新形势下海关干部教育培训的实践与分析

牛琦

摘要：近些年来，随着社会的不断发展和进步，人们的生活水平也在不断地提高，在社会发展如此迅速的当下，对于人才的需求也是十分紧张的，尤其是基层部门，随着目前基层的被关注度不断增加，基层管理部门也在大量引进人才，海关干部成为了整個单位的中坚发展力量。这种形式的出现，预示着海关干部的发展和对海关干部的培养非常重要。在新时代的背景下，各行各业中海关干部都是被作为重点发展对象进行培养，如何提升基层的海关工作，发展基层的道德思想和个人素质已经得到了有关部门的重视关注。想要在现在这种时代背景下对于海关干部的价值进行充分地发展，那么对于海关干部的海关工作一定是必不可少的。

关键词：基层;海关干部;海关工作

中图分类号：D262文献标识码：A  文章编号：1003-2177（2020）17-0085-02

1 海关干部海关工作的意义

基层部门中的人力和党务工作部门，应该结合自身的情况，积极吸取其他单位的优秀海关工作的例子，然后通过吸收消化，逐渐变成我们自己的工作方法，将在单位中的工作作为切入点，这样可以最快的解决问题，还可以给我们的海关工作带来一部分的代入感[1]。并且，要对我们得出的问题进行系统分析，然后点对点地解决问题，利用海关工作的方法去快速寻找解决策略。如果想要基层部门能够长远的稳定发展，那么优秀的海关工作一定是非常重要的。

2新时代背景下海关干部海关工作的难点

2.1人员的多元化

为了提升部门的经济效益和部门的管理效益，人力资源部门一般在进行人才招聘的时候，会从多种渠道，通过各种方式为单位吸收多元化的人才，不断地为单位注入新血液，这样的招聘方式，无疑加大了人员之间的竞争，会让基层人们更加的努力发挥自己的长处，积累沉淀自己。但是由于每个人的思想都不同，并且根据年龄，性别，学历各种原因都会导致我们在进行海关工作辅导的时候带来极大的困难。由于这种竞争激烈的原因，导致了职工多元化，很多职工可能还没有完全熟悉工作环境，对于海关工作还没有进行深入学习，就已经离开了工作岗位。

2.2海关工作缺乏创新

近些年社会迎来了长足的发展，体制系统也迎来了很大的改变，企事业单位顺应时代的变化进行改革。在这样一个快速发展的时代背景下，还依然留有一些单位没有完全的进行海关工作改革。这些单位的核心人员思想过于固化，不能够跟上时代的浪潮，缺乏创新精神，依然使用传统的海关工作方式对于海关干部进行培训，效果非常的不明显，这不仅是对于公司单位的不负责，也是对于海关干部的大好年华的不负责。

3 海关工作问题的解决对策

3.1 采取先进的勘察资料处理方式

为了对海关工作目前面临的问题进行有效处理，海关工作人员应该紧跟时代步伐，利用当下最先进的数据处理形式对于我们的勘察资料进行整合梳理，并根据我们调查得到的数据建立起勘测数据库，能够从根本上解决数据不够精确的问题，提升海关工作数据的利用率。海关工作人员要根据在海关工作过程中得到的数据进行分析，并且对数据之间的关系进行梳理，整合为一张数据关系网，形成一个网格型系统，并且把数据全部录入到数据库当中，会更加方便后面对于数据进行使用和进行数据管理。在对于海关工作数据库进行构建的过程中，工作人员可以很好地对海关工作中得到的数据进行分析，在数据库网格模式下，可以非常容易就找到错误的数据，我们对于数据进行提出之后，进行二次勘探，这样的工作模式可以非常好的提升我们海关工作的数据合理性[2]。我们通过科学有效的数据处理方式，可以最大化的提升海关工作数据的利用率，提升海关工作人员的工作效率。

3.2 构建科学的海关工作评价体系

通过对于海关工作进行评价体系构建，能够帮助海关工作人员更加清晰地认识到海关结构的特点。在进行海关工作评价体系构建的时候，工作人员应该具有相当高的职业素养，能够树立起一个正确的勘察评价标准，以保证机关工作在对海关工作数据进行利用的时候，能够有一个正确使用的流程和体系。

4突出优化创新在海关干部海关工作中的作用

我们要趁着全社会对于基层的关切的这一份浪潮，积极发展我们的部门事业，并且对于海关干部的海关工作进行展开。我们要对于海关干部的思想进行积极的转变，让他们看待事物和为人处世的方式按照海关工作的路线走，对于海关干部的道德素养提升方面下功夫，帮助海关干部们在人生观和价值观方面树立一个正确的目标。在目前这个人才多元化的时代，人才的流动量也越来越大，对于人才的流动和缺失，会导致海关干部们不能够获得完整的海关工作教育。根据这些问题，管理人员要对员工的海关工作和个人素质方面大力加强，通过科学地引导，对于传统思想的摆脱，帮助海关干部转变思想，摒弃落后意识和心态，强化个人素质，对于工作岗位的态度做出积极地改变，以此确保能够对于海关干部进行积极正确的海关工作。只有这样，才能够对我们单位内部的关系和工作岗位之间的作用力得到合理的协调。对于海关工作方面，要对于公司中的每一个岗位都进行渗透，进行无死角的海关工作教学。充分发挥自身优势，逐步扩大市场份额。

根据前几章对国际海关工作市场的分析研究，我们可以得知，中国对外的海关工作在区域市场发展中存在很大的不平衡。所以，针对不同的区域市场，中国对外国际海关工作的海关应该采取不同的竞争策略。例如：面对发达国家我们应该强调低成本优势，向发展中国家强调我们的技术优势。亚洲是中国对外国际海关工作市场开发的重点，由于地理、文化和人脉的亲和力，再加上印度、越南、印度尼西亚和其他亚洲国家的经济进入了快速发展的时期，对基础设施的投资需求比较大，中国国际海关工作占有较大的市场份额。因此，我们必须巩固和发挥亚洲的市场优势，从而获得较大的利益，以便提高海关的国际海关工作业务的能力。近几年，石油价格的上涨使中东和非洲一些产油国获取了巨额利润，基础设施和工业项目已呈现出快速发展的趋势。

走科技兴业之路：中国对外经贸的基本战略之一就是“科技兴贸”。我们要加强科研的工作，发展海关的核心技术，创立我们海关自己的知识产权，并且不断推广技术的标准和专利，形成其科技的优势。

创新经营模式，实现业务升级：近年来，中国对外国际海关工作的海关应该不断创新海关管理模式，完善海关产业链，这也是推动一体化管理、项目管理和整合设计以及咨询与可行性研究的需要。

5 建立多种方式的人才培养机制

市场的竞争终究是人才的竞争，海关国际化的经营离不开国际化人才的开发和培训，我们需要发展和完善的人才培养机制，建立有效的激励机制，优化重组资金和人才因素。目前中国对外国际海关工作的海关普遍缺乏适应市场需求的人才，这已经成为制约中国海关发展的重要原因。通过培养各种能与国际接轨的专业人才，形成国际上的报价、国际采购和国际管理的能力，逐步完善资金与人才等因素的市场化配置，实现人才优势互补和优胜劣汰的地同时，也要注重对海关高级管理和技术干部的培养，尤其是有丰富的实践经验的技术型和管理型的人员。

6 加紧学习国际标准和国际惯例

需求条件突出了中国海关工作“走出去”的发展，技术标准国际化的足够重视。抓住高附加价值或潜在的产业在国际海关工作市场，不同行业的附加值，通常情况下，新兴市场将有更好的利润，新兴产业将有一个相对较高的利润点。中国对外国际海关工作的海关应抓住机遇，努力抓住产业结构，改变传统地区的工业分布格局。

从总体而言，中国对外的海关大部分都是中小型的海关，实力基本上是比融资渠道较弱非常缓慢，竞争力不够强，与国际大海关比较有非常大的差距，积极推动和联合打造中国对外国际海关工作是当务之急。大型海关与外商合资合作，实施本土化的经营。也可以利用他们的资本和人员的优势，建立跨国公司，进入更多的国家国际海关工作市场。中国海关之间的联合，可以是一个在同行业联合，加强自身的规模和提高自己的实力，也可以是跨行业的联合，优势互补，扩大领域联合，如建筑公司和工业海关，建筑公司可以负担得起厂房及其他基础设施，工业海关=可以提供成套技术装备。联合的方式可以是多种多样的，兼并和收购或控股，也可通过无偿划拨和海关重建，但也以市场为纽带，形成一个“虚拟公司”。

7 结语

海关干部的思想政治工作是一个非常长远的发展，绝对不是一朝一夕就能够完成的工作，是一个非常艰巨的任务，要根据实时的情况对于我们的工作模式进行调整，我们也要加强对于海关干部的调查，根据海关干部的思想变化和心路历程制定我们的培训计划，以保证我们的海关工作教育能够有显著的效果。近些年来，随着基层被不断开采，基层问题已经成为全人类的问题，所以基层部门如何把握住这个全人类都在关注的机会，积极地发展自己，成为了目前竞争激烈的基层部门中的一个首要问题。在这样的时代背景下，带给海关干部的既是机遇也是挑战，对于这次机会的把握会直接影响到海關干部的职业生涯。所以加强海关干部的思想政治工作势在必得。

参考文献

[1]徐冰.做好国有海关干部海关工作的探析[J].科技风，2020（1）：247.

[2]陈书甫.关于新形势下做好基层海关工作的方法探讨[J].才智，2019（36）：106.

（责编：杨梅）