互联网形势下医院离退休干部管理工作探索

孟繁播

现阶段，我国已经逐步迈入了老龄化的社会，而人口老龄化所导致的一系列问题，当前国家应该不断提高对其的重视，提高自身的服务效率与水平，提高老人的生活质量。在现代化技术水平的支持下，以现代化的理念提高当前医院离退休干部的管理服务水平，将“互联网+”的模式应用到我国的离退休干部的管理之中。当前我国人口老龄化发展迅速，相应带来了较多的老龄化问题，其中离退休干部的比重也在不断的增加，当前如何改善医院离退休的日常生活，提高医院离退休干部管理的服务水平，是亟需解决的问题，对与推动我国社会发展有着积极的意义。所以当前需要建立系统化的医院离退休干部信息管理系统，重视对于离退休干部的思想以及文化建设，保障老干部晚年时期精神生活更加丰富，而不仅仅是关心物质上的需求，真正达到“老有所依，老有所为”的效果。

1 当前我国医院离退休干部管理服务工作的现状

1.1 医院领导对于离退休干部管理服务工作不够重视

当前我国医院的领导虽然对于离退休干部的管理进行了改革，但是大多是在形式上面，并没有将其落在实处，医院领导对于离退休干部的实际情况并没有全面的了解，导致对于离退休干部管理并不够全面，无法进行整体化科学化的规划，工作的内容比较单调，只是单纯性的重复，大多数的医院对于离退休干部除了一些简单的信息汇集之外，只有定期进行体检，缺乏创新性。除此之外，相应的配套管理机制并不完善，缺乏具有实际价值的管理制度。

1.2 医院离退休干部人员专业化水平较低

当前我国人口老龄化速度不断加快，医院离退休干部人数不断增加，但是进行医院离退休干部管理的工作人员数量较少，无法达到对于离退休干部管理精细化的效果。除此之外，进行医院离退休管理工作人员缺少专业化的知识技能，大多是从其他工作转入到管理工作中，工作人员对于管理工作认知上还存在着一定的差距，所以现阶段我国医院离退休管理工作人员存在着队伍建设并不稳定，管理专业水平较低，愿意专职从事医院管理工作的人员较少的特征[1]。管理工作人员主要依靠过去的经验进行管理，缺少科学化、系统化、专业化的管理，医院管理人才匮乏，现任的管理工作人员对于现代化的管理知识并不熟知，缺少管理专业能力。

2 改善互联网形势下医院离退休干部管理工作对应措施

2.1 加强对于医院离退休干部人员思想政治建设

2.1.1 提高思想政治工作的实效性 当前应该加强对于医院离退休干部人员的思想政治工作，需要转换传统的思想观念，舍弃灌输性的说教，而应该根据离退休干部每个人自身的特征，进行针对性的培训[2]。要做到及时进行总结、反思，并且增加宣传医院离退休干部人员思想建设的重要性，提高医院离退休干部人员的思想政治建设。

2.1.2 通过多渠道加强医院离退休干部思想政治学习 在互联网形势的发展下，可以通过多渠道对于医院离退休干部进行思想政治教育。例如可以通过多媒体等设备，开展报告会，讲座等形式，让离退休干部可以按照自身的时间进行合理化的安排，不会受到时间或者地点的限制[3]。提高离退休干部的思想政治水平，推动我国医院离退休干部管理工作的发展。

2.1.3 建立适应互联网“＋”要求的思想政治工作机制 离退休干部在多年的工作当中，继承了较多优秀的思想传统，但是也包含了部分无效的信息，并不能适应当前互联网“＋”的环境[4]。所以退离休干部应该根据当前互联网“＋”的要求，积极开展创新性工作，选择适合离退休干部进行思想政治工作建设的方法，建立起适合互联网“＋”要求的思想政治工作机制，提高我国医院离退休干部的政治思想建设，推动医院离退休干部管理服务工作的发展，设立相应的配套管理机制[5]。

2.2 加强医院离退休干部管理工作的队伍建设

医院应该重视管理工作人员队伍的建设，支持更多的管理工作人员提升自己的管理水平，加大训练力度，鼓励工作人员发展成为骨干精英，发挥领导作用，从而提高管理工作人员管理水平整体的提升[6]。并且骨干人员需要加强自身的研究能力，推动更多的工作人员向骨干人员看齐，加强骨干人员的管理能力、专业能力，并通过骨干人员带动普通工作人员的发展，从而提高我国现阶段医院离退休干部管理工作的发展。在医院进行建设发展中，要着重培养管理水平高、专业能力强的高素质管理工作人员，组建一支高素质、高能力的综合性工作人员队伍[7]。

2.3 严格做好管理制度的建设

目前我国离退休干部人数日益增，实现管理专业化，可以为之后医院管理服务水平带来良好的变化，使得医院管理工作人员的专业素养得到进一步的提升，只有医院离退休干部管理每个工组人员能有较好的发展，整体上才可以得到提升。对于管理工作岗位进行细分，实现专业化，设立科学化、系统化的管理组织构架，对实现医院离退休管理的专业化有着十分重要的作用[8]。科学化的管理结构，可以使管理工作人员工作的时候更加协调，提升办事效率，使工作流程更加规范性，更好的发挥出管理工作人员的专业化水平。

2.4 丰富医院离退休人员的文化建设生活

传统的医院离退休人员的活动建设时，存在着单一化、重复化的缺陷，所以当前医院可以通过开办老年大学，举办适应医院离退休干部的文化活动，加强医院离退休干部的管理工作，适应当前互联网形势的发展，丰富医院离退休人员的文化建设生活[9]。除此之外，医院的管理人员还能够通过各节日，选择适合医院离退休干部的文化活动以及学习活动，改善医院离退休干部的生活学习环境，保障医院离退休人员的健康。

2.5 积极引导离退休干部在医院发展建设中的发挥作用

在进行医院发展建设中，需要积极发挥出医院离退休干部的作用，引导医院离退休人员在医院的改革发展以及文化建设中，发挥出自身独有的优势，真正实现医院离退休干部“老有所为”[10]。推动我国医院离退休干部管理服务工作的发展。

3 结论

在当前互联网“＋”的背景下，如何做好医院离退休干部管理工作，是我国医院进行管理的重要任务，离退休干部具备着特殊的地位[11]。而医院离退休干部进行管理工作改革并不是短时间内便可以完成的一项工作，而是需要医院管理人员通过长时间的探索之后，才能不断地完善相应的工作，提高自身的服务效率。而想要能够更好地在当前的环境下更好的为离退休干部服务，便需要切实了解老干部在生活以及学习上的需求，寻找到有效的方式，进一步完成医院退离休干部的服务管理工作。所以在互联网形势的发展下，医院管理人员应该重视对于离退休干部的管理工作，转变传统的思想模式，加强对其的领导作用，丰富离退休干部的退休生活，在之后医院发展建设的过程中，充分发挥离退休干部的作用[12]。

近些年来我国社会发展速度不断提高，传统情况下退离休干部的信息是根据Excel表格以及Word文档进行处理的，但是会导致工作更加繁琐，无法及时寻找到所需要的档案。但是就目前互联网“＋”的背景来看，在未来的发展过程中，医院会选择使用信息化的管理手段，建立健全的医院离退休干部人员管理体制，并且提高自身的服务管理水平，综合化、信息化的管理系统的建立成为之后医院离退休管理机制的发展趋势，为医院的离退休干部提供相应的信息化平台，提高医院的服务效率。除此之外，医院离退休干部也应该加强自身的建设，学习现代化的信息知识，适应互联网“＋”形势的发展，加强思想教育，提高我国医院离退休干部管理的服务水平，加强我国对于医院离退休干部人员的关心。