设，提高兽医队伍的综合素质，通过对兽医进行培训，了解到最新的诊疗方法。基层兽医的准入门槛低，并且基层兽医多是没有接受过系统的专业学习，因此在诊疗的过程中通常根据以往的经验进行防治，这种方法不具有科学性，并且对疾病的防控缺乏有效作用，容易导致疾病的进一步传播，给养殖户带来严重损失。因此必须要加强培训力度，找到相关专业知识和经验都比较丰富的专家开展讲座，基层兽医应该多和专家进行交流，对于疾病的产生原因和疾病类型等进行记录，扩展知识面，提升业务能力和服务意识，具备创新精神。

3.3完善基层畜牧兽医管理机制

基层畜牧兽医工作管理机制是保证基层畜牧兽医各项工作计划能够顺利实施，并发挥出应有作用的关键依托，只有在完善且适用的畜牧兽医管理机制支持下，才能够保证畜牧兽医工作问题能够得到有效地缓解，进而提升畜牧兽医工作质量。因此，相关的畜牧兽医管理部门，首先必须要建立起完善的责任追究机制，将畜牧兽医工作进行具体的划分，并细分到个人身上，一旦出现工作上的问题要在第一时间找到相关责任人，并追究其相应的责任。其次要建立起完善的监督管理机制，畜牧兽医站的管理人员要对各个工作人员的工作行为以及工作态度进行严密的监督管理，避免其做出不法工作行为。最后要建立起完善的奖惩机制，综合分析畜牧兽医工作人员在近期的工作表现，对于在工作期间具有突出表现且工作态度良好的人员要给予一定的物质奖励以及精神鼓励，对于在工作期间不作为的工作人员要给予一定的惩处措施，以此提升基层畜牧兽医的工作积极性，进而提升对基层畜牧兽医的管理力度，降低工作问题出现的概率。

结语：

随着我国社会发展的进一步推进，随着深化改革的进一步实施，我国的畜牧兽医事业得以迅速发展，在我国的畜牧业发展过程中，在我国畜牧业中的问题务必要进行改革和创新，将问题解决将发展继续，将优势扩大将模式规划。现阶段我国政府部门已经极为重视基层畜牧行业的发展情况，并且正在积极努力的引导基层畜牧兽医管理部门进行工作革新，在这种大环境下，相关的基层畜牧兽医工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到基层畜牧兽医工作常见问题的研究上，结合具体的问题，制定出具有针对性的解决措施，以此来不断的提升基层畜牧兽医工作的质量，进而提升基层畜牧行业动物防疫的水平，促进我国畜牧行业进一步发展。

参考文献

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