新时期企业政工工作的问题与创新分析

褚佳音 山西煤炭进出口集团有限公司国际贸易分公司

加强和改进思想政治工作于宏观层面是为提高全社会文明程度、提高人民群众思想觉悟，于企业等微观层面则是在全员内部统一思想、提高认识，通过激发全体职工的内生动力推动企业发展壮大。尤其是在全球经济整体萎靡的客观环境下，政工工作在团结和带领职工方面更加具有举足轻重的决定性作用，影响着企业应对挑战和逆境生存的能力。

一、新时期企业政工工作的常见问题

（一）利益格局与分配机制全面改变影响职工思想认识

后危机时代大背景下，国际经济长期陷于颓势难有彻底改观，国内经济不可避免受到负面影响。尤其是在传统能源行业里，在深化供给侧结构性改革进程中，不少企业传统利益格局被重新解构，且随着市场竞争的持续加剧而不断调整。这势必影响到企业全员收益。同时，结构性调整的过程也是资源和利益重新分配的过程。前所未有的分配机制改革直接作用于每个企业员工切身利益层面，这也造成企业内部形形色色的矛盾冲突频频显现。

尤其是对那些早已习惯于大锅饭模式的员工来说，改革触及范围和深度史所罕见，无疑会从物质收益到精神意识多个层面激起难以估量的波澜。因此，部分员工思想认识必然发生翻天覆地的变化。而这些变化中固然不乏主动适应、努力调整并紧跟新规则的积极分子，但也同时存在心怀不满乃至抵触情绪的个别人。

利益格局与分配机制在客观层面的剧变已经潜移默化影响到了每个企业员工，这种精神和观念层面的主观变化在具体行动中或陷或显，但都在不同程度上影响了曾经相对统一的思想认识基础。因此，新时期企业政工工作面临的困难与挑战前所未有，迫切需要加以优化创新以充分适应主客观双方的现实要求。

（二）多元思想渗透干扰传统政工工作模式

随着老一辈职工逐渐临近退休年龄，新生代在企业员工队伍中的比重不断增加。这些年轻职工出生成长在改革开放年代，普遍家庭环境良好，物质生活水平较高。加之日益敞开的国门吸引越来越多异域文化涌入，因此愈发多元的思想方式成为年轻企业员工日常生活与工作的常态。

由于未曾经历过艰苦生活的磨砺，这些年轻职工对不同思想观念相对缺乏辨别意识和判断能力。即便是在校园中接受了长年的思想政治教育，但因为缺少亲身体验与感悟，这些新生代往往存在理论与实践彼此脱节的状态下。这就导致多元思想在年轻职工群体中普及广、接受快，然而辨识度不高。

因此，当传统政工工作与外来思想出现差异乃至矛盾时，不少年轻职工或是心生迷惘，或是对政工工作不屑一顾。可以说，多元思想入侵和年轻职工相对匮乏的人生阅历已在实质在对企业政工工作形成干扰，阻碍政工工作顺利有序推进。

二、新时期企业政工工作的创新途径

（一）深入基层、岗位前置、着眼一线

不可否认，传统政工工作确实因为年代久远而在工作机制、模式与内容等不少层面存在陈旧落后问题，一定程度上降低了新生代青年职工的认同度和接受度。因此，新时期企业政工工作有所创新的前提之一应是要不断深入年轻一代员工群体之中，了解并理解这些新生代成员与众不同的意愿和期许。只有充分掌握了这些新青年的思想动态，企业政工工作才能避免盲目性和自说自话，从而使政治思想教育全面发挥出引导人、帮助人、带领人的本质作用。

故，新时期企业政工工作的创新应当深入基层、岗位前置、着眼一线。即，政工干部不能安坐于办公室，而是需要积极走近基层一线，和年轻职工打成一片。具体而言，政工干部可以将办公点靠前设置，在车间、班组、小队、中队等基层职工群体中设置联络员或办事员岗位。日常工作中，这些联络员或办事员负责收集一线员工的各种现实需求、思想状态信息，汇集整理成报告上传至直管领导。直管领导则采取例行会议等形式与关联部门或人员保持联系，负责直接或牵头处理这些上报的问题与事务。

（二）坚持问题导向、服务导向、实践导向

创新政工工作的目的在于改变传统模式理论多于实践、形式多于内容等缺陷与不足。因此，新时期企业政工工作需要坚持问题导向、服务导向、实践导向。

即，政工工作不是停留于书面、文字和口号式的教条，而是要切实解决广大职工群众有生产生活中的现实问题。同时，思想政治工作也不是高高在上的管教，而是事必躬亲的为人民服务。政工工作虽是企业管理工作的范畴，却需要通过服务性事务得到展示和体现。同时，只有实现了对企业员工从思想方式到行为方式的全方位影响和改变，思想政治教育才是有效的引导、成功的工作。因此，企业政工工作创新还当着眼实践、付诸实践、理论联系实践、在基层一线干实事。

（三）实现人性化、生活化、项目化管理

现代企业的科学化管理领域中，以人为本是核心宗旨。即，企业管理必须基于对最广大员工的关心、关爱与关照。因此，企业政工工作创新也需要走一条人性化道路，在日常生产生活的点点滴滴中进行渗透式引导、体验式教育。而在具体实施中，则可借鉴项目化管理的理论与经验，将政治思想教育分解为可定量或定性的工作项目、任务，再由各责任人一一落实。

三、结语

新时期企业政工工作出现种种问题是内外因素共同作用的结果，也是传统政工模式与时代发展拉开差距所致。因此，企业创新政工工作不仅需要在具体实践手段方面有所超越和突破，更重要的是政工工作理念与意识跳出固定模式的束缚，走一条实事求是又不拘一格的个性化道路。而要实现政工工作推陈出新既需立足传统、传承和弘扬优秀传统的基因，又需打破陈规陋习，密切联系基层群众，选择能够为最大多数一线职工广泛认同的方式方法。如此，企业政工工作才能充分依靠群众、团结职工，以人民智慧实现政工工作实践的优化创新。这也是新时期企业政工工作转型升级实现可持续发展的必由之路。