信息化视域下科技管理创新的对策研究

曾璘操 南昌市烟草公司信息中心

本质上，科技管理创新主要指的是在科技活动基础上，通过科技活动本身的规律、外界环境与条件变化，正确认识科技活动，根据科技活动特点，不断完善科技管理体系，利用有效的手段使之适应，并对科技活动发展起到促进作用。我国明确提出了建设创新型国家的目标，所以加大力度推进科技创新，对实现这一宏伟目标非常重要。近年来，我国各地加强了对自主创新战略实施的力度，同时也取得了一系列成果，获得了比较显著的效果。在信息环境下，需要科技部门积极吸纳科技创新管理理念、制度、手段等，要提高对资源得整合力度，及时调整管理工作，进而不断提升管理水平，为科技发展探索出一条新道路。

一、科技管理创新的重要性

从某种角度看，科技管理的创新可以理解为是一种体制上的创新，通过市场机制的作用，优化管理，以此来实现科技资源的合理配置，在科学合理的政策调控下，促使“产学研”一体化，发挥作用[1]，同时通过对科技资源的优化配置，让科技资源可以流动起来，发挥出应有的作用，促使科技资源可以被充分利用，高与其他载体形成优势互补的组合体。在科技创新目标实现下，需要良好的科研环境作为支持，但从以往传统的科技管理体制看，阻碍了科技创新发展，而基于信息化视角下，需要通过科技管理创新，可以发挥促进科技发展的作用，能够通过管理有效解决阻碍科技发展的问题，构建出科技创新发展良好的环境，在科技发展过程中，需要不断完善科技管理体制，只有这样才可以在科技创新道路上持续不断发展。

二、现阶段科技管理创新工作影响因素分析

我国励志要建设成为创新型国家，在科技上发挥领导作用，而实现这一目标，则需要做好科技管理创新工作，这也是完善国家创新体系的必然要求，只有构建出符合国家科技发展需求创新体系，才可以进一步推动科技的发展。但从目前我国科技管理创新工作情况看，还存在诸多问题，在管理模式、管理体制、人员等方面还不够完善[2]，制约了科技管理创新工作的开展，下面就针对这几方面进行具体分析。

（一）缺乏先进的管理模式

在我国科技不断发展中，科技管理也经历了多年的探索，虽然取得了一些成效，但与此同时也显露出诸多不足，比如，缺乏先进的管理模式，依然侧重于关注投入产出、科研计划、协调科研中各种关系和工作中，忽视了对科技创新的关注，此种情况严重影响了科技管理工作成效，所以，需要全面分析传统科技管理模式问题，并逐步向创新模式转变，进而为基础研究提供支持，进一步促进科技原始创新，使得科技得以稳健发展和进步[3]。

（二）管理体制、机制创新力度不够

从目前的科技管理实际情况、考核评价机制等方面看啊，对于创新机制缺乏足够的支持，这在很大程度上阻碍了科技管理创新意识进一步提升，同时也非常不利于激发科研工作者的积极性，导致科研工作发展发展受到阻碍。除此之外，管理体制的陈旧，导致科研机构之间相互缺乏足够的沟通，严重影响了科研力量，此种处于分散的情况，非常不利于科技资源的整合[4]，降低了科技资源的整合率，总的来说，在传统科技管理方式下，严重阻碍了科研优势作用的发挥。

（三）科技管理人员综合素质参差不齐

近年来，随着科技的不断进步，对科技创新也提出了全新的要求，作为科技管理工作的主要组成部分，管理人员的综合能力需要进一步提高，只有构建一支高素质的科技管理队伍，才可以进一步为工作效率的提升做好保障。但从目前实际情况看，在科技飞速发展背景下，也逐渐显露出一些问题，例如，科技管理人员并没有及时全面的了解到科技前沿动态，当下最新的网络技术、信息技术等，所以在科技管理手段以及实际应用能力存在滞后的情况，对科技管理工作造成了严重阻碍，进而难以进一步推动科技管理创新工作。

三、信息化视域下科技管理创新的具体实践措施

从上文对科技管理创新的重要性以及现阶段科技管理创新工作影响因素的分析，不难发现，为了进一步推动科技管理创新的发展，首要任务就是要全面改变以往的科技管理模式，根据当下科技管理创新发展的需求，在管理理念、管理体制以及管理人员等方面进一步加强，通过有效的措施解决问题[5]。

（一）全面加强管理创新意识

在开展科技管理创新工作过程中，创新意识是最为基础也是最为关键的重要因素，只有在思想上，意思到创新的重要性并形成创新意识，才可以运用到科技管理创新工作中，在主观作用下实现科技管理的创新。在科技管理工作中，不仅需要加强科技成果的转化，还需要促使科研与经济的充分融合，从而为科技发展做好必要的服务工作。一方面可以通过加强管理科技管理工作，促使其规范化、科学化、信息化，另一方面，要不断提高科技创新服务意识，并将此种创新管理理念运用到科技工作中，要求科技管理工作人员应当树立正确的位置，坚持以服务者的角色为科技工作营造一个良好的科研氛围。

（二）坚持以人为本落实工作

新时期、新经济背景下，给科技发展带去机遇的同时，也使其面临着一定的挑战，而人才作为科技发展的重要组成部分，应当树立“以人为本”思想。一方面，要注重以人为本的原则的落实。在实际科技管理工作中体现出以人为本的思想，充分调动人的积极性和创造性。另一方面，要不断增强服务意识，坚持以人为本的管理方式为主要出发点，并有效落实到实际科技管理工作中，进而促使科技创新意识得到提升，同时也极大的发挥出工作效率，使得科技人员 潜力得以发挥，为科技人员全面发展创造机会[6]。

（三）不断创新并优化体制、机制

科技管理的创新，需要多共同合作，在真正意义上与管理理论、管理体制、管理机制和管理方法等多层次的创新进行融合，因此，有必要加强和完善科技管理体制与运行机制。一方面，可以建立健全评价机制。加大力度培养和提升科技人员创新意识，通过激励机制进一步促进创新性成果的产出。另一方面，加强管理体制的创新。在管理意识以及管理模式创新的共同作用下，可以进一步提高服务效果，进而为研究出更多的科技成果提供支持。

（四）加强信息化管理力度

在信息化视域下，促使科研管理信息化，可以进一步推动科技管理的创新，科技管理信息化程度也是评价科技管理水平的重要指标之一。在信息技术手段作用下，在管理工作中赋予先进的管理思维、手段等，将科技资源与科技信息进行充分融合，从而进一步促使科技资源实现共享，推动科技管理的水平以及工作效率的全面提升。值得注意的是，在构建科研管理信息化时，要根据信息化发展趋势来完善科技管理体制，符合当下局势，这样才可以从管理方式实现科技创新。

（五）强化管理队伍的建设

科技管理在不断实践中要树立以人为本的思想，提高人才队伍建设，保证科技管理各项工作得以有序开展，通过培养出多元化的人才队伍，最终实现科技各项资源最大化利用，提升科技发展力度，进而满足信息社会的发展需求。一方面，要加强对人才的创新意识培养力度。促使科技管理工作人员利用创新意识进一步推动科技进步，全面掌握目前的科技管理工作情况，进一步创新工作。另一方面，在创新能力上要加强培养力度。促使科技管理者全全面的了解相关学科的国内外发展趋势，及时为科研人员提出合理化建议。

四、结语

总而言之，为进一步深化改革，实现建设创新型国家的目标，需要提高科技管理创新，通过本文的分析，不难发现，深化科技体制改革需要不断提高科技创新服务能力，建立科技协调机制，促使科技管理工作作用得以发挥。从而不断完善科技创新体系建设，进一步调动科技工作者的积极性和创造性。