国有企业青年员工思想政治工作深析

王强 中国石油运输有限公司一公司

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的经济支柱。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的政治优势和鲜明特征。国有企业思想政治工作是指以马克思主义基本原理为指导，以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想体系、弘扬团队精神为内容，以对职工的政治态度为引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务，对职工进行思想教育、对不良思想倾向的排除和转化等工作。国有企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。

一、国有企业青年职工思想政治工作概述

（一）国有企业青年职工思想政治工作概念界定

所谓国有企业青年职工思想政治工作是指国有企业思想政治教育对16-34 周岁，按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公有制的经济组织存在用工形式、用功期限的人员，坚持以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，使其形成符合企业发展要求的道德行为的社会实践活动①。

（二）国有企业青年职工思想政治工作的目标

国有企业青年职工思想政治工作的根本目标：保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现。他为一定社一会的经济基础服务，具有社会性，在企业生产中又要随着社会的发展而不断发展，具有实践性、长期性、复杂性的特点②。

（三）国有企业青年职工思想政治工作的意义

首先，加强国有企业青年职工思想政治工作，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位具有重要意义。加强国有企业青年职工思想政治工作主要是要坚持意识形态主流思想的教育，这有利于从市场经济的资本和利益中使国有企业青年职工坚定政治立场，坚持为共产主义奋斗的远大理想。

其次，改善国有企业青年职工思想政治工作，是适应社会变革、使思想政治工作与时俱进发展的需要。我国经济体制改革带来了新的变化和新冲突，国有企业青年职工思想政治工作者应对这些新变化和新冲突进行了解和把握，用与时俱进的理论来指导青年职工思想，使其成为企业发展的坚强促进力量③。

再次，国有企业青年职工自身特点和其在国有企业中的地位和作用决定应加强思想政治教育工作。青年职工具有较强的独立性，也容易表现出自制与冲动并存的情况，另外，企业生产任务的完成和经济效益的快速增长离不开青年职工的全身心投入，因此，应加强国有企业青年职工思想政治工作，促进其全面发展，实现国有企业的不断创新。

二、企业管理与思政教育之间的关系

（一）企业思政工作是企业科学发展、管理进步的必然要求

一个企业管理是否成功，从企业思政工作这一个侧面就能够体现出来，思政工作作为现代企业管理一个极为重要的方面，对于提升企业管理效率和经济效益具有无可比拟的作用。这是由企业管理的二个属性决定的，一是和生产力紧密相连的自然属性，另一个是和生产关系紧密相连的社会属性，因此，做好企业的象征工作，提升员工的思想素养，是做好企业管理工作的基础。在进行企业思想政治工作创新的过程中，要侧重突出“以人为本”的理念。以人为本是企业发展壮大的核心，企业员工是企业能够发展壮大的主体。企业经营运作过程离不开企业员工的贡献，在进行思想政治工作的过程中要充分了解职工所思所想，实现从根本上实现思想政治工作的创新。

（二）企业管理是完善企业思政工作先决条件

就目前而言，许多企业的思政工作开展的情况仍是差强人意，通过调查得出，思政工作不到位的原因是思想工作中脱离企业发展的实际情况，独立思考，片面考核，尽管设立了相应的思政管理机构，但是由于没有一个科学合理的考核标准，企业管理方面普遍存在重结果轻过程的情况，这些不合理的管理方式都导致企业思政工作无法深入到企业的经营管理过程中，发挥其指导性作用。主要是指企业应当向广大职工公开内部事务。例如，职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利等，企业必须要进行重大的技术项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题时，也必须实行全面公开制度。这样会对企业管理产生很大的益处，而且为企业做好思想政治工作带来很大好处。

（三）积极创新企业管理方式为思政工作提供新方式

新时期企业的发展必然必须实现管理创新，通过管理创新带动并积极探索企业思政工作的新发展和新手段，新时期企业管理的多样化，从而影响着思政工作的多样化，企业管理方式要在长期的企业管理实践中不断总结和创新，才能形成有效的方式方法。

三、国有企业青年职工思想政治工作评价

研究国有企业青年职工思想政治工作的前提就是要对国有企业青年职工思想政治工作进行全面的认识，事物都是有两面性的，我国应该在充分总结国有企业青年职工思想政治工作的经验的基础上，分析现有国有企业青年职工思想政治工作存在的问题。

（一）国有企业青年职工思想政治工作成功经验

部分国有企业思想政治工作在扩大改革开放和国有企业改组改制中，以新变化新形势为契机，继承思想政治教育优良传统的基础上，不断创新，开拓思想政治教育新领域，取得丰硕成果，为其他国有企业职工思想政治工作提供良好的借鉴和指导作用。

首先，部分国有企业在职工思想政治教育中形成很多行之有效的教育方法值得借鉴。比如：“四个一工作法”成为思想政治工作常规方法、“五四三二”法则增强企业员工归属感和幸福感等等。其次，一些国有企业形成的职工政治思想工作理念值得推广和学习。比如：“一切都是要让职工生活得更加幸福、更有尊严”、从自身实际出发来创立有自我特色的企业文化理念等等。再次就是思想政治工作和企业经济生活一体化的模式。

（二）国有企业青年职工思想政治工作存在的问题

1.内容过于陈旧

在思想政治内容的教育中，一般只重视理论表面层次的讲解，而不能将理论讲透，即只要员工知道应该掌握什么样的理论，而没有将为什么要掌握这些理论，这些理论是从哪里来的给青年职工讲明白，在教育中习惯于热衷于老话，漂亮的空话，正确的废话，严谨的套话和违心的假话，内容千篇一律，没有任何新意。另外，学习内容上不分层次，不分类别，不贴近职工生活工作实际，不能与生产经营很好地的结合，面对社会不断涌现出的新的时代课题，不能及时地将新的理论融入思想政治工作中，思想政治教育内容更新缓慢，远远滞后于青年职工的实际需要，丧失思想政治教育工作的说服力，有的时候甚至出现反叛现象④。

2.工作方式方法单一

改革开放以来，国有企业的思想政治工作方式方法基本就两种，教育的方法和管理的方法，教育的方法是直接的面对面的主客体的教育，自上而下，由外而内的灌输式，这些教育方式已经不适应思想特点和行为方式发生变化的青年职工，所以思想政治工作常常起不到作用，更得不到预期效果。同时，国有企业的思想政治工作管理方式是采取垂直的领导模式即总分管理模式，主要有党委下发学习计划和具体内容，由各分部门布置实施，因此，这导致了部分思想政治工作者存在“一等二靠”的思想，思想政治任务靠上级布置，组织活动靠行政支持，常常是又章多，落实少，构想的东西多，可操作的方法少，思想工作方法简单，无的放矢，枯燥乏味，职工不感兴趣，结果是思想政治工作变成走过场的鸡肋活动，失去应有的作用。

3.思想政治教育对象思想存在的问题

当前国有企业青年职工思想总体情况是积极向上的，能适应社会改革和企业改制发展的要求，但青年职工思想中存在的一些不良倾向和新变化也不容忽视，主要有：经济意识强烈，利益趋动力的加大；政治意识淡化，政治信仰缺乏；道德认知水平较高，但自律性差，缺乏职业操守；另有部分国企青年职工自信心不足、抗挫能力差，还有个人生活中因婚恋、家庭引发的心理问题。

四、推动新形势下国有企业青年职工思想政治工作的开展

（一）拓展工作内涵

创新思路。国有企业思想政治工作要摆脱唯书主义的模式，尊重群众的首创精神，从企业的生产实际和职工的思想实际出发，兼顾国家、企业和职工三者利益确定合理的思治工作思路，使思想政治工作具有超前性和预测性、科学性。

具体内容要与时俱进。国有企业青年职工思想政治工作要以促进企业健康发展为中心。思想政治内各要不断注入新内容，创新思路，更新教育理念，加强职工心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活⑤。

（二）创新工作方式方法

1.互联网时代创新国有企业青年职工思想政治教育载体

可以利用互联网更好地宣传普及党的方针政策，弘扬社会主义核心价值体系，完成党的教育目的，通过网络及时了解民情民意，掌握社会各种思潮，同时也应注意到因互联网的出现给开展思想政治教育带来了前所未有的挑战，我们要积极增强政治教育的时代性教育。

2.借鉴科学的管理理念，创建规范化的政工体系

按照凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查的理念展开企业青年职工思想政治教育，使思想政治工作规范化、系统化。在教育中，对于职工的思想动态要细心观察，与职工真心交朋友，关怀教育职工要有爱心，把思想政治工作与当前国内国际、企业发展形势紧密联系，防止出现无病呻吟的现象；与本单位实际紧密联系，防止出现教条主义倾向；与员工自身特点紧密联系，防止出现千人一律的现象；与心理疏导教育紧密结合。

（三）促进工作的科学化

企业青年职工思想政治工作中要善于学会有利用各种社会科学和社会心理学，利用先进的科技，有目的地宣传和灌输我们的主流思想和先进企业文化精神，并将此细化为绩效考核的指标；通过推行绩效考核过程拉制，使思想政治工作实现了日常工作的细化、量化、具体化。通过企业思想政治教育的绩效管理能引导企业青年职工把企业发展目标和各阶段的重点任务相结合，使思想政治工作与企业重点工作相对接，发挥了思想政治工作生命线的作用。

（四）把中华传统文化教育作为思想政治工作的应有之义

1.纵向：将优秀传统文化纳入国企政治思想工作中

“以天下兴亡、匹夫有责为重点的家国情怀教育：以仁爱共济、立己达人为重点的社会关爱教育；以正心笃志、崇德么毅为重点的人格修养教育”，这些内容与思想政治的内容有相当程度的重合，因此可以将中华优秀传统文化教育同政治理论工作结合起来。一方面，深入挖掘蕴藏在传统文化中的思想政治工作资源，根据传统文化内容分类编入，增强传统文化与思想政治工作内容的关联度与贴合度。另一方面，注重教材内容改编的贯穿性，明晰优秀传统民族文化与当代中国特色社会主义先进文化之间的历史继承性与内在逻辑性，从而进行无缝衔接。实现对民族传统文化全面、系统认知。

2.横向：将多元文化的比较研究纳入国企思想政治理论研究中

若仔细考察杰克·伦敦的其他作品，会发现其中蕴含着大同小异的意识形态立场。以《海狼》(1904)为代表，得出结论：弱者终于战胜了强者，文明终于战胜了野蛮(王宁、张艳红2010：124)。以《白牙》（1906）为代表，白牙的整个成长过程充满痛苦和挫折，最后在人类爱的感召下变成了一只忠实的“狗”,表现出作者强调博爱与毅力对人类发展的重要性(李智2012：208)。

文化多元化发展已经成为不争的事实，在文化多元化背景下，“要让青年职工对中国特色的社会主义文化有高度的文化自觉，不应回避西方文化与我国文化在话语权争存上的正面交锋，应当引导职工密切关注和深入研究文化领域为维护、巩固和提升自身文化话语权而展开的较量和交锋”。要做到这一点，培养国企职工对于多元文化全面的认知力和敏锐的判断力是首要的任务，因此，将多元文化的比较研究纳入国企政治理论课是必然选择。没有对职工进行多元文化比较研究的相关教育，就没有职工对于多元文化全面而理性的认知，也就没有职工对于多元文化最基本的良莠判断，也就有可能使职工成为西方资本主义的策反对象，严重威胁我国长治久安和民族复兴。

中华优秀传统文化教育在思想政治工作学科中的纳入，对于增强职工的民族传统文化认知具有积极作用，“中国文化传统是思想政治工作的文化载体，任何隔断历史、文化传统的做法都是错误的，思想政治工作的开展并非断裂式的，它必然是在与中国文化传统等要素发生互动关系中共生、构建的结果。”因此抓住了中华传统文化教育，也就抓紧了思想政治工作的根基，保证思想政治工作在传统文化的惯性带动下，实现文化认知的贯穿性，为文化自信奠定理论层面的坚实基础。

注释

① 王丽君.浅议加强青年政治思想工作的针对性[J].湖南行政学院学报，2008（4）.

② 季春.浅析新形势下如何做好青年干部的政治思想工作[J].改革与开放，2011（8）.

③ 肖寒.对商业银行青年员工政治思想工作的思考[J].管理观察，2012（17）.

④ 张文莲.浅谈国有企业政治思想工作——临汾尧都供电支公司[J].青年文学家，2010（17）.

⑤ 吴秀庄.探讨如何做好青年职工政治思想工作[J].西江月，2012（28）.