加强企业基层党建工作的新思路

郭晓明 平煤股份七星选煤厂

现如今，社会变化的速度正在加快，社会变革的形式也更加多样化。因此，在当前飞速发展的社会环境中，基层党建工作的难度也随之不断增大。如何让基层党建工作发挥其应有的作用，从而更好的为企业发展发挥重要作用是每一位党建工作应该思考的工作重点。由此可见，在当前阶段，我国基层党建政工工作的效率直接与企业的生产效率相关。

一、现阶段基层党建工作中存在的问题

（一）党建工作管理机制不健全

从我国当前的企业基层党建工作来看，在党建政工管理机制方面普遍存在很大问题。而保证党建工作进行有序展开的前提即是要首先建立系统且科学的党建政工管理机制[1]。而没有相对完善的党建政工管理机制，就会直接导致很多企业的党建政工工作不能很好的发挥其作用，流于形式。而在这种机制基础上进行工作，导致相关工作人员的工作积极性不高，疏忽工作职责，且工作效率严重低下，使基层党建政工工作的不能完满的开展。

（二）企业不够重视对基层党建政工工作

我国经济体制改革被企业给予高度重视。而有很多企业对基层党建政工工作缺乏正确的认识，相应的重视程度也不够，加上企业在生产经营活动中，长期关注自身眼前的经济效益，将企业的经济利益最大化作为企业改革发展的首要目标，也是最重要的目标。导致对基层党建工作的重视程度不够[2]。而这样的做法的结果就是，在企业的党建工作方面，工作效率严重降低，不利于企业内部核心凝聚力的产生并发挥作用，严重威胁企业的长远发展。

（三）基层党建工作队伍素质不高

现如今，社会发展迅速，科学技术的发展也在加速。人们全面进入网络信息社会，基于此，基层党建工作的要求也随之提高。而一个企业的基层党建工作队伍素质不够高，将直接影响企业基层党建工作效率。因此，要在对于企业来说，其基层部门党建工作人员的配置上严格把控，并且要不断加强对基层党建工作员工的管理，不断创新管理理念，并在此基础上适当改变管理方式方法[3]。在充分了解员工的想法基础上，对其进行密切沟通，以保证基层党建员工对企业的党建政工工作投入一定的积极性，以确保党建工作的有效性。

二、强化基层党建政工工作的新思路

（一）转变基层政工工作人员的思想认知

应加强对基层党建政工工作人员的思想转变，全面增强其各方面的素质与能力，并及时组织党建管理人员参加教育活动，并在此基础上不断提高自身的思想觉悟。基层党建政工工作人员的思想水平和觉悟以及其工作效率将直接影响整个企业的基层党建工作质量和党建工作的完成水平。因此，应加强对基层党建政工工作人员各方面的关注，以确保企业基层党建工作的高效落实。

（二）建立高效的党建政工工作管理制度

要确保企业基层党建的各项工作能得以高效落实，企业相关负责人首先应明确基层政工工作的重要作用，在此基础上建立专门的工作部门，并明确相关人员的相关职责。做到权责清晰、责任到人。以确保发生问题时能够及时有效地找到相关负责人，并对其进行具体的奖惩对待，以此来提高基层党建政工工作人员的工作积极性以及带动其更加高效的完成相关工作。让基层党建政工工作能够落实到位。

（三）创新党建工作形式

由于时代在不断发展变化，基于这个不断变化的时代，党建政工工作应做到与时俱进，传统的党建工作开展形式已经无法确保能够很好的适应新时代。因此，在新的时代背景下，企业党建工作也应该不断开展创新工作，利用多元化的工作形式内容，使得党建工作的凝聚力得以充分发挥。现如今，全民进入网络社会，对于企业来说，其基层部门党建工作人员与应该抓住时代的衣襟，创新利用网络平台，在网上建立党政工作平台，基层党建政工工作人员可以利用网络信息技术在相关平台上不断加强学习，并在网上展开相关工作的探讨，提高对党建工作的工作效率，并且依靠网络信息技术，相关工作人员还能实现更加深入的学习，在网上建立适合自己所属企业的党建工作方法，对此进行实践磨合并不断创新。工作人员可以利用微信公众号、微博等手段对互联网技术进行共享传播，使得基层党建工作进行得更加高效顺利。

三、结束语

总而言之，我国现阶段处于社会主义市场环境在不断完善的过程中，在新的历史背景下，我国经济体制也在不断的改善与创新。因此，要让党建工作得以高校开展并不断完善，应首先明确企业中基层党建工作的重要性，并在此基础上，对企业的基层党建工作人员进行合理管理。还要跟上时代的步伐，利用互联网信息技术对基层党建工作进行全面创新，使其能够为企业的有效发展提供良好的促进作用。